1樓：Creidim
人力資源心理學的書：
《組織行為學》
《人力資源管理中的應用心理學》
《行為心理學》
《普通心理學》
《管理心理學》
《員工情緒管理》
《員工幫助計畫EAP》
聽前輩所推薦，自己也在慢慢看，來分享一下
2樓：
不在於多，而在於精。Management,Mkt,Eco,Finance,這幾個專業中講原理的課本都很不錯。 要學進去，越深入，內化，把它們變成你血液中的一部分，書中的任何乙個觀點你都能用自己的話表達出來。
而且學習目標要講究量化，每本書要有12小時/周*12周（四本書需要相當於三個月的的全部時間和精力）的學習時間做保證，這樣能至少掌握70%. 以後在使用和工作中能夠很快回憶起來。
除了講原理的課本之外，還有德魯克管理學。
當然，這只是學習課本本身的建議，靜下心來學習當然好。比較適合在學校，走向社會之前有大塊時間的情況下。。。。。。。
想真正體會，還要運用實踐。。。。。。活學活用，學用結合，急用先學，立竿見影，在「用」字上狠下功夫。
3樓：小楊
《管理的實踐》彼得·德魯克雖然多看書有一定的用處，但還是實踐來的重要。。所以，可以自己根據案例進行分析幫助理解，，個人覺得，那些文字看多了會混亂，只有與實際或案例結合才增進理解。。。
4樓：雷磊
您女朋友，估計就20出頭不多吧？
如果是剛剛工作不久，那麼@王艷朋友說的《細節決定成敗》肯定是值得一看的。
好吧，我說點我的想法，可能比較不夠大眾化：
關於經濟的，可以看看《野蠻經濟學》，主要我剛剛看了，感覺還行；
關於管理的，可以看看馮侖寫的兩本書，輕鬆愉快且好理解……關於人力資源，我不懂，抱歉……
5樓：陳良喬
我有個朋友，總是將自己的改變、進步、發展寄託在閱讀幾本經典名著上，往往是興致勃勃地買了書，可是看了沒幾天就放到一邊了，我想，這種人肯定不止他乙個，還有很多
所以我想提醒的是，沒錯，好的書籍確實能夠幫助我們進步，但是有一句話說的是，「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」，看好書只是乙個方面，更重要的，是去實踐，真正動手去做。看過《窮爸爸，富爸爸》的人千千萬萬，但是真正能借由這本書而成為富爸爸的又有幾人呢？值得我們深思。
應用心理學（人力資源方向）和商科人力資源管理專業的區別？
本科 研究生均學習應用心理學，研究生學應用心理學人力資源管理方向。現在在金融機構人力資源部工作兩年，真實感覺是人力資源專業出來的人考察問題會更有深度。當然這也很有可能跟個人能力有關吧。我是拿我自己跟我同事比的。我是北大心理，同事是人大人力資源。感覺在專業素養方面，我比她差的不是一丁點呀！ 已重置 不...
經濟學，經濟統計學，人力資源管理，單從就業角度來說，哪個專業更建議選擇？
英國新東方前途出國 目前的商科專業來看，經濟統計學還是乙個技術型比較強的專業，資料分析能力也是現在許多行業看中的。金融研究員 資料分析師等都需要比較高的資料分析能力 一靜 經濟學是偏巨集觀戰略層面的學科 經濟統計學是偏微觀技術層面的學科 人力資源管理是管理類的分支之一，強調綜合性的學科建議客觀評價自...
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阿蘭 郭季民 很多東西你不學也知道，但是學了更清楚。朱元璋也沒學過管理學，王安石也沒學過經濟學。哈佛管理學專業畢業的不見得比馬雲會管理人。留學歸來的經濟學博士未必比學歷稍低，但經驗豐富的人更善於管理經濟。的確，生活實踐才是最好的老師，能教給你一切。但是School learning的作用在於，它會加...