1樓：陳幸偉
我覺得可行，但要做好重新學習，從頭再來的準備，虛心學習，總能進步。
短板就是他有理論和實踐經驗積累，你沒有。
長處是，你有心理學專業做基礎，考慮問題、提出解決辦法會更全面。
2樓：「已登出」
人力資源工作專業知識可以在工作中摸索和學習，人力資源部門在工作的過程中，會經常進行企業各部門、領導、員工的溝通交流工作，在執行和反饋過程中有心理學基礎，能夠更快適應人力資源工作，祝工作愉快！
3樓：Sean Mei
可行心理學出來的人，對於人的心理機制會更加了解一些，相對其本專業的人，更加適合做CoE的工作
其實還要看你的研究方向是什麼，如果是偏重臨床的話，可能學到的東西會沒什麼用處
4樓：
總有人試圖揣著高複雜度的技能去幹低複雜度的活兒。
沒有足夠的複雜度來刺激你的大腦，不擔心日子過於無聊嗎？
不是歧視人力資源這個職業，只是客觀上說，大部分公司的人力資源崗位都是跑腿走流程的。
招聘？業務部門比人力部門更清楚什麼樣的人適合招進來。
如果不是對人力資源這個職業有偏愛，講真，乙個心理學專業的學生，去當產品狗都更明智些。
5樓：Steven Rain
時間緊，先佔坑。心理學專業轉人力資源很多呀，而且還是蠻合適的。個人感覺和專業人力學生比，優勢更多的體現在招聘，培訓上，但是劣勢就是對於六大模組的理解不如本專業學生深入咯。
應用心理學（人力資源方向）和商科人力資源管理專業的區別？
本科 研究生均學習應用心理學，研究生學應用心理學人力資源管理方向。現在在金融機構人力資源部工作兩年，真實感覺是人力資源專業出來的人考察問題會更有深度。當然這也很有可能跟個人能力有關吧。我是拿我自己跟我同事比的。我是北大心理，同事是人大人力資源。感覺在專業素養方面，我比她差的不是一丁點呀！ 已重置 不...
研究生想讀心理學專業的人力資源方向，就業前景如何？
已重置 1.人力資源管理是通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。該專業要學習管理學 經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問...
人力資源專業是否有前景？
和其它專業一樣，HR是乙個優劣勢並存的就業方向。優勢 不管什麼行業，只要具備一定規模，必然需要HR部門的存在，且HR專業層面有一定通用性，所以，HR是乙個市場需求旺盛且就業選擇麵相對較廣的崗位 劣勢 HR難出彩，畢竟是 花錢的部門 在組織內的存在感偏弱，往往不被重視，成就感上會差一些 與此同時，HR...