1樓：發光的小太陽
如果您的崗位非常重要，領導不同意您辭職，那可能是領導比較器重您或者對您的工作有其他的規劃及安排，亦或是公升職或者加薪。
建議您可以和領導深度聊一聊他不讓您走的原因，同時也想想自己為什麼要離職，然後再做最後的決定。
祝工作順利！
2樓：啊塔
提前乙個月寫辭職信，信裡要註明希望幾月幾號前離職，並備份，乙份上交直接領導，不同意的話另乙份直接發給總公司人事部，到時間直接走人，注意保留證據
3樓：東野畢(喜馬拉雅)
首先，你要學習下關於合同法和勞動法的有關用人單位和員工之間的法律關係及規定。
學習和了解之後，你就知道你如果想走的話沒人可以攔得住你，除非你自己不想走。
還有就是建議騎驢找馬。
目前由於疫情影響，很多行業都不太景氣，看起來歌舞昇平，其實，想找乙份好而穩定的工作也不是那麼容易，所以，要三思而後行！
供參考！
4樓：元真人
關於這件事，我白天問過你領導了。
我說：聽說你們這裡有位員工想走，你不讓，你要知道，這是非法拘禁啊，出了問題要負刑事責任的，趁人家沒報警，趕緊放人！
他瞪著眼珠子說：元大人，沒這回事，我這裡的員工都是來去自由，尤其是臨時工，一下班烏泱烏泱的都回家了，沒人不讓他們走，哦對了，你說的是不是門崗王大爺？
哎我去，我元芳跟狄大人辦案這麼多年，何等智慧型，今日居然遇到敢跟我耍小聰明的。
我把知乎開啟，舉著你的問題，給他看。面對人證物證，他說：對，沒錯，確實是門崗王大爺，他跟我說過他想離職，我求他再幹幾天，我這正招人呢。
作為乙個無產階級革命家，我最痛恨這種剝削勞動人民血汗的無恥之徒，我厲聲拆穿他的謊言，我說：人家說了，他的崗位很重要，請問，門崗崗位重要嗎，你玩我呢。
他體如篩糠，哆哆嗦嗦回答：大人有所不知，門崗對我們單位太重要了，我們廠幾個億的固定資產，全靠門崗王大爺一人保護，他如果不幹，一旦晚上招賊，損失就是幾個億，我們廠上千人，喝西北風啊。
我看他態度誠懇，動了惻隱之心，趕緊幫他出主意道：那你趕緊招人啊，招幾個年輕力壯的，換班，咱別可乙個心不在焉的退休老頭霍霍呀。
你領導愁眉苦臉道：元大人有所不知，年輕人幹不了這活，他們沒那個責任心，好高騖遠，吃不了苦，就只會要條件，滿足不了他們的慾望他們不幹！我這招聘三年了，乙個有意向的都沒有。
我們廠幾千條人命，全指望王大爺守護了！
我好像明白了什麼，我追問道：你給門崗乙個月開多少？
你領導自豪的說：兩千二包食宿，怎麼樣，不低吧。就這待遇，臨時工裡只有打工皇帝才能享受吧。
我問：你給自己開多少？
他嘆了一口氣：唉，企業效益不好，我乙個月滿打滿算，拿到手才八萬八。
聽到這，我趕緊打車回來了。我想告訴你的是，老王，對你老闆來說，你的崗位並不重要，你的智商才是最重要的。
5樓：雲南碼谷資訊科技有限公司
乙個你自己都覺得非常重要的工作，竟然想辭職，嗯。。
個人覺得你需要審視下，最近是不是被什麼奇怪的人煽風點火開始覺得「自己值得更好的」
慎重吧，就像有些知友說的，本來現在情況工作就不容易，且行且珍惜。
6樓：微信使用者
有籤競業協議嗎？有人籤的話情況另談。
要是沒有籤特殊的協議，遞交正式的離職申請，郵件和書面的申請。
提交成功之後最長留在公司乙個月，超出的時間公司是不能控制你的，留下來是人情，不留公司也拿你沒辦法。
可以在網上查查，這些知識很多，要根據法律和你公司的情況活學活用。
7樓：小獅子
沒有道理，只要提前乙個月遞交辭職信就可以正常辦理離職，不要說公司離開你不行，都是屁話，如果一直招不到人，你還能一直待在那裡嗎，真的最後走了公司也不會對你有任何感激，只要招到新人，你就是棄子，你首先要考慮的是找好下家，下乙個工作需要你啥時候入職合適，而不是考慮現在的工作，不要說做法很絕，這就是現實。
8樓：生活微小說
為啥想辭職啊？現在工作不太好找的，如果工作單位可以的話，就繼續做唄，領導不讓走，讓他加薪。現在就是個人找不到工作，單位又招不到相應的人選。
這屬於一種病態現象 ，如果其他原因就是要辭職的，那就和領導說清楚，領導也不會過於挽留吧。
9樓：ld神鵰
現在的工作崗位非常重要，辭職並非如你所願，也許還不如現在的崗位好!除非你是有背景的人，一般的情況下，疫情蔓延的當下還是不要動的好!
10樓：嘩啦
意味著你事辦的可以。
不想讓你走，其它原因又不給你漲工資，拿福利。意味著想白嫖你。
或者說不好招人，意味著這裡留不住人，福利待遇工資環境本身就不行。
若是崗位重要（不可替代），為啥不挽留你，而是拖住你？
我的想法，萬千想法之中其一，僅供參考。
11樓：花生醬創業日記
不知道你是什麼崗位，怎麼定義非常重要的。其實很多人在崗位上時，讓領導和同事給你的感覺你很重要，或者自己真覺得自己非常重要或者不可或缺。但現實是，你的工作會很快有人接手，而且接手的人可能都不會，或者比你工作時間還短。
這是職場的正常現象，一般崗位都可以很快替代，只不過有從業經驗時間長和短，而導致的質量偏差，幹還是能幹的。如果說乙個人走了，這個崗位就癱了，一般不存在這種事情。
對於辭職：
1.一定提前郵件提出辭職申請，留有證據，避免產生糾紛，乙個月理論上就可以走了。如果非要乙個月走，跟領導明確說明，自己有下一步打算，需要什麼時間就離職，不能拖延，需要接手的工作整理清楚，郵件詳細列清楚。
2.如果非必需乙個月，從情感角度，可以與領導協商日期，什麼時候離開。也有折衷的辦法就是你先離職，讓領導安排目前現有人員來接手，以後有問題隨時溝通。
12樓：安歌
在合法的前提下，提前乙個月通知公司辭職，如果如果能提前離職更好，不能就幹滿乙個月，然後走人。
相信你選擇離開一定有自己的理由，也是經過深思熟慮的，那就不要瞻前顧後了。
13樓：William
如果一條心要走的話，其實很簡單，直接辭職信上寫好日期交給人事部，按法律規定HR最多30天之內必給你辦離職。不過要小心你現領導小心眼，背調的時候說你壞話。
14樓：薛丁格的貓
以書面形式正式通知上司和人事等相關人員(包括電子郵件等形式)，注意，是離職通知，不是離職申請，然後等30天，就可以走了，多看看法律對這塊的規定
想辭職，但領導不批，怎麼辦？
之乎者也 我遇見過這種情況。我直接告訴領導好意心領了，但是我為了自己的發展，必須得離開了。話說到這份上，領導應該也不會說啥了，如果有誠意的話，可能要請吃飯然後再挽留你。你只需重複剛才那話就可以了。不管領導說什麼，你堅持就可以了。 阿鸞 法律上說，可以提前乙個月通知解除勞動合同，注意是通知，不是申請，...
我想辭職但領導不批怎麼辦？
如果是真心想離職 一定要提前30天書面通知公司就可以了 但是如果沒有提前30天書面通知的話，給公司造成了損失的話可能還得賠償呢 所以一定要走好流程，流程走好你的園長是沒法攔著你的，有阻攔也是違法的。但是最好是解決了手上的問題再離職這樣比較好 實在不想幹就和領導說清楚。提前走你是違約的一方，看看校領導...
想辭職，家裡人反對，但是已經和領導說了自己想辭職的想法，改不改辭職？
Alice 不要辭。我的想法和原因很簡單，就是因為你眾多描述內容裡面的這一條 14，對了，我在2012年做了一次比較大的手術，目前盡量不要做勞累的事情，雖然現在工作比較勞累，但是覺得力所能及。是的。一票否決。前後你說再多，就是綜合了乙個整體情況，沒什麼經濟壓力，有點厭倦現在的工作狀態，想走又沒下定決...