1樓：雨晨
法律是受害人的最後防線，前面還有人情和理，你的情況可以找上級確認----公司人力確認----公司領導確認-----仲裁-----訴訟
用法律保護自己本身沒錯，侵害你權益的行為就是違法，但是在解決問題時，建議不要直接對薄公堂。因為這是在中國。
樓上程律講的很清楚，在此補充下司法實踐。
2樓：程向陽
勞動合同法第十七條規定勞動合同必須具備勞動報酬條款，但同時第十八條又規定：勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
因此，勞動合同對於勞動報酬約定不明也算不上違法。司法實踐中，對於這種問題的處理有事會參照用人單位同崗位薪酬標準，有時也會參照行業薪酬標準，有事還會直接以當地職工平均薪酬標準裁判。
勞動合同是明確用人單位與勞動者權利義務的證明，因此作為勞動者在簽訂勞動合同時應盡可能要求單位將勞動合同中的各項內容具體化，不給之後留下隱患。
勞動合同終止的經濟補償金計算？
勞動法諮詢師韓飛 用人單位提出不續簽的，並且你連續工作滿10年，屬於 勞動合同法 14條規定的要求續簽無固定期限勞動合同的情況，所以你可以提出續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽違法，應該支付你賠償金，工作1年支付2個月工資。所以，現在書面提出續簽無固定期限勞動合同，對於你要求賠償金是有利的。賠...
沒有勞動合同怎麼辦？
放心籤電子合同 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 三 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分...
我沒有籤勞動合同，可以離職嘛
合商法通 勞動者離職是很方便的，提前乙個告知用人單位就可以了。建議先跟公司溝通，然後補發一封告知的郵件即可。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 人安合和社群 勞動合同法 第三十八條用人...