1樓：獵上網馬雄二
出差申請，有否被批准？出差預算有否被批准？如果有，會好很多。如果沒有，那就屬於違規出差，公司不予支援。如果公司麼有這方面的規則，就容易各持一詞，灰色了。
2樓：pemelo丶柚子
沒有任何辦法拿回，首先，為了幾千塊錢走法律程式不僅耗費時間還不值得，其次，你去人資公司只會踢皮球。建議拿完錢再走，比較實在，
3樓：辛明Bruce
拖欠補貼就是拖欠工資，可以向勞動監察部門提出控告，也可以申請勞動仲裁，依據是：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職後找不到方向怎麼辦？
司馬潤 為什麼不先找工作後離職？現在經濟情況差，自己喜歡的工作並不好找，我現在也一樣的情況，正在邊工作邊找工作，但是自己喜歡的工作薪資太差，都達不到現在的水平，所以一直沒離職。至於找不到方向的問題，多思考一下自己喜歡做什麼與能找到的工作進行匹對，這樣你可能會有一些思路了，畢竟還是先入職再思考方向是正...
離職後老闆讓重新回去交接，怎麼辦？
抗美平倭 有證據表明，你已經履行了交接義務，那麼你可以不予理睬。至於扣發工資，你可以投訴舉報，也可以仲裁，完全不用心虛。從你描述的情況來看，要麼是前單位接任工作的人員能力不足不熟悉，又或者前單位沒有招聘到足夠勝任工作的人員，希望你回去再幫一把。只不過，江湖老油條更會算計，希望白票，不想付出。所以，找...
提完離職後有點不想走，但是很糾結，怎麼辦？
職圈圈 感覺可能就只是那麼那一刻，想到了公司的好，人都會是戀舊的。你既然會提出離職，肯定是有自己的原因，多想想是為了什麼提出的。也多想想，這家公司讓你無法忍受的地方。還是走了比較好，這樣也會很為難。或許會擔心，再找的新工作不如這個怎麼辦。路都是越走越好的，我們自己也會有成長。乾脆一點，沒什麼可留戀的...