1樓：我是無語
我「被離職」了，可能就是我做了一把出頭的鳥吧。經理來找我談話時，我還有點懵，即然如此，我也得問問明白。
我今年35歲，來公司都快五年了，在技術部工作。這兩年公司業務發展得還算可以，新買了塊地，正在建設新的廠房，聽老闆開會說公司還在進行新產品開發，以後大家就搬到新址工作，環境和心情都會好很多，以後公司還準備為大家開通勤車，大家的收入也會大幅提高。
聽著老闆講這些，我是不信的，工資幾年都沒動了，原來過年過節還有禮金，起碼也有禮品，現在什麼都沒有了，甚至績效考核更嚴格，每個月拿到手的錢還會少很多。大家為了餬口，都是敢怒不敢言的。
今年中秋節前，我提前二十多天就跟經理打好招呼，過節時要帶著老婆和孩子回趟老家，趁著侄子結婚也探望一下父母。經理答應得挺好，可是，快放假時，正趕上我負責區域的客戶裝置出了點問題，經理就說讓我快點過去，我讓他安排別人去，他說別人不了解廠裡的情況，還得讓我去，說回來可以給我調休。
這一下打亂了我所有的計畫，調休有什麼用？老婆假也請好了，孩子正好不上學。氣得我抱怨起來：
提前給你說好了，你也答應了，現在非要讓我去現場，又不是離了我，公司就不轉了，光讓人幹活，工資也不漲，過節費也不發，說的比唱得都好聽。
說是說，想著人在屋簷下，不得不低頭，我還是得努力賺錢養家，所以還是買了車票，正常出差完成了任務，中秋節也過去了。
這才上班，經理就把我叫過去，讓我把工作交接一下，明天不用來了。我問他原因，他說是我的工作沒有達標，客戶也有意見。我一聽就是欲加之罪，客戶每次都在服務單上寫著「滿意」，有時還有「認真、負責」等評語，這純粹就是錯口。
我一想就是前幾天在公司說的話得罪他了，員工們對公司都有怨言，只是他們不敢說，我當了一把出頭的鳥而已，現在，槍打在了我的頭上，殺雞給猴看罷了。
即然如此，走就走，但是也得有個說法。我給經理說讓公司給我正常賠償，我馬上就走，如果不按《勞動法》賠償，我就去申請仲裁。經理看我說得很堅決，讓我先回去，他們研究一下再說。
再次來到公司時，經理態度明顯好了一點，還跟我拉了幾句家常，說他問過了，老闆說如果我不想離開，就給我調個崗位，讓我去加工廠備件庫幫忙發貨，這個崗位挺適合我的。我暗想：加工廠在郊外很偏的地方，我上下班得幾個小時，去了就是給庫房搬貨打打下手，說白了就是個打雜的人員，這明顯是想讓我知難而退，忍受不了主動提出離職。
我給經理說了去不了，也別找這些藉口給我換工作了，就看看怎麼賠償吧。經理出去找老闆商量後，說給你15000元錢吧，這事兒就這麼樣了，再多也拿不出來了。雖然比我正常的賠償金少了幾千元，可是，這樣的事兒畢竟勞人勞心，再不想跟他糾纏下去，我也決定息事寧人，辦好手續後，離開了。
我還得開始新的生活，不是嗎
@我是無語
1、在職場公共場合中絕不能口無遮攔，想說什麼就說什麼，你必然會為你的魯莽付出代價。都是成年人，有意見可以找經理或者老闆談，如果實在沒有結果，只能自己消化或者離職，成年人的世界裡沒有容易二字。
2、遇到此類問題時，也不用害怕，一定要想到用《勞動法》來保護自己，如果你不提出賠償，老闆自然不會主動給你，賠償金可以協商解決，達到雙方都滿意的結果就可以，畢竟比沒有強。
2樓：鹽湖提鋰
看看單位有哪些違法情況，掌握證據！
書面性證據是最具有說服力的，比如社保，稅務，工資，合同等！收集完證據就可以直接去投訴或者申請勞動仲裁了～
祝你好運！
3樓：天熱不開空調
我建議盡量商量找個合理的賠償標準，不要耗著，耗著你不難受嗎？與其耗著浪費時間不如重新找乙份工作，別人都不要你了，就不要在此浪費時間和精力。正所謂：此處不留爺自有留爺處。
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