1樓：
員工辭職應該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
老闆如果威脅員工，可以找勞動所投訴得到幫助解決，
在和單位解除勞動關係後，如果你是單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。那麼在離開單位後應該在二年裡不做和同行業的生意和工作，參照勞動合同法：
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
不管老闆如何的威脅你，你合法合理進行辭職，履行好辭職手續，就可以合法的和單位解除勞動關係。
提離職被老闆加薪挽留該怎麼辦？
在職場中，提出離職是乙個職場人行使權力的重要途徑，通常做決定之前都是經過深思熟慮的，不過若是你的離職申請被老闆加薪挽留，你還會繼續堅持嗎？在考慮要不要因為老闆的加薪而留下了的時候，先去想想自己離職的原因。首先，老闆會在你離職時加薪挽留，說明你平時的工作一定是沒問題的，值得肯定。然後就要從自身原因出發...
老闆不給我辦離職怎麼辦
傾聽風之絮雨 勞動合同法規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權不附加條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意，提前通知解除勞動合同需注意如下事項 1 注意辭職書面檔案的措辭，建議使用 解除勞動合同通知書 或 辭職通知書 不宜使用 辭...
離職時被威脅怎麼處理？
善變可人兒 想那麼多幹嘛？一般CEO哪顧得上你，都做到這個位置了，這麼點心胸還是有的吧，既然是夢想公司，就大膽的去，萬一她就是那麼小心眼，被乾掉了再繼續找啊，反正至少現在能去就去，不用自己嚇自己 這種東西,也就騙騙新人.你都有2年經驗了,這個也信,圈子小不小是一回事.圈子裡每個人的意志都不會簡簡單單...