1樓：傾聽風之絮雨
勞動合同法規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權不附加條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意，提前通知解除勞動合同需注意如下事項：
1)注意辭職書面檔案的措辭，建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。
2)解除通知一定要送達公司，並保留送達的證據。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄檔案為「解除合同通知書」或「辭職通知書」，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務，系公司拒簽。
2樓：墨涼
一般不都是提前乙個月嗎？而且法律上面來說應該是員工提了離職後向後延期多長時間就算不給批也會自動算離職的啊你可以查一下法律方面的規則有這個的
離職被老闆威脅怎麼辦？
員工辭職應該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。老闆如果威脅員工，可以找勞動所投訴得到幫助解決，在和單位解除勞動關係後，如果你是單位的高階管理人員 高階技術人員...
賣家不給我退怎麼辦？
小浣熊我 七天無理由退換貨規則 是從在簽收貨物 以物流簽收單時間為準 後7天內 如有準確簽收時間的,以該簽收時間後的168小時為7天 如簽收時間僅有日期的,以該日後的第二天零時起計算時間,滿168小時為7天 當然是有前提的，前提是不影響二次銷售 而影響產品二次銷售的情形主要包括 寶貝經過水洗 吊牌及...
老闆要給我降薪怎麼辦？
想不到 首先，把當時的合同找到，自己留存好，弄清楚自己到底啥時候轉正的，自己都搞不清楚的話肯定讓人牽著鼻子走。其次，對合同中關於薪酬的條款進行認真研究，有約定薪酬標準的話最好。第三，向公司提出申請，讓其說明降薪的依據，對不符合合同條款的，予以駁回，如果公司仍降薪，可以考慮進行勞動仲裁 五月職場 是不...