1樓：
司機分扣完了怪誰？分扣完了不能開車難道公司白養你老公？所以安排其他工作給你老公是合理的。
至於1000的工資是不是合理，要看你們當地的最低工資標準是多少，還要看和你老公從事相同工作的其他員工的工資是多少，你老公的工作效率和熟練度怎麼樣，綜合參考。
2樓：九晨
很明顯，上兩個的回答是第一需要明確主體責任。如果給公司造成了重大損失，辭退是正常的。
而安排你去上班是另外一回事，不是乙個事。產生勞動關係那就有法律管著，而不是想怎麼安置就怎麼安置的。
還有你的問題是你老公的分被扣完，如果因公負傷，公司也是要承擔責任的。和你是沒有勞動關係的。這個是兩個問題。分情況來看。
3樓：Sara
你老公應該承擔什麼責任要看所簽勞動合同怎麼寫的吧，個人認為如果一般扣分、罰款都是由駕駛員自己承擔責任。勞動合同規定：嚴重失職，給用人單位利益造成重大損失的，用人單位可以過失性辭退。
但是顯然你物件程度還沒那麼嚴重。
至於讓你去工地打工這個完全就不合理了。你去工地工作你們之間就形成了勞動關係，公司必須要和你簽訂勞動合同，給你買社保，否則這些都是違法的。
還有勞動者的工資是同工同酬，就算剛開始試用期工資都不得低於本單位相同崗位工資的80％，公司是不得以任何理由向員工收取錢財物的。每個月1000塊，真是過分！！！所以他提的要求都是不合理的。
重要的是簽訂合同要堅持公平，雙方協商一致的原則，任何以暴力，脅迫等手段強令勞動者勞動的都是違法的。
所以你完全可以不用去他的工地幹活，你沒這個義務。如果要去，你得要求他和你籤勞動合同，買社保，剛開始工資可以低但最低也得為本單位相同崗位員工工資的80％，不得低於當地最低工資標準。
解決方法就是先和公司調節，調節不成向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服向人民法院起訴）
知識淺陋只知道這麼多了，可以詢問一下相關人員。
請問勞動法試用期無故辭退的賠償？
上海勞動仲裁諮詢 既然認為是無故辭退，那麼你要主張的是賠償金不是經濟補償，俗稱2N。在這個單位工作不滿六個月，賠償金就是乙個月工資。你的月工資標準超過當地市平工資三倍，按照市平工資三倍作為基數，算乙個月工資賠償金 律政佳人 請問是因為什麼原因被辭退的呢？如果公司不能提供員工不符合錄用條件的證明，比如...
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勞動法諮詢師韓飛 1 勞動者提出解除勞動合同，提前30天書面提出，第31天就可以走人 所以企業規定6個月的脫密期是違法的，也是無效的 2 類似情況勞動者可以在第31天離職後申請勞動仲裁或勞動監察投訴要求該用人單位出具離職證明結清工資。 勞動法諮詢師 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中或...
勞動合同到期有經濟補償嗎？勞動法的相關規定是什麼？
行者歌於途 勞動合同法 規定 勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。對於你的情況，如果勞動合同到期，公司按照原來的條件或者提高標準與你訂立合同，但你不願意續訂的，此時是沒有經濟補償金的。其他則有。 儒德律師 依據...