1樓：成都肖樂律師
一、勞動者解除勞動合同只需提前30日書面通知用人單位，無需用人單位同意。為保險起見，建議提交紙質辭職信（也可郵寄，辭職信一式兩份，乙份留存以備日後發生勞動爭議時作為證據使用）
二、關於年休假：職工未休滿年休假離職的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數支付未休年休假工資報酬（按照其日工資收入的300%支付，日工資按照職工本人的月工資除以21.75天進行折算。
通常單位實行月薪制，已付月薪中已經包括了未休年休假當日的工資，因此單位只需另行支付200%工資報酬即可），但折算後不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計算公式：(當年度在本單位已過日曆天數÷365 天)×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。
三、關於簽訂空白勞動合同問題：
《勞動合同法》第16條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。《勞動合同法》第81條：
用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
但是，勞動者需要提前固定證據，證明空白勞動合同的存在。而在實踐中舉證難度很大。如果舉證不能，在不違法勞動法、勞動合同法的前提下，按照勞動合同、員工手冊及單位規章制度來執行。
勞動合同到期有經濟補償嗎？勞動法的相關規定是什麼？
行者歌於途 勞動合同法 規定 勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。對於你的情況，如果勞動合同到期，公司按照原來的條件或者提高標準與你訂立合同，但你不願意續訂的，此時是沒有經濟補償金的。其他則有。 儒德律師 依據...
勞動法中規定的試用期一般有多久？
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《勞動法》對於辭退有什麼樣的補償或賠償條例？
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