1樓：阿暖暖暖呀
如果公司有留下來的價值，跳過上司可以學到的東西，就留。比如如果在大公司，出去就可以作為乙個跳板找到更好一些的工作。
如果契合度低的上級阻礙了你的發展，就換。
還有契合度低的原因是什麼？先想清楚比較好。
2樓：蔡旭
其實我一直覺得我跟我爹契合度也很低，所以我應該離家出走麼？
這問題丟擲來，估計都得把我當神經病吧，但是你怎麼否定我呢，我在家主要跟我爹打交道，他還處於我倫理鏈的上端。其實跟題主的問題很相似吧。
但是我不能走啊，因為我和我爹是利益共同體，我倆是繫結的，所以為了改善生活我會適應他、改變他從而讓我們變得契合，這就是成長。
單位也一樣，在哪工作不看領導咋樣，而是看在這兒工作的收入、成長空間、職場機會這些。領導、同事跟離家遠近一樣都是次要因素，都是可以克服的，而且在克服這些的過程中你會獲得成長。
最後給題主三個建議：
1.遇到困難別上來就想放棄。
2.看問題先找到主次矛盾。
3.人生、職場都需要長遠的規劃，不是看腳下的路平不平坦。
3樓：周楠
所有的分離最好都要搞清楚幾個問題。
1為什麼分離？
2怎麼才能不分離？
3我要的是不是分離？
這三個問題是連環扣。最後乙個答案能確定的否定答案時，分離不分離就不是問題了。
4樓：田田
工作本身好不好？好的話找找原因，爭取解決了這個問題，也算你的能力，重新找工作畢竟麻煩，如果工作對你沒吸引力，上司又不好，又學不到東西，衡量下利弊，各種不好，實在不行，那就算了吧
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