1樓：無憂求職錦囊君
入職乙個月發現是坑，要解決哪些問題？錦囊君認為有兩個問題：
要不要辭職？
試用期其實是雙向選擇，公司考察員工的工作態度和工作能力，員工考察公司是否正規、崗位的真實面貌和同事間的工作氛圍等。《勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
」一般來說，入職到新公司會有1-6月的試用期。入職乙個月恰好在試用期內，試用期內辭職的成本比轉正後辭職的成本要低。
哪些坑要立馬辭職？哪些坑可以列入待觀察的範圍？如果是公司違法，諸如試用期內不簽訂勞動合同、試用期內不繳納「五險一金」、試用期內不發工資、拖欠工資等行為，那就可以立刻辭職了。
公司連你應得的權益都沒法保障，還能指望公司為你帶來什麼呢？與其虛度時光，不如早日找到靠譜下家。
2.這段經歷怎麼處理？
入職乙個月是坑，立馬辭職了，要在簡歷說明嗎？這裡設立乙個前提：如果辭職夠快，前東家還未來得及繳納社保公積金等，建議簡歷裡不寫這段經歷，把它當成乙個月的空窗期。
面試的時候也不必提及，說旅遊或者休息都可以，HR一般不會對短期的空白期產生質疑。
如果前東家已經繳納社保公積金等，背調能夠查到記錄，怎麼辦？簡歷可以不寫，但面試如果被問到需要做出說明。如果是公司違法/強行換崗之類的原因，可以直接說實話。
如果是其他情況，就要給出充分合理的原因降低HR對你的職業方向及穩定性的質疑。
2樓：
入職乙個月發現是坑，還能怎麼辦？跑路啊！！趕緊跑，打車跑的那種。不然以後更麻煩。
我目前工作就是乙個月多十天，覺得很坑，但是是親戚介紹進來接手工作的，上乙個人請產假去了，現在年底招不到人，等人回來也要到明年三月份。
這家公司同事其實都還不錯，但是工資福利待遇真的不怎麼滴，底薪1500，餐補交通費什麼七七八八加起來才2350元，對了，上一任跟我說她工作了十幾年才2300元，雖然他到手肯定不止，但那是她十幾年的工齡獎之類的，我肯定沒機會。
而且乙個月要開三次會，晚上七點結束都算早了，月休四天，辦公室一定要有人留守，其他同事基本上週末要陪小孩，我這乙個月沒有週末跟男朋友出去約會。
五險一金，剛入職交工傷，社保三個月以後才能申請，醫保九個月，這裡是申請哦，不代表你一定能交也不代表你一定能當月交，嗯，我還發現乙個九月份提交申請的批到明年2月份，就算交了也不能掉以輕心，當月考勤達不到要求，醫保社保自己全交。
親戚知道了只能用很後悔，但是副總也就是也得直系上司是他的老師，也只能勸我說要不然做到明年三月份再走。
趁機吐槽一下，匿名是肯定匿名的，雖然他們都不太像會看知乎的人。
目前廠裡在招工人，死活招不到，然後提高介紹費，說介紹乙個人給1200是不是很厲害？我看了也非常的心動，但是看了一下那個通知，了不得，招進來滿三個月介紹人才可以得到300，九個月600，一年在給300。那就意味著你介紹乙個人進來要想1200拿到手，你自己也得保證待一年，妙啊，要是待不住那提高了你也拿不到無所謂啊。
吐槽吐槽完了還得繼續上班。
3樓：
我我我，我經常入職以後發現是坑，找工作的眼光永遠這麼差。
所以我的經驗就是，幹啥都能掙錢，去擺攤買早飯也能掙錢。千萬別在不值得的地方浪費生命，千萬別給不值得的人工作，不然你幫他掙錢還得受他的氣。
我在A公司入職時，以為這家公司是附近做的比較好的一家，在這個三線小縣城有好幾個分店，算是不錯的了。進來以後發現是強弩之末，三個月後工資直接砍掉一半，基本工資和獎金都是原來的一半。領導都離職了，老闆讓自己的老婆來當店長。
他老婆之前是家庭主婦，進來以後感覺壓力很大，天天莫名其妙的罵人。還說自己家多麼有錢還出來工作，我們這些人更應該努力工作之類的。
我一想她說的對呀，就辭職去了另乙個公司，工資翻了一倍回到原來的水平，4000。
後來發現也是個坑。這次我不等了，該換就換。
辭職以後自己創業工資又翻一倍，8000。
後來覺得自己幹太累了。在自己做的過程中找了個我們這個行業剛開始做，但是做的很好的老闆合作，碰上旺季又翻了一倍。16000
現在比較懶，不太想幹，把工作都推了。平時做點兼職又回到最低工資水平了。
4樓：蒙娜麗莎的崇拜者
這個問題不好弄啊，只有靠自己了，在入職後，如果你發現是坑但又因為經濟原因不能走，你要做的就是抓緊騎驢找馬，盡量在工作中找到合適的工作。坑肯定要避的，裸辭可以，但不能沒有完全準備的裸辭。
5樓：
試用期沒關係的，老老實實說就好。我每次面試時都會說清楚，公司考察我，我也會考察公司。一般的HR沒那麼傻缺去刨根問底，他們見得多了，入職兩三天就離職的人多了去了，難道就因此不招了嗎，不可能的。
6樓：惠蕙
7月22號入職，入職一周就發現有點坑，然後覺得越來越坑。入職三周發現自己負責的模組有其他更核心的部門在做，這邊注定是要被淘汰或合併的，當時就決定必須要盡快脫坑，當天下午就聯絡了前同事，她們部門正好招人，跟同事了解清楚工作內容以及部門配置以後果斷內推，第二天下午經過四個小時的面試拿到了新的offer。
過完中秋馬上離職了～
發現不合適及時止損，不要消耗自己的時間和精力～
7樓：十二宮首座
1如何避免入坑： 保持良好的心態，確定這個行業，公司規模，職位，薪資與自己當前的水平相當，也是自己願意從事的。不要被超越自身能力的薪資吸引也不要妄自菲薄降低自己的要求
2 短期發現是坑怎麼辦：我個人建議還是要堅持一段時間，短時間你很難判斷是坑還是跳板，畢竟人士情緒化的動物，抓緊時間提公升自己，尋找更好的空間在一段時間內，並與公司人員保持良好關係不被個人認知和情緒左右
3 這段經歷如何處理：不建議隱瞞，一來離職證明你還是要的如果你再去一家正軌公司，二而來社保公積金記錄你無法隱去，三來萬一做背景調查你也很難自圓其說
祝您成功
8樓：簡小姐
這是試錯成本無法避免。
事實上入職乙個月發現是坑，其實還算好的，你要是入職三個月，或者半年才發現是坑，才是無奈。
為什麼呢？
1、新公司工作乙個月離職，就不用在簡歷上體現了，簡歷上雖然多了乙個月的空窗期，不管失業長短對求職者都影響不大。
2、新公司工作三個月離職，如果將這段經歷在簡歷上體現，HR有可能會覺得求職者能力有問題才沒有過試用期；如果不在簡歷上體現，算上失業前的時間，空窗期太久了，必須找到個合適的理由來解釋空窗這麼久的原因。推薦用學習、旅遊和照顧生病的家人作為空窗的回覆。
3、新公司工作半年離職，如果將這段經歷體現在簡歷上，HR會覺得你不穩定和能力有問題（原理類似上一條）。如果簡歷上不體現，那空窗期超過半年，時間上跨度太大，會對個人的職業生涯都產生影響，因此除非你已經失業超過一年了，否則建議還是體現出來。
9樓：雷峰塔
一關注招聘，如果乙個公司同乙個崗位或者經常大量招聘，很大機率是有問題的。。例如我入職某地產公司後，發展內部的工作機制完全就是笑話，然後發現部門最長工齡的員工只有兩年，我的心就涼了半截，事實證明就是個坑。。。二果斷閃人，或者有危機感的騎驢找馬。
不能溫水青蛙麻煩沒到自己頭上就混著，必須掙扎力求改變這個部門的內部氛圍和工作機制，這裡可能會有乙個機遇，但是多數是失敗告終，為的是避免盲目的逃離帶來的不甘心，同時防止判斷失誤。三就是要問心無愧，乙個單位或者部門變成了乙個坑，非一日之寒，作為這個部門的新人，不管你內心承認與否，是否有參與感，歸屬感，事實上已經成為這個單位的一員，發現不好的立即說，力求改，改不了了，那麼你在看著這個問題惡化甚至這個公司崩塌的時候，會問心無愧，並且加強了對自己判斷力的信心。。。遇到坑不可怕，可怕的是已經沒有爬出來的勇氣和力量。
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