1樓：慢慢緩衝
工作中的事情聽領導的無可厚非，首先你要覺得此人有沒有能力，有能力聽又何妨？意見是給能接受的人聽的，否則她將視為反對視為你對他的能力質疑，而且在工作中聽從就行，出了事領導的責任毋庸置疑，有了功勞最高層肯定知道是全體的勞動成果，小肚雞腸那也是需要有事情萌發點，你不創造萌發點她怎麼有機會發飆呢？
2樓：阿曼圖豆豆
在補充下這個女人平時的行為，部門裡有多少工作她全然不知道，例如資訊化建設工作一次抽查就要乙個星期的時間，在她那就是兩個小時的活，公司人力資源部給員工報名考證要按時去培訓她會說她的手下人員不想幹活，說下屬假公濟私，這個女領導習慣性管員工私底下生活，比如說，我和工程部門的人關於某個管理問題多說了幾句話，她會說，那麼愛說到陽台上去說，那裡沒人管，也不影響其他人，如果不想做了就早點走人，而且經常性的，她還習慣於將你與比自己能力弱好多的人比較，總是再誇那個人來侮辱你，說你能力不行，比別人差遠了，我想不明白她為啥總是這個樣子呢？還有她不許我們休假，哪怕有年假，工作不是很多，可以別人幫忙，總之，這樣的事情真的太多了。ps 國有企業
3樓：樹立陽
把自己的事幹好。
她如果是沒事找事型，估計想抱怨的也不會是你乙個。但目前你要做沉默的那乙個。
一般來說，公司讓乙個人做領導，總有它的必須之處。
你如果沒有強於該人的一面（專業、背景等等），還是選擇適合ta比較好。
另外，我覺得你對她的評價，有很大一部分也是你的主觀判斷——大多數人本能上都不喜歡女性領導。
所以，建議你反思自己是否過於主觀。
4樓：
「女主管40多歲，離婚，個人主義極強，不聽別人意見，經常訓斥下屬」裡面，前兩個都沒什麼，會影響你工作麼？作為主管，給她提意見可以私下溝通下，至於訓斥下屬，個人工作方式而已，如果能做到對事不對人，那就不錯了。等你什麼時候遇到個人主義不強、喜歡聽別人意見、不怎麼訓斥下屬，但是不管你做到多完美都不說乙個好字，不管花了多少心血都視而不見的那種，可能才會覺得現在這個已經不錯了。
遇到乙個心胸狹隘的領導，你是什麼體會，還要不要繼續在他底下做事？
cheny 終於遇到乙個我喜歡的問題 張貴堂我忍你真的太久了 我把你熬走了 終於有人知道我做事有想法說話有邏輯 終於我現在你面前問你為什麼你喜歡對人不對事終於我大聲在領導面前辯駁你給我潑的髒水 真的太難熬了 錢祥春 一般來說，絕大多數人不願意在心胸狹隘的領導手下做事，但要不要或會不會離職，不同的人會...
強烈的佔有慾 控制欲 嫉妒 心胸狹隘怎麼解決？是心理問題還是性格原因？
劉先生 有救的同學，其實你這個應該反過來看，不是你太過於自負，而是你太過於害怕失去。你渴望珍惜每一段關係，你渴望他們都能環繞在你身邊，有種後宮佳麗三千，唯我一人獨寵的 使命感 像你這樣的同學最討厭的該是離別，朋友聚會散場的時候會意猶未盡，戀人暫別時是會依依不捨。嫉妒心和佔有慾，每個人都有，表現形式不...
職場中能遇到真心的朋友嗎？
想當閒魚的豬 我朋友A理財被騙10w 開始各種兼職，日常飲食也很節省，被她同事B知道後，接連給她帶至少三個月的午飯。但前段時間部門內部調崗，調的是後入職的朋友A，本以為跟同事B的感情會出現隔閡，畢竟人之常情，涉及到個人發展晉公升，但沒想到後來朋友A租的房子停水停電一至兩天，去的是同事B家住。再次感嘆...