1樓：陳圓圓
貴人，在某個時刻，某個特定場所總會出現，就看你能不能抓住機會。
這個怎麼講呢？
我不認為這個社會真的會出現有義無反顧，全心全意幫你的貴人出現，那只是我們的一廂情願。畢竟這個社會是個利益場，沒有人無緣無故的幫你，也沒有隨隨便便付出，任何事有因必有果。只是我們要學會甄別並抓住機會，尋找到「貴人」，利用他完成自己的使命。
所以，題目問，你遇到職場中的貴人嗎？肯定會遇到。比如，單位要提拔一名中層幹部，五個人裡只有一人能進入考察名單。
領導找每個人談心談話。這個時候，「貴人」就出現了，他要完成提拔任務，五個人中他提拔誰，主動性掌握在領導手裡，你就要藉機表現自己，得到「貴人」的賞識，這就是你的本事和能力。
關鍵我們能不能把握住和貴人的關係，協調好利益和矛盾，達到讓「貴人」慧眼識你，這就是我們要思考的問題。
沒有無緣無故的的恩惠，沒有隨隨便便的付出，職場中「貴人」時刻都會出現，要靠我們慧眼識貴人。
2樓：天涯明月
不好說，真正是以欣賞提拔出的幾乎沒有，看中你，一是職場利益有所圖，二是自己經營關係，再有也沒遇到了，太複雜的工作環境本人也呆不住。
3樓：遙見星砥
遇到過，到現在都真心感謝L老師！
2023年畢業進入某單位基層網點，一切都是陌生新鮮的，L老師給我第一印象就是「操心」、「認真負責」，而這一直影響我的工作態度。
由於崗位的特殊性，基層網點的工作繁瑣細緻，接待客戶還要求優質服務，大家懂得……如果不是L老師的嚴格要求和鼓勵幫助，真心感覺堅持不下去。在業務操作崗幹了三年，基層工作日復一日，感覺毫無意義，每天處理幾十筆業務，翻查上百張票據，晚期強迫症讓自己生無可戀，直到乙個崗位變動的機會出現在我面前。
2023年的時候，L老師已經公升職為部門負責人，當時因為單位人員流動，部門主管崗位空缺，符合條件的部門有三個人，大家都想競崗，因為單位人事氣氛一直不錯，也沒有私下找人的想法，所以L老師的建議權就很重要了，到最後誰也沒想到，推薦了我，據說提名的時候有其他領導質疑，可是L老師還是強烈的支援我（本人業務能力足夠，溝通上當時欠缺一些），L老師當時沒跟我說這些，只是在公布的時候告訴我要努力工作，帶好隊伍……
確實很感動，是L老師讓我從業務操作崗位，提到了管理崗位，不是太大的進步，但對當時的我，絕對是及時雨，直到現在，心裡還唸L老師的好，說是職場貴人，不為過。
2023年上半年去了一趟日本旅遊，在淺草寺求籤，吉，感覺工作有轉機，果真
找了好久，才找到這只籤
應該符合題主問題吧
4樓：申慶慶
我一直相信一句話，就是「自助者天助也。」
職場中真正的貴人會存在於你上公升的每個階段裡，有人願意幫助你，一定是你身上有他所看中的一些品質。
當你的能力越強時，你會發現你遇見貴人的機率要比你什麼都不是的時候大的多，這就是為什麼首先要保持自我向上。持續精進的原因。
5樓：文科生
遇到過，現領導，她幫我重建了工作的信心，給了我很大的發揮空間，讓我一步步接觸工作的不同方面，一步步得到鍛鍊，容忍我工作的的小問題，我工作取得成績了，也會及時鼓勵表揚我。
我想，這就是職場中的貴人吧。
6樓：「已登出」
這個問題，我想很多像我這樣的職場普通人會回答沒有，但是為什麼大多數人會這樣呢？
從客觀角度，所謂貴人是可遇不可求的，能不能出現，不是個人所能左右的 。
從自身角度分析，很可能職場中，生活中交往的同事，領導，同學，朋友，哪怕是泛泛之交的生意夥伴，都可能成為你的貴人，但是為什麼遇不到呢，這個跟我們的待人接物態度，為人做事準則，個人品質相關甚密，一件小事，足以決定一段關係的發展。
努力讓自己優秀，讓別人看到你身上的價值，並願意和你進一步深入了解，分擔風險，共享利益，這樣你遇到貴人的概率也就越大
7樓：種豆南山下
沒有，職場中都是利益關係，應該珍惜的是那些說話直接、簡單明瞭的同事，當然了聽實話就要有心理準備，要明白同事或領導對你笑說明你有利用價值
8樓：愛佑V
遇到過，一路帶我進的現在的公司，並且讓我迅速成長，可是現在我又遇到了職場中的sb，感覺每天被各種奇葩事件包圍，太浪費生命時間，很迷茫
9樓：圓周江湖
有。而且是乙個印度人。在乙個專案組，有點像我的mentor.
彼時他剛去美國不久，乙個人經常大晚上的上線，我白天工作時，就會有比較多的overlap. 然後他有時會幫我解決技術難題，有時會給我演示某個工具，有時會在skype東拉西扯的，我順便就把英語給也練了。
他在美國客戶那邊，會多次給予我高度評價，這樣的評價傳到中國這邊，自然是以一當十。我公升職加薪，自然快了不少。
後來他結婚了，我託人送了他乙份中國風十足的清明上河圖(當然是仿品)，他說他掛在他的書房裡。
再後來，我跳槽了，他也跳槽了。我們時不時地在linkedin上聊上幾句。聯絡越來越少了。
牡丹亭外雨紛紛，誰是歸人說不准。
我一直以為唱的是——誰是「貴人」說不准。
10樓：木子詩菡
有。我在創業初期的時候，碰到乙個諮詢顧問，後來成為好朋友。
當時我是屬於低頭拉車，不抬頭看天的型別。成天做些滅火的事。
後來偶然的機會，碰到這個人，從思維，溝通，解決問題的方式方法上面，學到了很多。
有一次一大客戶經理因提成與公司產生矛盾，事先的協議中，有些因素並沒有考慮到，就是稅點的問題。結果大客戶經理執意要按協議走，但公司確實也沒有利潤。雙方僵持不下。
後來委託諮詢顧問一起處理。相當於他做中間人來協調此事。他不慌不忙的仔細傾聽我和大客戶經理的想法。
中間不明白的地方，偶爾詢問一下。但並沒有去打斷，或急於亮明他的觀點。雙方的意見聽完後，他都會把他理解的意思重複一下，問對方是不是這個意思。
待雙方表達完後，他就抓住問題的本質，先把達成共識的地方記錄下來。然後再來談差異部分。如果差異部分，今天談不好，能談幾點算幾點，然後做乙份備忘錄。雙方簽字為憑。
第二天再接著談差異部分。讓雙方心平氣和的完全溝通。後來雙方各讓一步，達成了協議。
他有個明顯的特點，話很少，一說話，三言兩語能抓住問題的本質。而且他不人就事論事，會從乙個高度來分析問題。這是我見過的很厲害的乙個人。
從他身上學到的很多東西，我後來很多處世方法，思維方式，溝通能力，都有他的影子。是我的貴人。
11樓：甦醒
如果遇到過，恭喜你，你的才能有人認可，是千里馬遇見了伯樂。
如果沒有遇到過，也不要灰心，千里馬常有，而伯樂不常有，只要你持續努力提公升自己，總有一天，屬於你的伯樂一定會出現的，這就是俗話所說，是金子總會發光的。
對於能不能遇到貴人，我覺得要有一顆平常心，貴人可遇不可求，這在於你自己的修煉。
我自己曾經遇到過很多貴人，第一次跳槽遇到的老闆，面試到中午，不但當場錄取了我，還請我吃了午飯。他是功成名就的大老闆，那時我是工作沒幾年的小年輕，所以令我非常感動，他也是後來這麼多年，唯一一位面試完請我吃飯的老闆，不知道大家有沒有這樣的經歷呢？我覺得例子可能不會太多。
當然，後來我通過努力工作，在這家公司也是發展比較順利的時期。
其實，只要你不斷努力提公升自己能力，與人為善，積極向上，雖說貴人可遇不可求，但遲早會遇見屬於你的貴人的。
千萬不能有坐等天上掉餡餅的心態，這樣等貴人出現，概率實在太小了。
即使有所謂的狗屎運，或許要千年等一回，還不一定有。對吧？
12樓：知味一飯
我的第乙個職場貴人，是幫我開啟職場天窗的人。
貴人只能幫一時，這位可是我的領路人。
七年前，我剛入職一家老國企，坐在我隔壁工位的是一位五十歲左右的主任師老張，一輩子都在這家單位呆著，專職技術三十年，單位裡大大小小的系統、專案大都經他手，而部門的歷任領導也是他「培養」起來的。
剛入職，而且喜歡做開發，剛入職就接了很多開發任務，有同事給的、有其他部門做專案橫向合作的、還有領導派的，每天都加班到很晚，但工作越做越多，不到三個月就忙不過來了。
老張有一天實在看不下去了，就開始有意無意點撥我了：
「這個活兒哪來的呀？」
「三車間李勝利的活兒。」
「為什麼你來做呀？」
「他說他們部門沒開發人員，讓我配合下。」
「你這是配合還是主責呀？」
「基本都是我幹的。」
「給你發獎金沒有？」
「沒有，上次通報乙個人三千，也沒我的份。」
「領導有沒有誇你呀？」
「沒有。我知道了，一次不接了。」
長時間有意無意的點撥，讓我慢慢明白了一些職場道理。
1、只幹直屬領導分派下來的任務，其他人的全部靠邊站。
只幹直屬領導的活兒，如果沒有給你派，你也自己找點活兒幹，一定要把自己的時間塞滿，不然就等著給其他人打工吧。
2、任何任務都有源頭，背後都站著乙個人，沒有無緣無故的任務，幹活兒之前，先把源頭找到。
不找到源頭，就不知道事情背後的坑有多大，鍋有多重，說不定就被埋了。
3、領導派的活兒，大部分源自各種會議，時間長了，爭取讓領導帶你去開會，只到替領導去開會。
工作時間長了，就發現領導分派下來的任務，大多是他在各種會上被攤派給我們部門的任務，有些具體到任務量、完成時間，所以要爭取跟領導上各種會議，讓自己從「接活兒」的人變成乙個「領活兒」的人。
如果能替領導去開各種會，說明你得到領導信任，並可以獨當一面了。
老張也快退休了吧，改天請他再吃一頓，問問選副部長的事兒。
13樓：吾師大愛
我朋友的一生都是靠貴人相助。
當年，從一所中專學校財會專業畢業，被分配到乙個山溝裡的礦區上班。鐵礦嗎，多半在山溝裡。
兩年後，總公司組織下屬單位進行知識搶答賽。剛畢業的朋友有幸被礦局選送到省城參賽，訓練期間認識了在總公司擔任財務處副處長的領導老鄉。
小夥子還算靈活，立馬掏錢買了點菸酒晚上到領導老鄉家拜了門。此後，領導老鄉偶爾也會下基層，到他們單位來，礦領導肯定做陪，於是，領導老鄉就順便把這個小老鄉喊過來吃飯。小夥子很殷勤，裝飯倒茶，敬菸陪酒不在話下。
一來二去，礦領導直接將其從礦區調到礦局財務科。
到財務科工作後，就有機會在總公司下屬單位間交流，一次偶然機會，又認識了乙個校友，某市鋼鐵廠財務科科長。科長很欣賞朋友的為人，力薦其調到該鋼鐵廠。
兩年後，科長考公務員到了海南，朋友順勢坐上科長寶座。
企業改制重組上市，朋友在北京駐點協調，呆了近兩年，回來即公升為上市公司財務總監，年薪八十萬（座標內地省會城市）。
他總結，自己五兄弟，就他乙個人考出來了，沒有任何關係。他的人生哲學就是「三處」，即記人好處、幫人難處、看人長處。
你遇到過職場中的惡人嗎？
不請自來親身經歷 不是體制內，但是某銀行老國企性質 某市分行新開業，我作為籌備期員工入職，奇葩領導和奇葩同事，共事期間奇葩事不斷 奇葩老領導為女，主管辦公室和人資，家庭不在本地，老公外地，子女外地，本地租房。以上為背景 首先工作風格上奇葩 剛開業的分行，工作量先暫且不論，派別先立起來。拉幫結夥，又打...
你生命中遇到過那些貴人？
我叔叔吧，和我家毫無血緣關係，但又有著千絲萬縷的聯絡。先說一下我叔叔他這個人，他是個 若命運不公就和他鬥到底 的人，年輕的時候沒有聽家裡的按部就班的在工廠上班，而是選擇去創業隨後生意越做越大過程中娶妻生子一點也沒耽誤，日子過得順風順水，有一年他幫zfjg蓋樓當時都蓋好了人家不要了，打官司也不可能打贏...
你在職場中遇到過什麼奇葩的領導？
李洋 我是做電氣除錯的，遇到乙個現場經理喜歡佔別人的小便宜，比如經常拉著你去吃飯喝酒，但是他從來沒有結過一次賬，簡直就是鐵公雞每次都是我們員工算賬，一月標準出來喝8次，他愛喝酒還從來不能多喝，喝酒後還讓別人請去洗澡按摩。有次我買盒安神補腦液，被他看到了招呼不打一聲喝了我5瓶，忽悠員工買咖啡人家不喝自...