1樓：kingluo
1.做自己擅長的事，術有專攻，專業人做專業事；
2.情商高，人際關係處理的好，智商難改變，唯有改變情商助力自己的事業。
3.高度自律，如規章制度是職場的法規，考量的基本要求，正如遵紀守法的好公民一樣。
2樓：阿江聊網際網路
這個我親身經歷過，我們之前公司的乙個經理，年限上百萬，我有發言權，重要的幾點，僅供參考：
我覺得第一點和第四點最關鍵。
1、都是說讚美人的話，從來不挖苦諷刺別人，所以人緣相當的好。後來我一分析，人都喜歡聽好的話，這個確實。很多人失敗就失敗在嘴太欠扁了。
2、不擺譜，無架子，樂於無償幫助公司的人，特別是他部門下面的人員，只要他有關係或者能解決的，他會幫助他們，舉例：有時候下班他開著他的寶馬，他會問有順道的沒，不會因為他是公司高管就架子很高。久而久之公司很多人都喜歡他，至少不會後面議論汙衊他。
3、善於溝通，穿著得體很有范，很有氣質。
4、營銷管理技能很好，每年為公司做上千萬的業績，有一套自己的方法。這個估計好多人是一時半會兒學不來的，需要長期的總結，積累和練習。
你遇到過職場中的惡人嗎？
不請自來親身經歷 不是體制內，但是某銀行老國企性質 某市分行新開業，我作為籌備期員工入職，奇葩領導和奇葩同事，共事期間奇葩事不斷 奇葩老領導為女，主管辦公室和人資，家庭不在本地，老公外地，子女外地，本地租房。以上為背景 首先工作風格上奇葩 剛開業的分行，工作量先暫且不論，派別先立起來。拉幫結夥，又打...
你遇到過職場中的貴人嗎？
陳圓圓 貴人，在某個時刻，某個特定場所總會出現，就看你能不能抓住機會。這個怎麼講呢？我不認為這個社會真的會出現有義無反顧，全心全意幫你的貴人出現，那只是我們的一廂情願。畢竟這個社會是個利益場，沒有人無緣無故的幫你，也沒有隨隨便便付出，任何事有因必有果。只是我們要學會甄別並抓住機會，尋找到 貴人 利用...
你在職場中遇到過什麼奇葩的領導？
李洋 我是做電氣除錯的，遇到乙個現場經理喜歡佔別人的小便宜，比如經常拉著你去吃飯喝酒，但是他從來沒有結過一次賬，簡直就是鐵公雞每次都是我們員工算賬，一月標準出來喝8次，他愛喝酒還從來不能多喝，喝酒後還讓別人請去洗澡按摩。有次我買盒安神補腦液，被他看到了招呼不打一聲喝了我5瓶，忽悠員工買咖啡人家不喝自...