1樓：清源喵喵真君
我好奇怪，知乎er怎麼統一口徑站老闆那邊了。
得確定孕婦的行為有沒有違反制度。如果這是鑽制度的空子，那就是制度的錯。
一旦可以佔便宜，任何人都不會不佔。不論你是員工還是老闆。所以你們為什麼不去改進制度。
如果我是旁觀者，我樂得見孕婦拳打資本家和官僚，他們還得受著，毫無辦法。
如果和我同乙個組的女醫生連續懷孕，把工作推給我，我一定要接嗎？我首先得和主任說我幹不了，我不幹，你少收點，她懷孕又不是我幹的。
打工人和資本家、官僚的矛盾是永遠的，別被挑撥。
2樓：李元芳
首先,我們現在畢竟也是乙個法制的社會,一切按法律執行,在畫大餅,講情懷之前,能不能先從最基本的遵紀守法開始做呢.
也不知道什麼時候開始,加班加點成了生活常態,生活變成了在工作之餘的吃飯睡覺.
996成了福報,007也快成常態,,現在連乙個人最基本的生育需求都要看企業的態度,否則就是只顧自己,是對公司的不負責任.
乙個社會如果連乙個人最基本的生育權都要剝奪,那這個社會是不是病了,
真希望有一天我們的社會可以是那種,工作只是生活的一部分,所有的福利待遇可以完完整整的落實到個人,享受社會的福利可以大大方法的,而不用被人揹後指指點點
3樓：你猜猜
其實呢，簡單，國家鼓勵生孩子鼓勵結婚，成本就要國家來承擔，工資和其他福利國家給錢，不要讓公司承擔，你把矛盾轉嫁在公司跟員工身上幹嘛？
4樓：
孕婦生孩子天經地義，企業小本經營經不起折騰也是天地良心，這時候是不是得有個機構承擔下責任了，給孕婦更多優待，給企業更多補貼。讓人孕婦高高興興生孩子，企業平平安安執行。
5樓：王金輝
馬某人堂而皇之的說996是福報，企業讓人加班到猝死時。咋沒那麼多人站出來說話？為啥人家女同胞行使自己的合法權利是，就不行了？
雖然有的確實有點過分。那企業乾脆去人大把勞動法改了完事。
6樓：摳鼻孔
這事兒沒辦法。
首先法律上肯定要規定禁止開除孕婦，不然有乙個開乙個。
其次法律上也不能規定孕婦懷孕的間隔，只能從醫學角度建議，但個人肯定擁有醫學上的最高決策權。
最後也不能規定別人不能辭職，又不是奴隸。
那站在企業的角度就肯定要面對這種白嫖型孕婦，人家肯定是可以懷孕來上班，生了孩子辭的。
站在女性的角度，那可能會擔心男性會因此佔據優勢地位，那這個好辦：給男性也放產假！
而站在男性的角度，總之有假放肯定開心，沒假放那競爭力高點也不錯，你們訂，都行。
7樓：天天加班的無雙
看到這個問題，我不得不再一次分享我公司的神奇遭遇。
本人在省屬國企上班，大概在四年前，我公司曾經招聘了乙個紙面實力巨強的財務。什麼是紙面實力呢？就算簡歷是真的好看，名牌大學，四大工作經歷，各種證那叫乙個齊全。
招了這麼乙個人進來，大家都不可思議，因為國企的工資待遇很難招到這種人才的。畢竟這種「大神」去外面工作待遇上起碼是我們這裡的五倍以上。據說在招聘時她的說法是四大之流雖然工資高，但是太累了，自己乙個女性想穩定一點，然後成家。
HR也表示認可，畢竟國企，不怕你生孩子的，全按國家規定走。
後來這位小姐姐入職個把月就宣布懷孕了，國企不像私企，對懷孕的人反而會更多照顧。她說不舒服就讓她回家，工作分工上也對她做了極大的讓步。畢竟財務部女同志多，都有這麼一天，互幫互助也是正常的。
好不容易等她修完產假，以為可以好好用用這位大神的時候，沒過幾個月這位「大神」馬上宣布有了2胎，這一下搞得領導和同事很難受，不過也沒辦法，這也算響應國家號召嘛，又是像頭胎那樣的流程。該照顧就照顧。「大神」依舊拿著工資不幹什麼事。
其實這個時候領導和同組的同事已經開始有點怨言了。不過礙於情面，大家也沒說什麼。大不了再辛苦個大半年唄。
結果等到二胎產假休完，這位「大神」光速提出離職，這個操作閃了所有人的腰。所有人的表情應該都是（表情包：從未見過如此厚顏無恥之人）。
不過國企要有國企的氣度，一且都按正常流程走。"大神"也很快消失在大家面前了。PS:
我估計人力部當時應該是咬著後槽牙籤的字哈哈哈哈
另外這個故事是有後續的，後續就是這個"大神"從我公司離職後，又在家美美的休息了幾個月，然後回四大上班了，驚不驚喜？
這兩年多點的時間，我們公司並沒有得到她的貢獻，卻付出了四十萬左右的代價。雖然我們國企並不在乎這個錢，但是我只能說，現在想走社會招聘進我們公司，幾乎不可能了。
8樓：幸運的天峰
這是企業應該必須承擔的社會責任。孕婦這樣做合法合情合理。沒有哪個公務員會因為剛生完孩子又懷孕被開除，企業同樣也應該承擔自己的社會責任。
想不通這種理所應當的事情為什麼還有人會抱怨孕婦。
9樓：愛西瓜
校長的出發點沒有錯，甚至於很仁慈了，但是缺乏人事經驗。
女教師處事不成熟甚至不識好人心。
正確的做法應該是勸女教師回家休息，簽訂乙份停薪留職協議。甚至於休假期間學校繳納五險一金（可以勞資雙方商議怎麼承擔，或者承擔比例），女教師生育後正常放半年帶薪產假，至於之後是繼續工作還是離職女教師自行選擇。
這時候肯定有人說：這不是學校吃大虧，女教師佔便宜了嗎？
相信我，這樣操作下來學校付出的最高成本不會超過三個月工資的一半。而且學校沒有風險，還會有乙個非常好的名聲。
10樓：
匿了我突然想到乙個很合適形容詞：沒有考公務員的能力，得了當公務員的命你要有本事考個公務員，誰也不會因為你無縫懷孕開除你，畢竟達不到要開除你的條件，再不濟你進個正式編制企事業
有些人總想著薅資本家羊毛，資本家又不是傻子，除非哪天國家出台必須要男女比例怎樣怎樣才行不然薅羊毛也要做好被羊踹的準備阿
11樓：童年
導致女性找工作更加困難
特別是這個第乙個孩子剛出生4個月，這裡就有2個月了。
我都懷疑她就是來薅羊毛的。
本來女性找工作就不容易，特別是未婚女性更難，會在周邊引起非常不好的效應。
同行單位可能會特別注意女性找工作的情況，讓一些人失去工作機會。
12樓：箱子
鼓勵生育，但是社會大環境就是生孩子的女人就是拖油瓶家裡老人身體不好沒錢請保姆，全職媽媽社會毒瘤，只會榨乾老公的吸血鬼。
職場孕婦上班吃葡萄吃蘋果被掛知乎，連續生孩子被開除人人喊打，所有人都覺得這個是沒素質的女的全責，貪財不要皮利慾薰心。
我不否認這件事誰的觀點都有可取性，我只覺得沒必要鼓勵生育，畢竟生孩子的女人就是累贅，增加家庭負擔還身材容易走樣使得很多男性覺得看到她婚後體態臃腫的樣子就作嘔。
真沒必要，除非是婚前懷孕用女的娘家錢養，快生了不要彩禮嫁給男方，畢竟孩子都大了不結婚還能幹啥，之後產後第二天就應聘去上班，順便克服困難全職帶孩子，婆婆沒義務給你帶小孩，婆婆已經把你老公生下來養大了你要知道感恩
13樓：劉備無中7仁過
我覺得吧，其實緩和這種矛盾的做法就是給給男生也安排產假，老婆生孩子後男生也有相同時間的產假，而且男生在休產假期間公司也不得開除。
14樓：丹丹
2023年7月份入職，當時全然不知自己懷孕，因工資問題和領導達成一致協議，實習三個月，
三個實習期工資5000三個月轉正後工資6000。
三個月後簽合同，社保上班當月，結果入職乙個月發現自己懷孕了 ，和領導聊天說想9月份休
婚假，領導也同意了，我們畢竟是小公司，也抱著請假扣工資的心態休息了乙個星期正好趕上國慶
節假期，連著休了半個月。當月發工資居然沒扣工資，全額發放。
10月份中旬由於產檢請假我和領導招實了，說我已經懷孕了，且三個月，領導很理解我，說只
要不耽誤工作就可以，這期間我沒有偷懶，做什麼事很積極，也不矯情都是盡我能力幹。很慶幸我
的寶寶很乖，沒有折騰我，前期懷孕沒有嘔吐不適。加上我的實習期到了該續簽合同，領導問我的
意思，我說先不簽合同，工資也按5000，如果我能堅持到休產假來上班然後再簽合同，領導也同
意，因為我這樣情況明知懷孕了沒有簽合同公司沒有辭退我就算仁慈，加上剛上班就休了婚假，且
產檢經常請假還沒有扣我一分錢也慶幸遇到這麼好的領導。
目前已經懷孕6個多月，打算上到年底過年前，然後就開始休息且離職，社保自己花錢續上。 僱
傭關係都是互相的，我感謝遇到這樣好的領導，當然我也不能為了一己私利拖公司的腿。
15樓：追債人
國家乙個勁的想讓大夥生孩子，先是開放二胎，然後完全開放二胎，現在又準備完全不限制，可是生育率還是每年創新低，這是為什麼啊？
這個問題，給了答案。
16樓：鹿鳴
看了上面的回答，我覺得那些答主朋友或者領導啥的可能還是屬於運氣比較好的了。
我之前在某央企任職，那姐才叫慘，先是招了個女的正式入職沒多久以後就懷孕的，之後又是搞七搞八的，工作完全沒有減輕，反而因為應付她還額外增加了不少負擔。
當然，我們那姐畢竟也是女人，想著這樣的女人的也是少數和女人何苦為難女人的想法，倒是沒有想著下次一定不找女性的想法，只是謹慎了不少。
但是偏偏命運捉弄，再招人的時候，又遇到個女孩子，各方面條件都很不錯，她也挺滿意的，不過因為前車之鑑，特意問了她的感情歷史。
回答：「剛畢業，沒有男朋友，打算先做出點事業再考慮感情的事情。」
這回答簡直是深得她之心，之後還是果斷招了她。
不得不說，這位女生能力的確是強，那姐也很是滿意，覺得自己眼光還是有的，只是第一次的時候不小心看走了眼。
結果，辦理正式入職手續差不多乙個月以後，告知公司懷孕了。
這讓那姐整個人都懵了，還以為她說謊呢。
結果人家的確沒說謊，那時候的確沒男朋友，但是入職以後，家裡安排著相了乙個，之後乙個月不到就訂婚了，連孩子都整出來乙個。
這把那姐氣的，從那以後就發誓再招女的就是狗。
17樓：不亦
孕婦整體是弱勢群體，需要同情和支援。
但這改變不了其中依然存在某些不要臉的個體借助這個身份反而作上天。
就和倚老賣老乙個道理。老人應該關懷嗎？應該。但是老人裡沒有壞人嗎？不是。
18樓：唐小墨
原來手下有個女同事，懷孕2個月還是3個月開始請假保胎，批了。還問的好好地生完孩子後會回來工作。等了大1年多生完孩子休完產假。
臨要上班的時候說不來了在家帶娃了。。。不說五險一金這些公司的事，你告訴不來我也可以提早準備招人，沒離職沒有招人名額，這一年多我是怎麼撐的。。。
19樓：小透明
這種人我真的現實親身遇到過！
上乙個公司，當時我剛入職，有乙個姐姐已經大著肚子馬上要生了，不到兩周就開始休產假，加上她之前加班的時間，公司給了她八個月產假時間。
等她休完回來，之前她交接的同事又把工作還給了她，她又可以做自己輕車熟路的事情了。然後，她還享受著半歲孩子以內的新媽媽可以提前半小時回家的福利，我們公司下午五點下班，她四點半就可以走了。
之後沒怎麼關注她，畢竟我一來她就走，工作也沒有交集的地方，熟不起來啊。但是還沒到一年，我突然有一天發現她穿著韓版裙子，風吹的時候顯懷了，看起來就跟六七個月一樣大，真的，她很瘦的，天天穿寬鬆的衣服真的不注意是看不出來……
兩個多月之後，她又去休產假了……
這一次休了半年，回來直接辦理離職。我不知道到底是她主動離職還是領導受不了她，怕她再懷第三次，反正在我的印象中，她不是在懷孕，就是在懷孕的路上。
不過真的好羨慕她生完兩個孩子還是好瘦啊，只胖肚子到底是怎麼做到的。
負責人用英語怎麼說
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