1樓：
現在產品經理入門門檻高了。所以年薪30萬很正常。我看了一下今年的校招題。
很多都是要考商業思維的。其實年薪30萬並不高。你如果真的進入網際網路公司，你會發現30萬確實是入門工資。
比如阿里的p7基本薪資在60萬到200萬之間。剛畢業的學生頂級也就是P5的樣子，30萬並不多。因為校招基本都是985，211的，研究生居多！
計算一下培養985，211的成本，年薪30萬並不多。
2樓：講師J
年薪30萬，就是月薪2萬左右。
月薪2萬，那麼一年是2×12=24萬。再加上年終獎也就是年薪30萬。
在北上廣深，月薪2萬是高階產品經理的待遇。也就是說，你乙個人可以獨自負責一條大型軟體專案，而且順利實施，不需要別人幫助。
月薪2萬，相當於每天的工資是700元左右（保守估計），那麼公司付出的成本是每天1400元（700×2，社保和稅費等各種成本都加上，是工資的兩倍）。
對於一名應屆畢業生，用人單位每天為他支付1400元人民幣的成本，是圖什麼呢？
除非他是哈佛、耶魯、斯坦福的高材生，對某些特定領域有超級深入的研究和權威，否則幾乎不可能。
這種事情，即使有，也很少。因為請你放心，國內知名企業的公司老闆也不是傻子。至少，看人下菜碟，什麼樣的人給多少工資，他們心裡是清楚的。
即使有，也要看看他們能工作多久，還是折騰一陣子就被遣散的。
作為培訓機構，我們責無旁貸地為學員尋找高薪工作。但是，應屆畢業生就拿到月薪2萬的，至少我這邊還沒聽說過。
學習較好的學員，經過乙個半月的培訓之後，月薪在2.2萬左右，已經不錯了。大部分學員的月薪在1.5萬左右。
拿高薪，是很多人的追求。但是人力市場上有「看人下菜碟」的說法。
到底乙個人值不值年薪30萬，是否每天能給企業創造1400元的價值，這是很容易判斷的事情。
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