競爭對手x3的薪資挖自己，跳不跳？

1樓：vanilla

公司本來就是很公平的聘用與被聘用的關係。想要走無可厚非。但是前提是你需要看清為什麼這個崗位市場現在的薪資都這麼高。

是受到重視，前景很好讓公司高薪聘請，還是只是一時興起形成的你所在的崗位繁榮的假象。之前看到一篇文章說美團當時給不了員工更好的薪酬，而類似的公司為了搶占市場，給予根本不是某些崗位該有的薪資水平。許多美團的員工以幾倍的薪資被挖走，但是那些公司最後都不能支撐下去遣散員工。

別隨意成了某些公司的犧牲品才好。

2樓：李亞京

跳槽與否，還是要看上公升空間與公司潛力。

私以為果斷跳。原因有二：

1. 能拿出你3倍薪資伸橄欖枝的，說明他們實力不弱，眼光不錯，決策果斷，那還等什麼，投明主而去，無可厚非，這年頭有奶就是娘。

2. 如果競爭對手前來挖你而你們公司又無動於衷的話，要麼說明你對公司也沒那麼重要，要麼說明他們對公司和市場的現狀完全不了解，那就更要跳了。自我感覺良好的管理層，既想馬兒跑，又想馬兒不吃草，祝你們早日實現這個目標，理念不同，爺先走一步。

看，我說這麼多冠冕堂皇的理由就是為了減少你跳槽的某種不必要的「罪惡感」。很明顯你對公司或者同事很有感情，不過個人前途這種事，還是想清楚比較好。

3樓：王帆

我覺得你已經想好了,我還是幫你確定一下自己的想法吧.

1,第乙份工作最佳的跳槽時間就是工作兩年到三年之間.跳槽以後可以學習更多的技術,拓展更大的人脈.

2,假設你現在工資是5000,老版給你漲到7500,競爭對手給你15000,那麼你乙個月少拿7500.一年就是9萬啊.能上市的公司本來就很少,這個只能靠運氣不能靠眼光.

所以說還是不要賭運氣的好,9萬可是實實在在的.

3,你們老闆不厚道,明顯剝削和忽悠你.

4,公司只有員工和老闆的差別,沒有10員工和前50員工的差別.