1樓：保鮮老友記
一、先說轉崗問題
儘管題主未簽訂轉崗同意確認書，不過題主實際到崗工作了，這也是同意的意思表示。
《勞動合同法》第十七條規定了勞動合同的必備條款：
第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
所謂協商一致，若是勞動者用行動表示同意的話，也是可以的。
二、關於績效政策調整
勞動者的勞動報酬，是勞動合同的必備條款。不過一般來說，績效部分，很少會明確約定在勞動合同中。
因此，首先看看勞動合同中是否有對績效的約定，特別是可量化的約定。若有，那根據勞動合同維權。
若是沒有，看看公司一些員工手冊、制度等，對績效是如何約定的，然後這些制度的制定及通知是否做到位了。若是存在制度不公平或流程上的瑕疵（比如制度悄咪咪出來，也沒通知到員工），也是可以主張無效的。
最後，看到樓上有提到最低工資標準的，這個一般適用於「工資」的約定，不適用於績效部分。
還有就是，理論上是這樣，不過實操還是沒那麼容易……也不是每個人都是律師，或者有那麼強的維權意識，時時刻刻注意證據收集。
2樓：曾東陽
二月份科技公司就開始上班了。如果沒有開工，就得發生活費。廣東應該是最低工資的70%。
你現在崗位的工資是否比之前入職的時候低很多。如果低很多，你可以要求補發，如果沒同意。你可以以勞動合同法第38條第一款第二項，未及時足額支付勞動報酬的解除勞動合同，並要求經濟賠償。
3樓：小飯糰
目前來看沒有出現勞動合同解除的情況，那麼賠償金就暫時還沒有支援的基礎換崗的話請及時申請勞動仲裁要求恢復原崗位，畢竟有的省份規定超過一定時間就預設換崗了
績效需要結合具體的公司規定
年終獎這個和勞動合同的約定有關，這個一般強求不得生育保險有交的話一般會有生育津貼，去申請試試，可以彌補產假期間的工資祝好
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