1樓：成都律師
按領導的意思寫，一般會讓你寫自己原因辭職，這樣公司就不用支付經濟補償金。如果是公司辭退你，要你寫辭職申請，辭職理由就直接寫「公司辭退」。之後，通過申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
但這種情況下，公司又不會同意。這種情況下，你可以不寫辭職申請，直接拖到公司辭退你。
當然，如果公司不辭退，又要你以個人原因辭職的話，你千萬不要辦理，這樣你就沒有經濟補償金。因為只有勞動者按照勞動合同法第三十八條規定規定情形解除勞動合同的，才有者支付經濟補償，其他情況沒有。
如果公司找各種理由為難你，你可以找公司有沒有勞動合同法第三十八條的情形，以這裡面的情形之一解除勞動合同也可以。
相關鏈結——不要太把自己當回事兒，也不要太不把自己當回事兒！
【相關法規】
《勞動合同法》
第三十八條勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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