1樓：易職邦
職場新人難免受各類工作任務「優待」，那到底該如何拿捏職場上的拒絕尺度？以下3點，教你輕鬆應對。
1、建立拒絕行為庫
為什麼說需要建立拒絕行為庫呢，在拒絕別人提出的要求前，需要明確哪些是可以幫忙哪些是可以拒絕的，畢竟自己作為公司新人，對公司的業務環境等還在摸索期，除非你不相干，那麼你可以通通拒絕。
原則：接受與自己工作直接關聯的，拒絕完全無關的事務；
2、幽默拒絕，給對方留面子
通過幽默的語言或者是講乙個故事，拒絕別人，同時也要予以對方一些稱讚，讓對方覺得，雖然被拒絕，但是是心裡還是美滋滋的。
3、適當進行拖延
職場新人如果直接拒絕同事，對方就會覺得你工作態度不行，如果你沒有直接拒絕，而是拖延一點時間（你在此期間的態度一定要積極主動），對方會覺得是自己交給你的工作超出了你能幫忙的範疇，最後他會自己把事情完成。
以上方法希望可以幫到你。
2樓：
作為職場新人，我的態度是學習，所以是不是份內的事兒我基本都不推脫。
3樓：李俊卿
等你熟悉了環境之後，你拿不定主意的時候，就去問你的直接領導。
4樓：
謝咬。爺第乙份工作在事業單位，爺一不端茶倒水二不洗衣疊被三不亂替班亂接活，但爺吃了些虧，幸虧及時在業務上證明了自己，並很早即因待人接物過得去獲得不少老同志青睞。
如果你不如爺年輕時彪悍，
幹點力所能及的活死不了。
拒絕就一句話，
對不起，前輩，我能力有限暫時沒有餘力做更多的事。
我是乙個剛入職場的新人，同事們總把不屬於我的工作職責給我，還說是我這個崗位應該做的，我要怎麼辦？
雲卷雲舒 既然剛入職，那就說明你需要鍛鍊。別人給你的事情雖然不是你的職責範圍，建議你可以多做做，那也是你的學習機會。當你把他們的事情做得比他們還好的時候，就是你超越他們的機會了。你的上司或者老闆如果是個聰明人，他會看到你的努力，並且給你上公升的空間。當你超越了身邊的所有人而又沒有公升職加薪，那你可以...
工作中怎麼拒絕資格老的同事給你分配不屬於你的工作
羅小兔 看完題主的問題，個人第一反應是題主需要做乙個 工作事項重要程度的清單 我每天到崗第一件事就是先把當日需要做的工作先列出來，然後按照重要程度做乙個排序，有哪些事情是必須今天做完的，就放在最前面，有哪些事情是有最後期限的，做乙個簡單的統籌性規劃，每天需要完成多少。題主說同事的要求影響了你的正常工...
別人把不屬於你的工作內容安排給你，你會怎麼做？
哦 哈哈 我最近也遭遇了領導把不屬於我的工作內容安排給我，呵呵，對不起，我忍很久了。我工作效率高，是我用心了，而不是老好人。想把我當軟柿子捏？沒門！閒的閒死，忙的忙死 今天語音會發飆了，大不了辭職，也不是沒下家。什麼鬼，降薪到2200，還要超負荷工作？被不懂的人李分配的領導氣死，這一發飆，她把我的活...