1樓：
現在阿里螞蟻內部怨氣很大，之前積累的矛盾都紛紛爆出，根本無法好好工作了，很多人都在找工作，人心渙散。
大勢已去，望大家多多珍惜自己為數不多的青春
2樓：阿耨多羅
木有原文好遺憾。。根據提供的截圖說幾句。
1、發生的部門是螞蟻金服，這位P9從體制內跳槽到阿里就是高P，而且是商務崗，說明阿里看重的是這位P9的人脈和資源。現在以低績效變相讓其離職，可能螞蟻要縮減hc了。
2、P9控訴其主管後，主管被噴，主管的主管回應後被噴，CPO回應後又被噴，emmmm...感受到了下面員工們的怨氣，這位P9可能真的受委屈了或者他的一些遭遇引起了很多共鳴。其實最大的尊重是理解，可能這位年輕的主管在溝通績效時讓人感覺不舒服了。
3、個人多年的感受，網際網路大廠確實少了點人情味。當年父親重病進ICU，但領導最關心的還是專案進度和KPI，領導做的沒有錯但確實挺讓人失望的。所以之後找工作時很看重公司的工作氛圍，個人覺得同事關係和睦和工作舒心很重要。
我是比較看重感情的人，很多現在很鐵的朋友都是同事。
3樓：
一點都不奇怪。
你看馬雲尊重技術人員了嗎？他要是尊重技術人員，還會在各種場合，抨擊技術人員不懂，搞老人協議？
整個企業以馬雲為精神領袖，對整個阿里帝國進行PUA啊。
從上往下，層層PUA。
乙個不懂技術的領導人，怎麼管理乙個技術性企業？當然是精神控制啊。
精神控制的手段是什麼？PUA啊。
4樓：宇宙長讀書
問題分兩個。
職場上如果想要獲取更多，就要獻祭更多，比如我們用青春年華換錢花，有的想公升官發財還得獻祭尊嚴底線，獻祭的越多就獲取的越多。拚2多的程式設計師們甚至要放棄在上班時間的拉屎權（乙個樓層一兩千員工，共享8個坑位，高管有VIP刷卡坑位）。。。
既然出來混，有贏有輸，把尊嚴放在嘴上其實感覺挺弱的，最好的反擊是奮鬥努力，然後過的比對方好！
老闆給的鍋就是這麼大的鍋，蛋糕是固定的，這個多吃了，那個就少吃了。
年輕人要上進，中年人要養家。。。
有時職場不是針對誰，有時只是無奈。。。
寫到此處，突然不想努力了，決定現在就去找我的老寶貝兒啦～～
5樓：大衛有話說
沒看到過原文，不好過多地評價。
不過看到P9博士是從體制內到體制外工作的，我在體制內和體制外都工作過，所以稍微說幾句。
體制內和體制外是兩重天，完全不一樣，工作不習慣是正常，進入體制外工作前就要有心理準備。
體制內工作穩定，工資低，工作強度低，除非犯重大錯誤，不然不會有丟工作的危險。
體制外的企業，尤其是阿里這種大的網際網路企業，工資待遇高，自然工作強度大，壓力也大。
之前不是流行一句話嗎？企業就是把女人當男人用，男人當牲口用。
又想舒服，又想拿高薪，世界上沒有這麼好的事情，除非公司是你家開的。
這也是一些在體制內工作的人不願意到體制外工作的原因。首先就被企業的加班加點就嚇到了。
至於碰到年輕的主管，年齡大的和他們小年輕就有代溝了，更難適應他的管理風格。
員工在資本面前屬於弱勢群體，為了生存沒辦法。
所以罵罵公司挺正常，發洩一下。公司高層和他對罵也正常，畢竟他代表公司，拿了高薪總得出面擺平一些事情。
等過了一段時間，風平浪靜，彷彿這件事情沒有發生過。又有那麼多名校畢業生削尖腦袋往BAT鑽，無非就是看上高薪。
我們這些吃瓜群眾遠遠看著熱鬧，暗自罵為什麼我們公司沒有那麼有錢？
6樓：calmsnow
脈脈熱搜第一，知乎也看到這個提問，據阿里內部人士透露，這是繼《致阿里》這篇精彩的驢論之後，又一篇神作。但是，脈脈和知乎都沒有原文，說明被公關花錢撤掉了...
如何看待阿里p9高管陳亮出軌拋妻棄子的事情？
原配的仇是小四來報的 當年小三笑看賤男打原配逼離婚 有沒有想過有一天他為了小四打自己逼離婚 我比較八卦，跑去看了全部女方的微博 葉子一一小葉子 根據爆料，陳亮為河北定州人，現任阿里巴巴集團阿里研究院的P9高管。爆料稱，與現任妻子結婚之前，陳曾有過一段婚史，陳當時提出與妻子離婚，其妻不同意。陳離家出走...
如何看待馬雲怒斥阿里員工私自將內網資訊發布出去？
趙建強 我覺得沒問題，馬雲的憤怒的原因是這種行為使本來可以 暢所欲言 的內網，起不到原來的作用。這話無論怎麼看，都覺得很合理啊，乙個不斷洩漏公司內部訊息的人，怎麼看都是叛徒啊，劉邦還 立誅曹無傷 呢，何況只是揚言打架。1 看原文的意思，馬雲是準備 揍 洩漏訊息的阿里現員工，而不是 Fenng 而且明...
如何看待阿里內部隱藏 P 序列職級， 高P 光環或成過去式？
這裡說求職 辜鴻銘在北京大學任教，梳著小辮走進課堂，學生們一片哄堂大笑，辜平靜地說 我頭上的辮子是有形的，你們心中的辮子卻是無形的。聞聽此言，狂傲的北大學生一片靜默。網際網路行業一直很提倡扁平化管理，拉平溝通層級其實會更有利於團隊的高效溝通，但其實最重要的還是文化還是KPI的導向，如果是這些沒有改變...