1樓：也許
衝突很正常。
我們更多是在「解決問題」中一點點變得更好——而非在「製造問題」中一點點將自己推向尷尬。.——
一哥們，有雙勤快的手，一顆聰明的腦袋，還有一副耿直的心腸。
憑著勤快、聰明，以及「耿直，又善良」哥們在單位過得不錯。
大家普遍尊重他，也信任他，覺得他是個可親的、值得靠近的人。
.但「人群」的思想不可能完全統一，討厭哥們、不喜歡哥們的人，也不是乙個兩個。
討厭的具體原因不好說出來，總之討厭就是討厭，沒太多理由。
當討厭的情緒再也控制不住，其中的乙個就向哥們發起無情的攻擊。明里、暗裡，公開、私下......無處不找事，找事就戳臉。
.哥們很鬱悶，不知道自己怎麼就得罪了這大爺。
哥們剛開始也反思、也謙讓，但被攻擊、被撕臉的次數多了，哥們漸漸就壓不住火了。
再者（哥們覺得）自己在單位（貌似）混得不錯，覺得可以適當任性一下。
於是，當攻擊再起時，哥們不再相讓，狠狠還擊，與攻擊者撕破臉皮，當著許多同事的面大幹了一場。
互相指著鼻子，說了許多難聽的話、不體面的話、不恰當的話。
.當下一時爽，事後火葬場。
哥們幾乎是立刻就後悔了，覺得自己當時的表現就像個街頭小混混，沒有任何體面、冷靜、有頭腦可言。
有了這想法墊底，再面對同事時，哥們就異常尷尬，說話、做事，都不自然了起來。
再有新的機會、新的「應爭取」時，哥們不由自主，就覺得短別人一截，不敢開口。
.大多數的同事，從那以後對哥們有了新的認識。當然，這「新認識」不全是正面。
.至於那些本來就討厭哥們的人，則喜笑顏開，為終於抓到哥們的把柄而興奮不已。
他們四處奔走，主動為哥們宣傳此事，添油加醋、加班加點也絲毫不感到累。
.事實上，這件事對哥們的後續發展，的確造成了一定影響。
不說衝突對方後續的不斷報復、不斷找場子，就說在高層——影響哥們前進的人那裡，乙個「不夠成熟」的帽子首先跑不了。.——
單位不是自己家的——就算是自己家的，也會因各種緣由，與各種目的不同、想法不同、行事風格不同的人相遇
——再加上「利益的追求」，那衝突便更有出現的理由。
這（衝突的出現）不是誰幼稚得可笑，這只是生存、生活中的正常現象。.——
與衝突「正面剛」沒問題，只要有那個實力或相應的心理準備，那就沒問題。
如：「剛」了，也沒人敢說什麼、做什麼；
即使對方有可能報復、不斷報復，後續有無盡的明槍暗箭，也不在乎；
就算周圍人因此而看法叢生，因此而開始遠離自己，也不在乎；
其他「剛之後遺症」。
總之，只要足夠扛得起「剛」，那隨便剛。
.但事實上，絕大多數的職場人，並不具備對「剛」的承受力。
就算是掌握很大權力的領導（如大單位的一把手），也不敢輕易就「剛起來」。不是他們沒脾氣、很有素質，而是對於「剛的後果」，他們不想面對。
比如個人形象的損毀，比如「剛」被借題發揮，比如人心的消散......相比後果，他們寧可暫時忍下，或一直忍著。
若只是一介普通職場小兵——是個「不能把誰怎麼樣」得無權無勢之人，那接下來無數個「被別人怎麼樣」，就是大概率事件。
畢竟，沒幾個人能在被剝了麵皮之後，內心會毫無波瀾。.——
乙個人的力量本就弱小，更何況身處競爭之地，行事更要謹慎。
當然，「謹慎」不是指軟弱可欺，被人撓到臉上出了血印子，還要笑臉相迎。
「謹慎」，是一定程度的「三思而後行」，以及一定程度的技巧。
比如面對「衝突」時，首先要考慮的是解決衝突，不讓衝突演變成前路上的地雷。
如果能「化衝突為己用」，那更是完美。
等騰出手了，或有機會了，再研究「衝突背後的故事」也不晚。如背後的利益關係、有可能埋藏著的問題，之類。
.而非將衝突擴大化，只為出內心那口惡氣，就要當場發作，當場找出個說法。
甚至把衝突與個人尊嚴連線在一起......
最終不論衝突的對方如何，首先把自己搞得極為尷尬，還在「人群」這個地方，失去了他人的信心。
世界從不是黑白分明，這個一定要明白。.——
可躲避。如「我們彼此都冷靜一下，再談論這個問題」；
可繞圈。如「我再去了解一下情況，之後再聊」；
可以柔克剛。如「咱們可能都有所誤解，不如再溝通一下？」
......
總之，再圓潤一些、再冷靜一些，盡量把事態控制在「自己可控制」的範圍之內，不讓衝突有傷害自己的餘地。
.當然，若是赤果果的人身攻擊、名譽毀損，那就要當場還擊，不要留著過夜氣自己，更不能給謠言以傳播的溫床。.——
比如因溝通不足而發的誤會，比如因利益追求而「不得不有」的鬥爭；
甚至是本來就不懷好意、本來就別有目的的「機會製造」。
衝突，就不可避免。
如何與這「不可避免的衝突」相處，也很考驗職場生存的力量。
.
這與真相無關，這只與「群體生活的規則」有關。
.領導重用你，但就不提拔，調動被多次攔截，責任壓給你，出錯還常罵你，為什麼？
什麼樣的人會被欺負？
被孤立了，明明自己什麼都沒做，但是在別人口中的版本就很十惡不赦，我應該怎麼辦？
2樓：暖暖
這個還是得分情況，要看對面的人是什麼樣的，如果說對面是個擅長於耍陰招的人，你和他正面槓是不會有什麼好處的，如果對面是光明正大的的人，可以正面來
3樓：愛生活愛家家
衝突，無處不在，職場中一樣。個人覺得，這要看性質。如果理由在自己這一邊，肯定先要據理力爭，不然會被認為是「軟柿子」！
人都是要有個性的，什麼時候提現個性？就是在面對矛盾衝突時。但，凡事看利益。
有些時候，作為乙個成年人，是要講些策略的，不能胡來！不然，就是乙個「愣頭青」的做派，混不好！供參考。
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