如果你的上司不給你安排工作怎麼辦？

1樓：

如果是國企的話，那就爽歪歪。大膽地做自己喜歡的事，多看看書，考幾個有用的證書，不香嗎？以後想跳槽，那不是很easy？

如果是私企的話，那就是多半要孤立你，想讓你自己主動辭職走人。主要看你還想不想在這企業裡面呆了，要繼續的話，那就想著改變一下自己，或者換個部門。不想伺候了，就找好下家隨時準備撤。

此處不留爺自有留爺處。

2樓：梔子花開

以前的部門經理成為了總監，當時有乙個專案沒有新人的時候天天叫我幹活開會，來了新人後基本就沒我啥事兒了，活兒也沒我的了；現在的部門經理也慢慢的不給我安排工作了，給別人漲了工資，唯獨沒有我，這是不是讓我走呢？

但為啥還讓我帶新人，新人一年工作經驗，啥也不會，啥都問，從不思考。現在非常尷尬，也不知道該怎麼辦

3樓：王磊

剛開始上班的時候，被邊緣化，總是憋著一口氣，想證明自己。

現在我巴不得不給我安排工作，國企，又不會被開除。做點副業多好。

題主要根據自己的環境具體分析。

4樓：妍yey

首先，先要冷靜地進行反思一下，是不是有什麼工作任務做得不夠好，以至於讓領導失去了信任，而暫時選擇先把你晾在一邊。如果是這種情況，就要總結經驗教訓，爭取下次不要犯相同的錯誤。但是畢竟是職場新人，犯錯是作所難免的，而因為這種原因而不安排工作給員工的領導還是少見的。

還有一種原因是，你是新手還沒有掌握熟悉的職業技能，目前公司也沒有合適的專案能讓你獨挑大樑，只能讓你先閒著。等到有合適的專案，再安排工作讓你參與其中。這種情況，只有耐心等待公司安排，沉下心來好好做一些別的工作。

再或許，這是領導特意的一種試探。想看看如果公司不安排工作任務的話，你是選擇被動自己坐著玩，還是積極向老員工學習，幫忙打下手之類的。領導都喜歡主動學習的員工，而不是只會等待命令完成工作的提線木偶式員工。

其實無論出於哪種原因，心中有疑惑不要自己坐著胡思亂想。積極主動一些，找領導好好聊聊，問問是什麼原因。你的主動勤快，會給領導留下好的印象。不要覺得打擾領導，更不要礙於面子。

領導畢竟管理的事情很繁雜，有時候不可能面面俱到地去安排好每個員工的工作。如果領導一時把你忘了，放寬心態，多聽多看多思考，努力提公升自己的職業技能，掌握必要的工作流程。

作為職場新人，自己應該主動一些，在領導有空的時候，找領導匯報一下自己的工作情況，以及工作中遇到的難題，解決方案等，相信領導和樂意聽取類似的匯報，機會從來都是留給有準備的人。

因此，更不要意氣用事，覺得受委屈更是有辭職的念頭。職場上總會遇到各種各樣的問題，首要的就是先解決問題，逃避問題才是最下策的辦法。相信自己，克服重重困難後，慢慢就成長起來了。

5樓：瑾雪

我目前情況差不多也這樣，但是還負責個小專案，基本也是閒著沒事。專案小把該做的做好，餘下找地方安頓自己，比如現在，我在倉庫找個地方睡著刷知乎。

領導沒權利開除我，要賠錢。也想等著我自己走人，自己留一手，帶著找其他事做，要是沒找好下家，就先熬著。

6樓：

一般是想讓你走人，但又不想出補償金，一種變相邊緣化你的手段。如果是我是你，會做兩手準備，一是開始學習補足自己的不足，努力為下份更好的機會積累；二是要騎驢找馬。因為你不知道她什麼時候會對你下手，別到時候讓自己弄得措手不及。