1樓：須彌山老頭
基本上：
1、職場中，你很難碰到非常符合你心意的上司。
2、如果你不想讓別人來安排你的工作，你就要自己安排自己（自己創業，自己當老闆安排別人做事）
3、老闆表面上是自由人，實際上會受到外界層面更多的困擾，也很難自由。
2樓：彎路哥Michael
個人覺得負責任地回答必須是先了解您提到的「安排」是怎樣的安排。如果您是女性，領導男的，有非分之想之類的差旅安排，那麼走是應該的。但如果是我們覺得領導不公平，好鋼沒有用在刀刃上，任人唯親………那是值得分析和思考總結的，否則，根據我的切身經驗，你每家公司都會遇到類似的問題。
最近幾年年紀大了，開始喜歡讀史書，血腥大唐史，曾國藩都是最近讀的。無獨有偶，當帝國命運命懸一線之際，救社稷於一役之大賢，都是面對「昏君」，周旋「佞臣」，抵禦外敵，挑重擔於一肩的。歷史的車輪，中外的呼應都告訴我們，逆境是常事，要成事，得改變並提公升自我。
3樓：power313
說明你還是蠻自信的，並且做事很果斷。我認識乙個朋友也是這樣的乙個人，開始他也是公司不開他就在裡面混，哪怕天天上班沒任務給他自己在那邊看自己的東西。那一次他在試用期最後一天被裁掉了，領導對他也很不客氣，說他不服從管理。
他很納悶，你都不給我任務何來服從管理？從那以後他去別的公司只要開始安排他做一些重複勞動之類的活就開始聯絡下家走人，記得有段時間一年跳了三家公司，但是他現在就比我們這些一直忍著上司不公正安排的混的好。同樣是上班雖然他跳了好幾家，然而已經坐上了管理層，我們幾個是公司不開除就還是上司讓幹啥就幹啥，所以還一直在底層。
4樓：綠燭紅袖
對領導布置的工作不滿，第一步應該尋求溝通。領導是從全域性安排，也許在你看來，你承擔的任務過多不公平或者其他什麼，但領導就是需要這樣乙個人去處理。這時候你可以委婉的探聽領導對這個任務以後的安排，是讓你暫時承擔一下還是你做的好對你以後有倚重。
對你做出承諾的領導，你可以看他過往會提拔或者獎勵為他賣命的人嗎？如有，你就放心做好。如沒有，這種領導也做不長，下面的人不會心甘情願為他做。
你就找個方式和老闆談可眼前實現的條件。一切先談條件，談的攏做，談不攏再想辭職。
5樓：白晝與星夜
首先我很欣賞你的勇氣啊，這是大部份人想做卻不敢做的事情，說明你比好多人多乙份堅韌和果敢。
而且我相信你做這個決定應該不是衝動草率而去做的，（如果是的話，當我沒說，哈哈），但是既然做了這個選擇，就不必在意旁人的眼光，因為這是你的人生，每個人都要按著自己的意願過一生，才不會到老會後悔，當然每個人在做一些選擇和決定的時候，一定要開啟腦袋中第二種思維模式，也就是會思考的開關，這樣才不至於去魯莽的，不計後果的，最終不僅傷害了自己也沒顧及他人，傷害了別人。
既然憤然的離職，那就讓自己瀟灑點，同時要默默的開始努力學習了！這樣才不會被人說閒話，覺得是乙個衝動的小朋友哦，加油，相信你會成為更好的自己！
6樓：
要確認清楚是不是正常的安排工作？
工作不是永恆不變的，隨著社會的發展與行業的激烈競爭，是需要學習與培養個人的能力。
如果不把握機會，那機會就是別人的。也許同行遠比我們，更加努力。
我們現在的基礎在行業內是可能是差的，不努力也許未來根本找不到比現在更好的工作。
7樓：快意恩仇
follow your heart，做自己，經歷多一些，你就很自然地知道你內心想要什麼了，別人的看法，可以參考，但不要太在意，做自己最好
8樓：nono
很正常，我覺得任何情緒都是理所當然的，與其說換位思考不如說忍無可忍，這沒有對錯，因為你走了確實有人可以接受他的安排，只不過你已經很失望了，更何況很多時候上司習慣性的，根據自己的習慣去安排一些事情，他自己可能也換位思考過還改變不了，那就是大家都盡力了，而我或者你，走了之後我相信都有改變，也許遇到新的環境就是有互相吸引的領導，願意成就你的人，也許還是和之前差不多，但是自己最清楚，哦原來如此，都差不多，我現在可以接受了，而且很正常。有些決定做了就做了，畢竟有很多堅持著自己以為對的事最後過的還不如隨隨便便工作的人好，越有追求有時候越失落，放鬆一點，前提是珍惜自己的機會，我們不要無理盲目的決定就可以，問心無愧！
9樓：砌磚的農民工
不滿工作安排離職；
這分安排工作和離職兩個階段來說；
第一：安排工作
領導安排工作，這是他的本職工作；
安排的工作你不滿意，這就要想一下，是安排的工作與你本職工作不符呢，還是安排的工作工作量大或者是工作難度大；
如果是安排的工作與你本職工作不符，你可以和你主管領導溝通一下，從你的反應來看，基本沒有溝通；
如果說安排的工作是工作量大或者工作難度大，這就涉及到你們部門平均工作效率和你本身技術水平的問題了。如果參照其他同事的工作量來說，安排給你的工作量不是太過分，你都應該積極接受。如果說安排給你的工作難度很大，超出你的能力範圍之外，這就要看你是水平在你們部門的位置是什麼樣的。
第二：離職
你離職之前和你領導進行有效溝通了麼？
真的是你領導安排工作的原因讓你不爽你離職的麼？
有沒有你領導早就不想用你了，故意要你離職的呢？
如果是你領導想要讓你離職，是什麼原因讓他採取這種方式讓你離職呢？
平心靜氣的想一想，到底是為什麼會產生這樣的結果？
什麼是不滿領導工作安排，要麼是不想做，要麼是不會做，再麼是做不完？
從這基本可以看出，你不是你領導手下那個不可或缺的人，你的離職難為不了你的領導；
你應該靜下心來，認真的想一想，你在你部門裡面的價值是什麼，有多大的價值？
10樓：觀星者
在我看來，這麼做的多半是個憨憨。
我很喜歡憨憨：
一介莽夫，走了也好。莽夫的舉動很好預判，最壞的結果就是跟我正面剛，殺敵一千自損八百。
對付莽夫太簡單了。遠比對付人精輕鬆的多。
中國幾千年的歷史中，沒有專職武將能做到皇帝心腹，大多淪為匹敵夜壺一樣的工具。只有雙商高、能力強的文臣才能勝任心腹一職。包括但不限於趙高、秦檜、王安石、司馬光、和珅等等等等；再反觀莽夫作死的傑出代表年羹堯，能總結出來的經驗教訓那就不是一點點了。
這個就是鮮活的現實和歷史。
其實憨憨也很快樂，但是絕大多數憨憨只求一時之快，而不顧後續罷了。
11樓：boekels
首先是溝通能力有問題
憤然離職是一種情緒和行為，沒有看到職業化的路數
上司為什麼安排？換乙個公司是否就沒有這種事？個性是保留的翅膀，但是不能在集體裡面飛
12樓：Jusiy
我的第一反應是：很帥，很酷，很爽，很佩服，因為我內心深入也有這種想法，但是一直都不敢付諸行動
我的第二反應是：離職之後，你現在怎麼樣了？有沒有找到更好的工作？生活有沒有比之前更好（之前是指跟不滿的上司一起工作的日子）？
我的第三方應是：如果第二反應的結果都是正面的，那麼我很羨慕嫉妒你，恭喜你！你真的很帥，很酷，很爽，很讚！
；如果第二反應的結果都是負面的，那麼我就安慰自己，工作都是不容易的，上司不好相處的也大有人在，要學會忍耐和寬容，自己慢慢學著適應，不能衝動，衝動是魔鬼。
13樓：返璞歸真
如果是合同要求的本職工作你反抗，只能說明你幼稚；如果是工作外的私活和公司無關的，我敬佩你是個牛人。
但是離職是自己的選擇，既然決定了，就為自己的決定繼續走下去，不談其他。
反抗要反抗不合理，尊重要尊重明規則。
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