1樓：職場甘苦談
我的回答得益於我母親給我的建議，她自己也是乙個生意人，已經做了幾十年了。她說，如果你總是做乙份高質量的工作，你知道你已經盡了最大的努力，你有權為你所做的感到驕傲，並以你的榮譽捍衛它。如果你犯了錯誤，不要害怕承認，但不要簡單地道歉，要確保你提供了一種解決方法。
回到問題上來，經理來到我的辦公桌旁，在我面前停下來，開始批評我，我站起來看著他的眼睛，我用平靜的語氣說「馬上停下來，跟我到你的辦公室去」，然後朝他辦公室的方向走開，他的直接反應是喊了幾聲「停」，但我還是繼續走。
我走進他的辦公室，坐在他辦公室桌子旁邊的椅子上，而不是他桌子對面的那張。那時候我不知道他衝我喊什麼。他怒氣沖沖地走進辦公室，但他惡毒的語氣已經平靜下來了，我想，不僅是因為他走到他辦公室之間有一段時間，而且是因為我改變了環境。
2樓：
你得看看他是所有人都罵還是光罵你。如果不罵別人光罵你的話，你有兩條路可以走，第一條，憋著，回頭私下找他理論。第二條當眾懟回去，這樣下次他再罵你的時候就會考慮考慮。
3樓：趴趴熊
首先看自己在事情裡也沒有責任，有責任就虛心聽領導批評。
沒責任也得先聽領導批評（跟領導當眾頂牛，這公司基本就幹不下去了）
後面再找機會跟領導解釋，一定要偷偷地進村，打槍的不要，，，
4樓：凍結
如果確實有錯，就低頭認錯，如果沒有錯誤你跟領導私交好，事後慢慢澄清，如果這個領導你就是看不上，跟他撕破臉也沒什麼的。如果領導就是個人原因針對你，錄音舉報。
5樓：小居居
如果真的是你錯了，那麼知錯就改，積極認錯表示會改正，沒什麼丟臉的；如果是被錯怪了，建議私下找領導解釋一下，在其他人面前給足領導面子。
6樓：譚渭巍
每個人的性格不一樣，為人處事的方式就會不一樣。如果是我，會隨性處理，就要看你自己的脾氣，你自己對身邊周圍人的接受能力的把控。人生如戲，全靠演技。
有時候哪怕錯，不在你，只是劇情需要，管理團隊需要他這麼做。所以也不要覺得是領導不顧你面子，當眾讓你難堪，就對領導有意見。
情商高的人，當眾會給足領導面子，私下去和領導講道理（也可以說找領導解惑，和領導溝通）。
在你的層面，你可以和他溝通，就事論事，讓他了解到你對他處理這個事情的態度和意見。同時，向他陳述事情來龍去脈，總結經驗，讓他認識到你是乙個對事情有擔當的乙個人，就ok了，錯了該承擔責任的承擔責任。
7樓：Saman
當眾頂撞領導是一件很犯忌諱的事情。
如果批評的有理，那就自己反思一下，改正就好。
如果批評的不合理，也可以私下去找領導說明情況。對於蠻橫不講理的領導，就不要去解釋了，免得更記恨你。
8樓：周陽
這個問題的核心要弄清楚
是你不希望被領導當眾罵，還是你壓根就不希望被領導罵？
解決辦法也很簡單，就是在你覺得領導做的對的時候告訴他。
好的領導罵人可能是很自然的，就像你看到你兄弟做錯事會直接說你，是真的為你好，但他自己沒意識到自己這樣做你不能接受。
這是他的盲點，你得合適的告訴他。
被當眾批評後如何調整心態？
天空華爾茲 說實話，轉移下注意力，時間會抹去不快。我沒遭受過，但是身邊同事有過，大多數就是當沒事發生，背後罵兩句得了，儘管如此心裡還是多少有些不快，但是時間一長大家也就不記得了。 Cynthia蘿蔔 首先你要冷靜的想一想，批評你的這些內容是否存在邏輯性。如果是很主觀的，那我可以說她前言不搭後語，又如...
如果你的上級領導在大會上當眾批評你，而很明顯是對你的誤解。你怎麼辦？
三條愛吃魚 如果領導當眾批評我，是我肯定準備好小匕首，事後隨時準備給領導來一波插秧。哈哈哈。上面純屬開玩笑，如有雷同純屬巧合。從理性的的角度來說下這個問題，如果真的是有誤解，私下找領導溝通是沒問題的。當誤解中被批評的時候，我想肯定之前你做的事領導都不知道，所以導致領導對你的信任度不是很高，唯一解決的...
如果你被領導批評了，你該怎麼辦？
人生若只如初見 1不要當面和領導爭對錯。人都是好面子的，如果當面和領導爭對錯，就等於是在打領導的臉。即使領導錯怪了你，也要能忍則忍。事後，找個合適的時機，再去跟領導解釋。2不要把領導看得太重。不要把領導看得太重，領導不過就是乙個比我們職位高的同事。其實，職場互懟和互捧，都是職場的常態，如果領導一年到...