1樓：
1、學會情緒管理：
面對批評時，你的心情可能會很沮喪，甚至情緒激動，但是一定不要輕易地表露出來。就算你想哭，也要去洗手間鎖上門，因為如果在公共場合暴露自己的情緒，會讓領導和同事覺得，這個下屬扛不住事，情緒不穩定，之後就更不敢對你委以重任了。
2、不要急於解釋：
當你的領導非常生氣，劈頭蓋臉地說你的時候，你要做的就是不要急於解釋，先接納TA的情緒，讓TA說痛快了。
有乙個動作，可以讓你領導的情緒很快消散：就是做筆記。不要多說什麼，拿起小本，把領導說的點給記下來。
只要你保持這樣的動作，領導自己的情緒也會逐漸平穩。請記住，記錄不是目的，這個時候真正的目的是抓住機會，和TA繼續做建設性的溝通。
3、有效回應：
當領導在批評你的時候，千萬不要想著怎麼解決領導，你得思考怎麼解決這個問題。所以你再次開口的時候，不要說你是多麼在乎領導的看法，多麼不想犯錯，這都沒有用。
第一，這人聽懂了，接受了我的批評。第二，這人情緒比較穩定，反饋很積極。
2樓：SAGA
身為乙個過來人，乙個小小的領導，勸你幾句。
幹咱們這一行的，哪個沒栽過跟頭？心裡這點事都裝不下，將來還能走的更遠？
你換位思考一下，如果我是你的領導，一樣會批評你的。領導，只要結果，懶得聽你的理由。
不要低估你的領導，如果你足夠優秀，不會因為這一件事否定你的。心胸寬大些，過去就過去了。
給你個建議，完事之後，找個合適的時間去找你的領導道個歉，誠懇一點，可以起到以退為進的效果。
另外，看了你的遭遇，怎麼說呢，你要找找幾件事都沒理順的原因，恕我直言，你個人因素佔主要。自己想想吧，想明白了，將來會做的更好。
3樓：湯小圓
領導也覺得下不來來台，當然是會批評辦事的你，很有可能你的形象會在領導心目中已經有點不靠譜了，也不會有同事同情你，所以你一直沉浸在自己的情緒裡一點用也沒有不是嗎，與其這樣，還不如忘了這件事，記著經驗和教訓，忘記尷尬和羞愧，有機會證明自己，證明自己這件事可一定不能再不靠譜了，祝好運
被領導罵，而且當著很多人的面。是應該忍，還是辭職？
依然飯特稀 領導公開罵你，我敢保證你工作上會沒有啥朋友，同事會慢慢孤立你，罵的多了你自己沒有了自信，你會感覺幹啥事都束手縮腳，這可能會影響你未來的職業規劃！所以當領導針對你罵你的時候，有脾氣的懟回去，脾氣好的千萬不要放低了自己！如果真的自己沒做好，接受，但不要過分否認自己。如果就是找理由罵你，針對你...
被同事當著很多人的面說裝逼怎麼辦？
啊勒 我可能回答的問題不是你的問題 看了你的描述我就想說 圈子不同不必強融 不喜歡的人遠離 會傷害到你的人遠離 只是同事而已好好工作 啥都不懂 這東西我覺得分人吧，像我這種敏感性格的人，肯定不好意思，從自己身上找原因 當然了，事情從兩方面看，我就裝逼了，怎麼的，能把我怎麼的，他說的這個事沒必要太當回...
同時被很多人追是種怎樣的體驗？
桃桃 1.很惶恐 2.很有負擔 3.容易自閉 就其實，每個人都有吸引自己的點，但是吧如果感情可以比較然後再選擇，那就不真實了呀。作為金牛女，突然面對這種情況，就覺得，自己做了壞人，要一次辜負好幾個人。當然又想真的遇到乙個Mr，right。因為我知道自己談戀愛，肯定會很認真的。因此就不想那麼快給承諾，...