1樓：依然飯特稀
領導公開罵你，我敢保證你工作上會沒有啥朋友，同事會慢慢孤立你，罵的多了你自己沒有了自信，你會感覺幹啥事都束手縮腳，這可能會影響你未來的職業規劃！所以當領導針對你罵你的時候，有脾氣的懟回去，脾氣好的千萬不要放低了自己！
如果真的自己沒做好，接受，但不要過分否認自己。
如果就是找理由罵你，針對你，不是你的問題，是領導的問題！那趕緊辭職，被針對了也別想有出頭之日。罵多了，以後你就是新的工作環境都會放不開手腳。
直接是影響你的做事風格，甚至影響你的職業生涯！
2樓：喊我阿姨
如果，說。你只是犯了小錯誤，或是不是你的錯，不問青紅皂白，罵到問候媽，的話。而且，不止一次，而且越是有人，越是人多罵得越兇，罵得越歡，最好勸你罵回去。
為什麼?這分明拿你當軟柿子。你既然都想走了，何必不罵回去呢？
先找好下家再罵！
3樓：黑白無道
教你？你教學費了嗎？
叫你就是幹活，不會自己去學，沒人教自己求人教，還真當職場是象牙塔了啊。
領導肯罵你指出你錯誤都是教導了
4樓：別吃橘子
(∩_∩)
讀過一句詩:臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
先把話擱在這。
其實不管誰對誰錯，你只需要想一想你更在乎的是什麼。是能讓你溫飽的工作收入，還是所謂的面子。
很多時候啊，被人罵，被人責備，就算自己是佔理的一方，你還是要忍著。因為你的目的是什麼？是工作賺錢。被罵一下，沒有超乎道德，尊嚴底線的，也不過是嘴皮子一碰的事兒，沒必要耿耿於懷。
而且，想一想為什麼會被罵？是不是自己做的不對，這樣子有助於成長。
也許領導罵你，只是因為他今天恰好心情不好，而你的髮型啊，著裝啊他看著不順眼，就罵你了。這種情況下，你就算做的完美，他也會雞蛋裡挑骨頭，沒辦法，他的素質沒那麼高。
被罵了，面子過不去，那你還是省省，面子值幾個錢。你如果有足夠能力，也就不需要看他臉色行事了。所以放下所謂的面子。
心裡不痛快，也忍著。反正不過一時半會的事。你以後還要盡心盡力做好自己的本分。
不要在憤怒的時候做任何決定，因為那決定一定是錯誤的。就好如在吵架的時候說出口的話總是最傷人，因為你的情緒失控，口不擇言。同理，生氣的時候，讓自己冷靜下來，期間不要說任何話，不要下任何決定。
等三分鐘，思考或是放空。而後你對整件事會有新的看法。
不要輕易辭職。這社會工作難找。
一切沒有突破道德尊嚴底線的挫折和刁難，都是你人生道路上的墊腳石。把他們在腳下踩穩，你才能登高望遠，才能一步步成功。這個過程是辛苦的，臥薪嘗膽，要堅持，要努力。
祝好(∩_∩)
被同事當著很多人的面說裝逼怎麼辦？
啊勒 我可能回答的問題不是你的問題 看了你的描述我就想說 圈子不同不必強融 不喜歡的人遠離 會傷害到你的人遠離 只是同事而已好好工作 啥都不懂 這東西我覺得分人吧，像我這種敏感性格的人，肯定不好意思，從自己身上找原因 當然了，事情從兩方面看，我就裝逼了，怎麼的，能把我怎麼的，他說的這個事沒必要太當回...
被領導當很多人的面批評了，覺得很丟人，怎麼辦？
1 學會情緒管理 面對批評時，你的心情可能會很沮喪，甚至情緒激動，但是一定不要輕易地表露出來。就算你想哭，也要去洗手間鎖上門，因為如果在公共場合暴露自己的情緒，會讓領導和同事覺得，這個下屬扛不住事，情緒不穩定，之後就更不敢對你委以重任了。2 不要急於解釋 當你的領導非常生氣，劈頭蓋臉地說你的時候，你...
對於當著很多人的面讓你下不來臺的人你怎麼解決最好？
韓楓 這種事情的具體處理比較靈活，要根據場合，對方的身份，以及事情的起因，客觀責任而定，並沒有乙個統一的方法。你主要考慮的核心就是自己的利益最大化 對於身份高於你的，比如師長，領導，客戶這些人，正面出擊會對自己不利，所以還是以保全自己的方式為主，不要太激化現場的氣氛 可能自己會受點委屈，但是顧全了大...