職場中年危機真的存在麼？

1樓：夜航參座

中年危機，某種意義上是弱者的危機，精彩者一生都五彩繽紛。

所以中年其實並不是所有人的分水嶺，而是強者和弱者的分水嶺。

很多人年輕時候覺得自己了不起，其實只是假象，到了中年，就原形畢露了。

而有些人，一輩子只是越來越好，或者說有不同層次的精彩，年齡從不代表什麼。

2樓：檸檬小小甜

存在，因為看到這個世界的樣子，感受到了生活的真實，需要擔心的事情變多，自己從少年轉身變成了頂梁柱。不知道自己能不能立得起來，很擔憂

3樓：星空仔

職場中年危機是存在的。不過具體分析起來，不一定發生在每個人身上，這個跟具體崗位性質，所在公司的情況，個人能力程度，公司崗位評價標準等。人到中年，很多精力和知識更新速度遠遠滯後於年輕人，年輕人可以快速適應環境，應變和思維能力較強。

中年群體最大的優勢是經驗豐富，閱歷等可以迅速適應溝通和應急，以及專業性質較強的工作，這是一大優勢。但也容易經驗定勢思維，工作沒有突破。基於以上原因，中年員工由於本身的侷限性，可能存在被年輕人取代換血的可能。

所以中年時期，也要不斷提公升自己，適應現代化職場的發展需要，才能安全度過職場危機！

4樓：楊明遠

該詞也被稱之為「灰色中年」，原本的意思是高發在39～50歲，在40～65歲之間的男性身上，是指這個人生階段可能經歷的事業、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機，還被稱為「男人四十症候群」。

中年，是我們每個人都無法跨越的檻。

中年的時候，身體，大腦，年齡，心態都不比年輕時候了，不得不去面對一些很重要的課題，比如生老病死，與親人的關係，與自己的關係等等。

所謂的危機都是基於下面三個角度，

1，身體不如從前，開始走下坡路了，大腦沒有年輕時靈活了，表現為：

一，無論你怎麼跑步，健身，體力，精力都下降的厲害，注重保健，養生了；

二，容易上當受騙，輕信投資陷阱；

三，性生活不和諧。

2，年齡過半，留給自己的時間不多了，表現為：

一，會去完成自己曾經的夢想，辭職，轉行，愛折騰；

二，會想要傳承自己的經驗，財富，基因，比如生個孩子，寫本書；

三，開始接觸死亡，比如父母，兄弟，親戚，朋友的離世；

3，心態傾向於保守，對新事物漠視，表現為：

一，很少有公司僱傭中年人，收入下降；

二，會怕孤獨，愛熱鬧，比如在公園，多人共跳廣場舞；

三，接納現狀，不如年輕時敢拼，敢闖了。

中年危機，有危就有機，看你怎麼應對，

克服了，可能事業，關係都到了乙個新的高度；

沒能克服，將是一地雞毛，困頓，爭吵，病痛，離婚。

接納自己的現狀，反思，總結，勇敢面對中年危機！

5樓：沃野雷

當然存在，人到中年，家庭和工作會發生很多衝突，而你的身後又有一批等待著取代你位置的青年人，所以中年危機肯定是存在的，想要不被困擾就要保證你的剩餘價值和不可替代性

6樓：默默無聞的默默

充電、充電、充電……

不斷充電，提高自己

既能獨當一面，又能讓領導放心

就算裁員也是裁那些不著領導待見—工作不努力—沒有能力的人