1樓：銀行小仙女
大部分面試的開場都是做自我介紹。這是我們面試中非常非常非常重要的一部分！
面試官旨在通過直接了解面試者的個人性格，進而將其與未來工作崗位需求相匹配，匹配度越高越容易獲得考官青睞。
所以面試者在回答此類問題過程中介紹個人性格特點要首先思考自己報考的崗位需要什麼樣素質的員工，盡可能與之相結合。
另外要注意的是面試者要盡可能實事求是，可以在一定程度上美化自身，但不能與自己所表現出來的性格特點相差太遠，避免造成面試官反感。
最後適當闡述自己個人性格特點在未來工作崗位中的作用
2樓：
第一、可能還沒看你簡歷，你自我介紹的那1-3分鐘，正好瀏覽你簡歷。這個也不怪HR，HR除了面試還有很多其它的職能工作，而且面試的任務量很打，應聘者臨時放鴿子的人太多，不可能每份簡歷都人在看一遍。即使看了，也會忘記。
第二、簡歷上有，但是是書面表述，而且簡潔。你口頭介紹能展示出亮點的話，對面試是有加分的。不然公務員只要考筆試就行了，還面試幹啥
3樓：蘇菲瑪索的影子
人事助理一枚，最近正好在學面試，可以回答一下你的問題。做自我介紹並不只是為了了解你的資訊，更多的是看你說話有沒有邏輯，以及按照常理來說，自我介紹是希望你說一些簡歷上沒有的東西，畢竟工作內容簡歷上只有短短幾行字而已，hr想知道的是詳細的內容，這樣才好判斷真假，以及從中獲取到別的資訊，比如性格方面。至於離職原因，hr招人進來是有責任的，沒有哪個公司會要乙個經常換工作不穩定的人，或者有些人離職是因為個人表現不好而被勸退的，所以在招人的時候都要問清楚的，不然出了問題人事部要背鍋的
為什麼面試的時候HR 需要面試人自我介紹，不是簡歷裡面寫的很清楚了嘛？
壹哥 1.HR想快速了解你。雖然面試中上面寫的很清楚，但是把自己的資訊濃縮在一張紙上，也是需要時間的。在你介紹自己的這段時間，面試官可以藉此熟悉一下簡歷和想要提問你的問題。2.HR在觀察你的語言表達能力和邏輯思維能力。考察求職者是否能在短時間把自己介紹的清晰準確 表現是否得體。是舉止大方還是手足無措...
為什麼面試遲到10分鐘，hr一般會讓面試者參加面試，而經理則一般會拒絕該員工參加接下來的面試呢
幻影琉園 大學畢業之前，參加過一場面試。面試是在早上9點，我學校到面試的地方有2個小時的路程，我6點就從學校出發，結果那天特別堵車，我還是遲到了。遲到多久忘記了。那次是群面，HR讓我進去一起面試。進去會議室的時候，面試官在聊天的時候就說了，今天有同學遲到了，我們肯定不會錄取，我也不管你是因為什麼遲到...
面試完為什麼主管總喜歡說等通知？
勤能補拙 那如果是讓我回去等反饋，等待期間內也聯絡過hr，他說還有幾個人需要複試，等領導考慮，讓我再耐心等待一下，如果依舊沒有音訊，我還有必要再聯絡他詢問面試結果嗎？ 機智的彥子 原因人家已經說了，怕你做不久，只是沒當面拒絕你而已，你幹個把月就走了他還得繼續招人，其實就是有隱患，來來回回增加他的工作...