1樓：勤能補拙
那如果是讓我回去等反饋，等待期間內也聯絡過hr，他說還有幾個人需要複試，等領導考慮，讓我再耐心等待一下，如果依舊沒有音訊，我還有必要再聯絡他詢問面試結果嗎？
2樓：機智的彥子
原因人家已經說了，怕你做不久，只是沒當面拒絕你而已，你幹個把月就走了他還得繼續招人，其實就是有隱患，來來回回增加他的工作量，所以索性乾脆不招你了
3樓：雷陣雨
求職中，也面試了不少公司，也面試到了各種奇葩公司！反正據經驗讓等通知的基本都涼了！可能有的大公司流程比較多等通知很正常的！最反感那種說過不過都會給通知的公司，最後也沒通知！
4樓：花兒
要分情況的吧，有時候是公司流程要求，還有好幾輪面試。有可能是面試官自己做不了主需要再跟上級匯報。也可能是存在競爭者，或者這個職位不著急招人，就慢慢等想要最合適的人選。
但我覺得即便是面試官說了這句話之後，也可以稍微試探一下結果，問一句一般什麼時候能得到這個通知。這樣自己心裡也有準備，面試是個雙向選擇的機會，不合適就趕緊找下一家吧
5樓：吳是老中醫
面試完可能存在這麼些情況
面試完，直系領導說等通知的一般是在考慮比較；
面試完，如果沒說等待通知啥的，一般確定為面試失敗了；
面試完，領導問你啥時候上班，一般就穩當了，不要急於回答，就說回去考慮一下，給自己更多時間思考；
面試完，領導問你期望薪資多少，然後說人事會有通知的，一般就是要砍價；
最近我也剛好更新了一篇面試指南文章，就在首頁第一篇，有面試困擾的可以看看！
6樓：三鬥
以前也當過人事，主要是招聘銷售和施工這一塊人員，其實每次問到薪資問題時，大家都需要乙個考慮的時間，你給的錢我能接受但離我家太遠或者錢能到位，待遇和休息又不到位，現在剛出社會的人都一人吃飽全家不餓的，想得更多的是如何提公升自己，主管說考慮一下要麼就是看穿了你這層意思，覺得以後流失率高，要麼就是他有事要忙著處理，我一般看好的人，都會直接問他的到崗時間再聊聊家常看住的遠不遠，本人不是什麼特別厲害的hr （輕噴）
7樓：
首先關於招聘，很多單位內部是有一套流程的，面試完不等於整個內部流程結束，可能還需上報領導或者其他部門，所以還沒有最後結論。另外負責面試的人可能一次要面試好幾個應聘者，甚至招聘期持續幾天幾個月，到最後需要整體斟酌一下。當然還有乙個很常見的原因就是說個客氣話，面試官也是普通人，當面告訴你沒戲也不好張嘴不是，同時還可以拿你當個備胎。
8樓：小小亮
因為做不了主啊。
就算自己想要，工資又合適，那也有一整套的人力流程要走，統招的話下offer得差不多乙個月，平時可能快點，但是沒兩周也下不來。不過會透露啥時候給通知，啥時候給offer。
想要，工資也給得起，但是人力覺得工資不合適，那就得人力再去砍價，時間還得更長。透露的資訊就是，會報到人力那裡，還有人力一關。
不想要的話，那就啥訊息都沒有了。。。不過也還是會報到人力，看看其他部門要不要。
PS:招倆產品經理，座標天津，行業生物，碩士，工資也就那麼回事兒，不過壓力很大。(話說這樣鞋估計肯定招不到的吧233)
9樓：逼逼乎乎
還是供需關係的問題
缺人的時候，是個人趕緊想辦法留下來，要啥都答應，當場就跟你要定下來～人多的時候，自然就挑剔。挑學歷，挑能力，挑顏值，挑性別，挑籍貫，啥J8問題都扯得出，再看看，再挑幾個，對比下～
當然也存在婉拒你的情況～
不管結果如何，趕緊投簡歷繼續約面試吧～如果是真的慢慢等好了你繼續面試不耽誤，如果是假的當然直接忽略好了～
10樓：kawsar
其實和電子競技一樣，在所有行業，菜都是原罪。
如果你夠優秀，面試成功通過，那麼一定會有通知，而且是錄取通知，也就是offer
如果你不夠優秀，那麼你等待的就是乙個不存在的通知所以不要糾結於面試後有沒有通知，抓緊時間，根據你要進入的行業提公升自己
11樓：小蘿蔔頭
我也來強答一番吧。
做過不到兩年的面試官，現在已經轉行，結合自己之前的經歷分享下。
面試完之後一般不會直接告訴你面試結果，原因大致如下：
1、不清楚求職者的入職迫切性。比如，面試結束後，我對求職者感覺不錯，複試部門也比較滿意，但求職者反饋說，最近可以入職（不明確具體時間）。在這種情況下，摸不清求職者對這份工作的慾望度，以及迫切程度時，一般不會直接告訴結果，避免求職者產生「這公司這麼缺人嗎，我才剛來面試就讓我上班」的情緒，從而產生逆反心理。
2、求職者綜合素質一般，勉強能達到用人要求，但又覺得用這個人的話，如食雞肋，食之無味。一般會考慮幾天，在考慮的這幾天中，如果沒有其他更合適的人選，再通知也不遲。
3、求職者沒有達到用人要求。有些面試官不會在面試過程中直接告訴你面試未通過，而是委婉的說，回去等通知吧。
4、你應聘的這個崗位，主管做不了決定，可能需要複試或走其他流程，這個「通知」就真的是「通知」了。比如說通知你哪天覆試，或怎麼著等等。
5、正常流程。人力資源部門一般會與用人部門協商新人入職時間，具體時間需要另行通知，放平心態即可。
總之，「回去等通知吧」，是乙個完美的結束語。
12樓：若水
談薪的週期也可能非常久，
面試只是招聘的乙個環節而已，
面試順利並不代表薪水能談攏，
最後薪水談攏，
也不代表是面試結束那一瞬間就談攏，可能內部各種勢力博弈很久才有結論。
況且，同乙個崗位不一定只有你乙個候選人。
人資團隊也不會把精力都圍著候選人轉，更別說圍著乙個候選人轉了。嗯。
13樓：露公尺 Lumi
還有其他面試者，而招聘名額有限的話，會在多個面試者裡挑幾個好的。因此要等
或者面試官自己是做不了主的，需要上司根據錄音評價來決定。
或者還有下一輪面試需求。
14樓：腳丫
但凡是等通知的
都是你要找的工作，是HR手裡備胎滿滿、任挑任選、可替換性高、量大從優的鹹魚崗～
問的時候記得嘴巴甜一點，適量給些好處，畢竟是你在找人家幫忙
15樓：雲想衣裳花想容A
本人從事人力資源工作，回答一下此問題。其實原因很容易找到，一般可歸納為以下幾點，劃重點：
1、招聘期限沒結束（如校招巡講），除了你還有其他應聘者，等期限到了再從所有人選中選擇最適合公司的那個。
2、你可能並不是所有面試的人中最優秀的。
3、雖然你很優秀，但是並不是最適合公司的，與公司文化、理念不太符。
4、你是所有人裡面最優秀的，各方面綜合評分第一，但是其他因素也會影響到最終的選擇，比如穩定性，個人志向、結婚生育等。
5、最悲哀的是：你根本達不到企業的要求，面試官只是想以通知方式告訴你。
6、你很優秀，但是企業並不著急招聘進來，招聘只是作為彌補企業預期離職的崗位空缺的儲備人選，放在儲備庫，只有員工走了，才可能通知儲備庫的人選（之一）。
7、還有些企業對外招聘只是個形式，空缺崗位可能已經內定給某個領導的親戚了。
16樓：
面試又不是買菜。
買菜都要挑挑揀揀，何況面試乙個員工。
我有過當場拍板的面試，因為之前已經提前打好招呼，面試只是走個形式而已。
同學是做HR的，面試就是需要篩選出價效比最高的那個啊。要不還得乙個接乙個的面試，很累也很煩。
17樓：瀟雨
一般來說，如果面試你的主管覺得你特別好，屬於「深怕你選了別間公司，不去他們那邊」的，那就算正式聘用需要一段時間跑流程，但是主管在面試的時候就會明示說會錄取你，會主動說要幫你跟HR爭取高一點的工資，而且會跟你敲定乙個越快越好的報到時間，設法讓你放棄手上的其他offer。你會感覺得出來，是他在求你去他們公司，而不是你在求他們給你職位。
而如果面試的時候，主管問完你問題以後，沒有主動跟你宣傳這間公司的優勢，也沒有主動跟你提起工資或報到時間，只說「一切等候正式通知」，那大概率是你不會被錄取。
但也有介在中間的情況，就是主管覺得「如果最後實在找不到更合適的人，就錄取你吧」。這樣的話，他會給你一點希望，比如說主動介紹一下這間公司的優勢，但又不會讓你覺得他已經確定會錄取你了，可能等了幾個禮拜之後，多看過一些應徵者，比較過後才錄取你，也可能比較過後錄取了別人而沒有錄取你。
多面試過一些公司，就可以感覺得出這三種情況的差別了。不過，面試那種大家擠破頭想進去的名企的時候，幾乎只會有第二和第三種情況，第一種情況就不用想了。
18樓：
這個確實很煩人
嘴上說的周一給你訊息，
結果到周一了，還沒訊息。
您的誠信不重要，
公司的信譽也不重要麼？
希望各位大佬能準時準點的通知，
成與不成都通知一下唄！
這樣對你我都有好處，
利弊自己做決定吧。
19樓：Arcturus
第一，面試主管並不具有最後的決定權，除非是老闆。
第二，HR需要談薪酬，不一定能談攏。
第三，大公司要走流程，尤其不是專案招，而是人員儲備的時候。
20樓：安星宇
等通知基本意味著對你沒什麼興趣，如果有的話哪怕他做不了決定也會盡全力讓你有戲不至於立馬跑了。
不過前幾天我也用等通知拒絕過對我感興趣的公司，去面試的時候車開到樓下轉悠了幾圈沒有找到停車的地方，心想我怎麼也不可能來這裡上班，在HR表達希望我明天再過來一次的時候，我說要不我還是再等你通知吧 。
當然HR沒再聯絡我，大家相互都比較體面。
21樓：
有幾種情況：
1。 你沒通過面試。
2。 主管不負責談薪資。
3。肯定要有流程啊，HR不然的話怎麼存在，HR需要跟你溝通你的motivation之類的。
22樓：
行業：IT開發
我今天面試，乙個技術面試，乙個領導面試。
技術面試OK後，領導面試完成後。領導直接說：我們需要對比下，你等下通知，最遲不會超過一周，如果超過一周，嗯……
反正結果都是：不知道到底是YES還是NO。
但根據我拿Offer經驗，最長的等過一天(除去週末)，一般都是面試完半小時到一小時內收到反饋：你還有面試嗎？都推了吧。
你什麼時候入職？他喵的，今天兩個HR都這德性，上週找工作找的我蛋疼，這週是什麼情況？
23樓：曼寧
因為不好意思當面說「你被淘汰了」~~
補充說明，一般我想要的人，我會說「我們HR會聯絡你」；而不想要的，我會說「我們HR會和你保持聯絡」~~中國語言文化博大精深呀~~
24樓：
作為乙個只有半年經驗、面試過幾十個人的基層主管，我表示「回去等通知」這句話一般用在面試結束告別的時候，屬於沒話找話的廢話。要不然，說點啥？「你回去吧」？
25樓：花叉叉的妖孽人生
因為看到過這種對當場錄取感受到質疑的問題……
面試當場就決定讓我明天入職，靠譜嗎？
所以，即使前面面試了一百個不合適的，終於遇到乙個非常匹配的候選人時，也要壓抑下喜悅的心情，按住當場給面試反饋的衝動……
為什麼面試官老是說回家等通知？
尤雨溪的舔狗 就我面試的幾次來說，回家等通知就等於沒通過，面試通過的當場就會給你回覆。不當場拒絕你，是怕你一時衝動造成不可承受的後果。不回覆你，說白了就是懶 Annie學姐 回家等通知 不一定是沒通過，但如果是回家等了一周通知還是沒通知，那就是沒通過了。面試結束後，面試官對你的評價可以分為以下三種 ...
面試的時候，HR為什麼總喜歡讓人做自我介紹？不是有簡歷麼？離職原因有那麼重要麼？一直問？
銀行小仙女 大部分面試的開場都是做自我介紹。這是我們面試中非常非常非常重要的一部分！面試官旨在通過直接了解面試者的個人性格，進而將其與未來工作崗位需求相匹配，匹配度越高越容易獲得考官青睞。所以面試者在回答此類問題過程中介紹個人性格特點要首先思考自己報考的崗位需要什麼樣素質的員工，盡可能與之相結合。另...
為什麼面試官總喜歡提問「你對未來的職業規劃」？
面試中問這個問題，不外乎幾種情況 你對於公司來說是否穩定 你是否值得公司下力氣培養 你做事情是否有計畫性，前瞻性 你是否具備自我管理能力 你是否知道自己將要從事的行業 職業有什麼樣的短 中 長期發展我作為面試官時候也經常會問這個問題，說實話很多人跟題主一樣，尤其是應屆生，很迷茫困惑，不知道自己有什麼...