1樓：幻影琉園
大學畢業之前，參加過一場面試。面試是在早上9點，我學校到面試的地方有2個小時的路程，我6點就從學校出發，結果那天特別堵車，我還是遲到了。遲到多久忘記了。
那次是群面，HR讓我進去一起面試。進去會議室的時候，面試官在聊天的時候就說了，今天有同學遲到了，我們肯定不會錄取，我也不管你是因為什麼遲到的，身為乙個房地產甲方，我們說好了幾點就是幾點，自己都不講信用，還要期望別人遵守時間嗎。今天的面試你們還是參加一下，畢竟辛辛苦苦這麼遠來的，這場面試可以讓你們學習到一些東西的。
她說這些話的時候我很臉紅，想著你都肯定不要我了，我還在這幹什麼。但是想想她說的話，我還是參與了這次面試。
我學到的東西，面試一定不能遲到；那個面試官很有氣質，是我想要成為的人。
2樓：
乙個很有意思的問題，先說結論。
屁股決定腦袋。
你這裡的經理如果是泛指，應試者本部經理的話，那麼，不難解釋，因為本部經理更會看中本部員工的一些專業之外的品質。
或者說人話就是，你好不好管，而不守時的怎麼看都不是很好管理。
如果是你說人事文員不介意你遲到10Min，而人事經理反而介意的話，那會涉及到另乙個問題，人事文員，如果只是專做招聘的話，會有一定的招聘壓力與任務（現在公司很普遍）而人事經理卻要巨集觀的調控整個公司的人員素質。
說人話就是，人事文員一般不需要為自己招聘的人員，後期公司表現負責，但人事經理需要。這樣…
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