1樓：壹哥
1.HR想快速了解你。雖然面試中上面寫的很清楚，但是把自己的資訊濃縮在一張紙上，也是需要時間的。
在你介紹自己的這段時間，面試官可以藉此熟悉一下簡歷和想要提問你的問題。
2.HR在觀察你的語言表達能力和邏輯思維能力。考察求職者是否能在短時間把自己介紹的清晰準確、表現是否得體。是舉止大方還是手足無措，是侃侃而談還是結結巴巴。
3.HR根據你的臨場表現判斷你的簡歷描述經歷是否真實，有無作假。很多求職者在寫簡歷時表達的天花亂墜，但是在現場如果跟簡歷表達不一致就有明顯的經歷作假。
這一環節，主要就是考察你的面試表現跟簡歷寫的是否吻合。
總結下：現在求職面試，基本上面試官的第一問就是讓你做自我介紹，不用特別在意這些。既然你想要乙份好的工作，就耐著性子好好表現自己就可以啦。
我是@壹哥，90後雙魚座斜槓青年，知乎專欄作者，職場諮詢規劃師。
2樓：ida
一.驗證簡歷的真實性，現在簡歷摻水的情況很常見，通過自我介紹來驗證口頭描述與簡歷內容是否一致，如果摻水的比例比較大，口頭描述的時候很容易出現漏洞，畢竟很多人簡歷造假的時候真的不認真，都是複製黏貼的，可能都沒有好好看看自己簡歷上寫了什麼；
二.考查表達能力，自我介紹不是背書，是你實實在在的人生經歷，如果連自己的事都說不清楚，那你的溝通能力可能確實有點弱了；
三.HR對專業性的東西可能不是很懂，口語化表達可能有助於他更好的了解你。我在面一些崗位的時候，確實不懂專業的東西，有一部分面試者知道你是HR可能不懂專業術語，所以在表達的時候會用更簡單易懂的方式表達讓你去理解，這樣的候選人給人的感覺會很好，因為你會覺得他是乙個懂得站在對方考慮的人，因為很多專業性的東西會有相關部門的負責人去了解，HR還是更側重在性格，與公司價值觀的匹配等這些方面。
3樓：鹽選推薦
自我介紹，是一次推銷自己的機會，就是為自己這個「商品」做的乙個廣告，你要針對客戶需求，現在你的客戶就是面試官，你要在短短的幾分鐘之內展現出自己最美好的一面，不但讓對方留下深刻的印象，還要讓他產生「購買慾」，也就是進一步確認你就是他想要的人，最終錄取你。
小夥伴們要通過自我介紹提醒面試官，你的特點是什麼，你為什麼特別合適這個職位。
那接下來，我們分析一下面試官們到底想從你的自我介紹中聽到什麼？面試官讓你做自我介紹的目的就是三個：
一、開場過渡，二、驗真（就是鑑別真偽），三、初步確定你的基本情況是否與崗位要求相匹配。
先說開場過渡，尤其是校招季，面試者太多，有些面試官根本沒來得及看或者仔細看你的簡歷，這個自我介紹的過程，其實是讓他初步對你的基本情況有印象的環節。
再說驗真，那驗真驗的是哪些方面呢？
自我介紹與簡歷內容是否相符？
面試官對你的第一印象是從簡歷而來的，再聽你自己口述出來，可以進一步闡述你文字裡寫的模糊的地方，以及是否跟簡歷相符，這一點很重要。
你說我自己寫的簡歷，我怎麼會不相符，呃，還真不好說，在我閱人無數的職業生涯中，我遇見太多這種情況了，寫的組織過的活動，聽自我介紹之後其實就是個跑龍套或者看熱鬧的；寫的乙個意思，說出來又是另乙個意思。
這個時候面試官肯定會質疑你的誠實了，而且如果碰上有經驗的面試官，你的簡歷做了假，在這一關必然會露出馬腳。
你說，那我不說行不行？讓他自己看，我就說：「簡歷上都寫著呢。」
我就想問：你似不似傻？似不似？還想不想找工作？你是富二代不差錢還是稀缺人才等人家當大爺一樣供著你？還能不能一起愉快的面試了？
你這麼回答，就是自不量力、自尋死路、自掘墳墓，面試官第一印象分直接為 0。
那面試官怎麼看出來你做假的？
4樓：童毅
自我介紹是面試中必備的流程，能夠體現面試者的綜合素質，考慮面試者溝通表達能力，自我推銷能力以及職場的專業能力。
做好自我介紹的兩點核心：1、公司為什麼要選你 2、你為什麼要選擇公司。
公司為什麼選擇你，你就要突出自己的優勢，包括過往的經歷和公司崗位的匹配度，從前最好的工作成就是什麼，比如，你責任心強，穩定不生孩子，完全能勝任工作等。
你為什麼要選擇公司，就是你突出公司的優勢，從公司的企業文化、崗位鍛鍊和自身的職業發展結合起來回答。
自我介紹可以在面試之前寫下來，然後面試的時候，自然說出答案即可，一定要提前準備，有備無患。
5樓：機器叮噹貓
自我介紹效度很低的，是用來發現非常不適合崗位的人員。
另外如果把簡歷再念一遍，就會為在自我介紹環節被斃掉，理由自我介紹流水賬
6樓：無憂精英網
好吧，作為HR自然應該在收到你的簡歷，經過嚴格的研究分析，清楚你的一切，確定你是否符合公司的基本要求，才能通知你面試，見到本人後，用我們射線一樣的眼睛，看穿一切，輕而易舉的準確判斷你是否適合公司？
自我介紹多餘的，面試更是多餘的。我們一定都能透過文字想象到你未寫在簡歷上的個人素質，有積極的工作態度，未被發掘的潛能，更能在公司給予的平台上創造極大的業績！
如果你的簡歷上描述的內容與崗位要求有部分出入，就不應該給你機會通知你，我們就應該一字不漏的看清楚，寧可錯殺千人，也不放進乙個簡歷不一致的人。要進入公司必須簡歷中的每乙個字和我們寫的崗位要求每個字都要一致。
可是，如果你那份與公司要求一致的簡歷，和你的理解有出入怎麼辦？
你想多了，中文沒有這麼博大精深，字面意思一樣就可以了，不管這麼多，先入職再說，到時候發現不合適再炒了！
這樣每個人都很有誠信，人與人之間少了勾心鬥角，欺瞞拐騙，每個人都不需要嘴巴說話了，寫郵件溝通就行，交通也不擁擠了，世界多麼太平。
7樓：「已登出」
哈哈，作為HR，分享一下
1、有時候面試的人真的是太多了，沒有提前看簡歷稱，乘自我介紹的時候趕緊瀏覽一下
2、自我介紹，能夠透露候選人的很多資訊，比如有沒有提前做過準備？你語言組織水平如何？思路的邏輯性如何？
3、尋找話題，從自我介紹中找到開始溝通話題4、儀式感，沒有自我介紹，一開始就上來聊，顯得多尷尬5、獲得交談中的主動位置，兩個人的時候先開始講話的人往往會處於被動位置
還很多，想起再回答
8樓：Michael Li
」自我介紹「是人一輩子非常受用的技能。
雖然決定是否錄用，是看人的整個面試能力評估和崗位的匹配。」自我介紹「並不是決定因素，甚至不會起到關鍵作用。但是乙份考卷，前面的2分選擇題，既然有了後面的填空，問答題，那之前的2分選擇題還要做嗎？
誠然，很多時候的自我介紹只是面試匯入和彼此的溝通預熱。但依然有很重要的地位。舉些栗子：
1.自我介紹是個人思維的總結提煉能力，你信嗎?
2.如果乙個市場和銷售崗位的求職者自我介紹失敗，幾乎面試也是失敗的，你信嗎？
3.如果乙個求職者可以對不同的面試官，自我介紹也會隨機變化而不同，這個候選人有著極強的人際洞察力，你信嗎？
4.如果乙個求職者可以運用」坡道「技術做自我介紹，那麼這個候選人是乙個溝通說服能力很強的人，你信嗎？
5.如果乙個求職者在自我介紹的時候，被面試官故意打斷，前後介紹銜接不起來，說明求職者的語言邏輯和抗壓能力弱一些，你信嗎？
6.如果乙個求職者在自我介紹的時候，經歷裡過多的提到的是」我們「，而並不是」我「，這種語言的暗示求職者在經歷裡處於什麼地位呢？
7.如果在乙個在自我介紹的時候目光飄忽不定的求職者，和乙個在自我介紹時不斷注視著面試官的求職者，通常面試官更青睞哪個？
8.為什麼有的求職者簡歷一般般，勉強簡歷篩選通過。但面試自我介紹後，瞬間面試官對此求職者有興趣繼續深度溝通？
9.為什麼有的面試官可以在自我介紹中，捕捉到一些求職者的時間控制、邏輯思維、自我意識、心理邊界、洞察力、個性喜好、易受影響、歸因能力、求職動機等因素？
乙個優秀的人可以把三分鐘的話擴充套件到三十分鐘，也可以把三十分鐘的話濃縮到三分鐘。
乙個」自我介紹「，回答得好像太多了。當然這是幫提問者在放大鏡下面分析問題。在整場面試中」自我介紹「只是乙個必要但不用占太多比重的因素。
很多時候面試的評估就是在比較不同求職者身上素質的差異。如果有興趣想學習」自我介紹「的溝通技術，空餘時間可以找乙個導師練習練習一定會有進步。
預祝順利！
9樓：EricaT
emmm
一般我認為是有以下情況：
1. 面試官和HR都沒有看簡歷所以想大致了解下候選人的情況2. HR緩和並進入面試的氛圍，在候選人自我簡介後順理成章的進行深度面試
3. 觀察候選人的表達能力以及核查簡歷的真實度，有些細節還能從表述中深挖吧
10樓：清風徐來
除了語言組織和表達能力外，更多的看重你有沒有為這場面試做準備（態度），我經常遇到，特別是校園招聘的時候，面試者只說自己的姓名，學校、專業、籍貫等基本資訊，最多再說個愛好就沒了，很少有人說我追求、職業規劃、優缺點、感想、技能、榮譽等。除了簡歷上能看到的，面試官也希望看到簡歷上看不到的東西。我給你2分鐘介紹，你卻用了20秒。
恩...你真棒！
11樓：愛櫻桃的櫻桃醬
自我介紹有幾個作用，首先算是常用的開場語，上來就直奔主題，未免有些生硬，其實，我們並不是真的想聽你簡歷上的那些內容，想聽聽你和這個崗位的匹配度，或者說你有沒有了解應聘的崗位和我們公司，聰明的應聘者會在自我介紹中主動去貼合公司和職位的需求，最後，可以看看你的邏輯和表達能力。
12樓：求職找阿文
目的很簡單，你和崗位的匹配度如何，你的經歷和能力是不是和公司需要的能力契合度高
所以，其實每次面試的自我介紹都應該不一樣！
13樓：拂衣公子
自我介紹一方面是考察你的簡歷中的可信度另一方面也是乙個表現自己的機會給面試官留下比較深刻的印象你可以著重介紹自己與申請職位的匹配優勢個人特點一些類似的經驗等等所以自我介紹還是很重要的我之前有乙個面試就是因為自我介紹沒準備然後面試的時候沒有頭緒緊張的磕磕巴巴的就涼了 emmmm 作為乙個調劑沒成還在找工作的大四狗只能說這些了
14樓：貓不吃魚
除了已有答案，再補充兩點：
1、因為HR可能不會認真看簡歷，比如我，倒不是我懶，而是被逼的，有段時間很認真看簡歷，然後刷了無數人。因為，簡歷上有錯別字的人實在太多了！
2、為了省時間，除了純技術崗，大部分崗位在工作中溝通是很重要的一塊，與其問你溝通能力如何，不如讓你自我介紹一下，看看你能不能把自己的優勢介紹清楚。這樣能省乙個問題的時間。
面試的時候，HR為什麼總喜歡讓人做自我介紹？不是有簡歷麼？離職原因有那麼重要麼？一直問？
銀行小仙女 大部分面試的開場都是做自我介紹。這是我們面試中非常非常非常重要的一部分！面試官旨在通過直接了解面試者的個人性格，進而將其與未來工作崗位需求相匹配，匹配度越高越容易獲得考官青睞。所以面試者在回答此類問題過程中介紹個人性格特點要首先思考自己報考的崗位需要什麼樣素質的員工，盡可能與之相結合。另...
面試HR時候，HR給出的薪酬不但沒有在我期望的薪酬以內，還比上一家企業薪酬還要低，這個現象是正常嗎？
在路上 很正常。你給的條件比較少，我沒有辦法準確的去幫你評價。但是以我這麼多年的工作經驗，這種情況在我的工作過程中是經常發生的。舉個例子吧。很多人在跳槽的時候，跨出了自己原有的專業，想到和原專業相關的領域裡面去發展。在這種情況下，你的工作能力在新的領域裡面，雖說相關，但是還是有差距的，HR給你面試的...
面試流程為什麼會把HR放到最前？
馬權說的很詳細了，就不需要說太多了 放在前面是因為要進行篩選，需求部門有自己的本職工作，不可能天天把時間都放在人員面試上，所以先由HR進行人員篩選 最後一次HR也會參與的，更多是要在薪資 福利確認，以及入職時間等具體細節的確認，這個也是HR幹的. 李一凡 上面那個答案說的很細緻了。HR在招聘中需要做...