1樓：
lz認為管理崗位是幹什麼的？
管理的核心就是讓效率最大化，其目的性是非常功利性的。為達到這個目的不擇手段的，任何試圖或可能破壞效率的行為都將被制止，任何違背這個原則的員工都必須開除。怕得罪人的人本身就是乙個不折不扣的弱者。
女神拒絕屌絲，從來不會考慮屌絲的感受；壯漢欺負弱雞，從來不會擔心自己會被報復。如果是弱者，就注定不會留在強者的圈子裡。
公司不是家，同事不是親人！你們之間只是合作關係。大家在公司這個組織裡面的目的就是為其創造價值，使公司變得更加值錢。不是讓你來交友的，不是來展現你平易近人的特質的。
從你作為管理層的那一天就必須清晰的認識到一點：你和下屬的關係永遠不會變得很近！只有互相利用（認為這是貶義詞的都是loser），因為你們的身份區別，必定造成你們之間的利益衝突。
lz還有乙個致命的問題是不敢做決斷。說穿了就是不敢承擔責任！作為管理層，就需要去為你的每乙個選擇承擔其後果，包括承擔你下屬的行為帶來的後果。
糾結個屁，無非就是想好處自己撈，壞處不想要的loser思維。
建議lz還是不要去當管理層，不會管理不要緊，耽誤了公司就是耽誤了其他人！
沉默寡言的人適合當領導嗎？
突然刷到這個問題，感覺就像為本人來的。先答個適合先，再細說一下沉默寡言的人是種什麼管理風格。首先的話，就性格與權衡的方式，偏向保守派作風。對外進行穩定而持久的持續慢輸出，各種事情都不會丟給自己處理。相反，很清楚自己的優勢與劣勢，也很清楚如何安排好各種分工。並不擅長滿腔激情的情緒煽動，或者是激打前進。...
有人喜歡當領導嗎？喜歡當領導的原因是什麼，不喜歡當領導的原因是什麼？
依賴牆角 很多公司在個人發展方面都是雙軌的。乙個是管理方向，乙個是技術方向或領域專家方向。管理方向比較複雜，主要是處理人與人之間的關係。要熟悉各種管理手段，甚至要會玩一點政治。管理者的視野會更寬，往往站在公司角度看問題，會搞一點人際關係就比較吃得開。相反注重員工，為手下爭取利益的領導普遍不被看好，這...
如何看待當領導面指出你錯誤的人？
星塵 很不明白，為什麼明知道自己犯了錯誤，還怕有人指出來？在我的理解中，能夠指出你錯誤的人才是那個你值得深交的人。現在的大部分人都是喜歡聽一些奉承，誇獎，讚賞的話，這樣感覺自己就真的很優秀，很有優越感，但請您想想，這個社會有多少完美的人，每個人多多少少都有一定的缺點吧！只有正視自己缺點的人才能成長為...