性格弱可以當主要領導嗎?

時間 2021-05-05 20:12:08

1樓:錢祥春

人的領導力強弱,取決於他或她的影響力,與性格強弱沒有必然的聯絡。但是從管理效果尤其屬下的執行力而言,性格強勢一點的人效果會好一些。當然,性格強勢的人如果決策失誤,其破壞力也往往會更大一些。

2樓:五月職場

江山易改本性難移,所以,性格已經造就了你的未來,所以,你當主要領導是沒有問題,但是,管理方面就是你的短板,性格弱,很有可能你拿不起放不下,優柔寡斷,後續,假如,員工工作不順,工資問題,就憑你的實力,很難抵擋的住,到那時候可就出醜了。

所以,有句古話叫做,慈不掌兵義不掌財,說的就是心眼兒好不能帶隊,因為你決定不了問題,講義氣你不能帶兵打仗,因為只有衝鋒陷陣,別人全靠你了。

所以,你的軟弱性格不適合你當主要領導。

3樓:Myron

這個問題有非常多的聽眾,也是乙個典型的對管理有誤解。

管理的目標是讓團隊達成目標,是否一定要團隊聽你的?還是你的意見一定要讓團隊接受。這顯然是不邏輯的,所以理論上說性格弱,和管理,和領導沒有太多的關係。

但是性格往往可以體現乙個人的自信。這就和管理有很大關係。

大部分的領導都有很強的自信,相信自己可以達成目標。這種自信會激勵團隊,不過反過來並不成立,就是沒有自信也可以管理和領導團隊,關鍵是你的目標是什麼?你是如何和團隊溝通來達成完成目標的使命。

希望有幫助。

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