分管總面試都問什麼？側著哪方面？

1樓：包包

頂多讓你介紹一下自己，然後問一下你對這個職位和公司的了解情況。基本上這麼兩個問題就可以從你的回覆應對上看出來他關注的問題了。一般除非你直接匯報給他，否則越級的領導應該只是關注你的穩定性和品行是否符合公司要求。

2樓：想睡覺的熬夜龜

第一，作為學生，一般有分管總的面試。也就是問你一些個人的基本資訊，就是跟你去見個面，嘮嘮嗑。聊一下家庭情況、個人的職業規劃、目前就業打算等更多的就是偏生活類、基礎類，有個印象。

對於專業這塊，也有提問但不多。因為這次面試的話相當於最終面試了，對你你來講的話是還是比較OK的。只要正常去發揮，邏輯清晰、語言清楚，面試前準備的充足一點，對他公司的了解，還有之前他的下屬問你的那些問題，你再回顧一下。

第二。作為職場人士，從企業任職資格發展體系來講的話，企業一般都是由專業線、管理線兩條通道組成。可以看看這位老總是走那條路線的領導。

走管理路線的話，你就要了解準備提煉一下市場變化、組織戰略規劃等高檔位的話題了。聚焦自己的規劃，以及對於這個工作的理解，對於他們企業的下一步相關動向的了解。總之，更多的是偏向於一些戰略性決策層，或者一些大的方向上面，而不是聚焦在某一塊具體的專業知識和業務這一塊。

但是走技術路線的話，你更多的是要把你目前從事的領域以及你的專業知識技能這一塊。去縱向地總結覆盤，精煉的提煉表達出來。當然，市場上的一些變化，你也要去多了解一下。

綜合，其實不管你是學生也好，還是職場人士。不管分管總，走技術路線還是走管理路線，給你的時間也就幾分鐘。如果說你邏輯不清晰，然後表達的比較冗雜，詞不達意啊，然後比較混亂的話，估計談話很快就結束了。

所以跟高管溝通一定要簡明扼要啊，字字珠璣。一句話能說清楚的事情就不要用三句話或者四句話了。

以上供參考

3樓：木易老妖

如果只是實習offer,一般用不著分管總來面試的，除非公司比較小，分管總也不會關心實習生的錄用，基本上來說，主管定了，面試者前後表現相差也不大，後續面試官都不太會反對。

只要通過了相關部門直屬主管和經理的面試，分管總的面試流程性居多，也就是流程上看一看，問的不會太多，也比較輕鬆隨意，無非讓你談談對這份工作的理解之類，只要您的表現跟之前的表現一脈相承就不會有什麼問題。