1樓：程墨Morgan
面試是乙個互相檢視對方是否合適的過程，但是，最主要的還是由企業面試官來主導過程，別搞反了，如果是劉備三顧茅廬，那就是諸葛亮問劉備問題多；如果是龐統來投靠劉備，當然是劉備問龐統問題多。所以，面試的時候不要問題太多，不然面試單位會想很多，別以為我在開玩笑，對於問題太多的人，單位會懷疑這人是不是競爭對手來刺探情報的。
既然問題不能問太多，就一定要問得精。
什麼單位裡哪些職位賺錢多這些傻問題就不要提了，直接不會通過的。要問哪些你很想知道，但是不敏感的專業問題，而且對方能夠回答的。比如，問對方日常是什麼工作流程，這是面試官知道可以回答的，如果你問面試官公司的發展戰略，除非他/她是高層，不然回答了也是胡編，何必搞得大家都尷尬。
最後，你去面試，你的提問時間是在最後，當面試官問完他/她的話之後，不要搶在前面問問題，畢竟你不是被三顧茅廬啊。
2樓：何姝恬
有三個需要問的問題：這個部門的組織架構是怎樣；你對這個職位的期望怎樣，這個職位未來的發展方向怎樣
不需要問的：這工作具體做什麼，這個給多少錢（最後一輪面試前不要問）
話很少在交際上造成的劣勢該怎樣彌補？
君之陸 第一步，不要因為自認話少而去刻意搶話。第二步，傾聽，耐心的傾聽，感受及融入氛圍 無所謂話多話少 善於發現他人談話中的閃光點。第三步，真誠，真誠的讚美，真誠的提問。有時候我們會有些有感而發的讚美和問題，這時候若條件允許，請不要吝嗇你的表達機會，微笑 讚美 恰合適宜的問題是促進溝通的良好方式。第...
大廠面試總是問JVM究竟有什麼目的？
暴躁毒舌 針對 JVM 做優化，能提公升程式的抗壓能力，大廠業務訪問量大導致的。很多大型程式，譬如 Spark 有專門針對 JVM 弱點的優化。程式寫出來只是第一步，後面還有如何優雅上線 如何能收集資料資訊進而效能提公升 各種需求迭代。如果你只能寫出程式，那只能稱為 程式設計師 如果能寫出易運維，容...
有些人為什麼總喜歡沒話找話？明知故問？
已登出 明知故問 試探居多，試探你的意思，人們都喜歡含蓄的說話，意思到了就行，明知故問，要你明確表示出自己的立場含義，把一切說開，畢竟有些話不好說，也有可能是裝傻，讓別人輕視自己或者開玩笑，讓別人著急，讓人覺得對方不能理解自己的意思，在不知不覺中表露出內心深層的想法，同時隱藏自己的思維想法，又能確認...