1樓：梁瀠月
簡歷資訊是否準確？工作經歷是否與崗位職責相匹配？個人目標是否符合自己的實際情況？面試準備是否充分？面試禮儀的細節有沒有做好？
記住，一定要多在自己身上找原因~
2樓：木易老妖
如果面試機會不少，但是總失敗，說明您的簡歷沒有問題，問題出在面試當場的表現上。
分析點主要如下：
面試是否總是太緊張或者想太多，以至於影響自己的發揮，無法展現出自身的真實水平和實力？
2. 薪資待遇要求方面雙方是否總是存在較大的差異？
3. 自身實際水平與簡歷相關描述是否存在較大差異？
4. 自己對所申請職位的理解與職位本身的要求是否出現了偏差？
3樓：
1、首先，不要灰心，找工作本身也是雙方匹配的過程，次數少不見得就匹配，次數多不見得不優秀，其本身也是乙個幫助自己尋找職業方向的方式，因為通過面試對行業、企業、崗位有了進一步的認知
2、其次，可以稍微反思一下，可能有幾個方面可以考慮一下，一是企業選擇上，是否是自己選擇的企業都是招聘需求量比較少、競爭過大，類似大學報志願，如果某乙個專業報的人多，你成功的概率就小，所以考慮是不是自己在選擇企業上有問題，這個可以做乙個簡歷投遞傾向表，整理出各個意向企業的招聘崗位、招聘數量，多的優先投遞優先面試，也就是有選擇有重點的投遞、面試，概率應該會大一些；二是面試準備上，是否自己面試準備不夠充分，比如對企業了解不夠充分（企業所屬行業、業務布局、行業地位、當前狀況等）、對崗位了解不夠充分（崗位是做什麼的，要求具備哪些任職資格條件，工作環境與條件如何等）、對面試企業面試風格與內容等缺乏梳理與總結（網路或朋友等多個渠道了解往期面試內容、方向等）；三是面試表現上，面試主要考察的是崗位所需具備的專業知識、崗位工作所需要具備的能力素質（思維、溝通表達、心理素質等），是否自己在表述、肢體、服裝等各方面表現不夠好
4樓：想睡覺的熬夜龜
贊同幾位同行的觀點所謂台上一分鐘，台下十年功。面試是否能深入進行取決於開場的那1-3分鐘。
分為三個階段：
1、面試開始前：當你走進面試間時，HR對你的考察就已經開始了。你的形象、你的著裝。
這些都是非常講究的，印象分很重要。就像我之前面試的一位應聘法務崗的女士。那雙拖鞋走起路來，整個樓層都能聽到那悅耳的聲音。
著裝隨便，一身家庭婦女風，這樣不重視面試的人，後面的結果也可想而知
2、面試中：在面試過程中的話，首先會讓你做乙個自我介紹，這樣HR才會有時間會看你的簡歷。介紹時不要重複你簡歷上的內容，這個是要跟你簡歷上的內容有一些不同，具體是想深入的去講一下你的一些工作內容，應聘企業崗位的原因以及個人的規劃。
然後HR及業務會對你深入發問。第二，會結合你的問題，會讓你談一談你對他們公司以及他們這個崗位的一些理解，或者說一些想法啊。那麼這個時候，我們就會談到就是你在面試之前，必須要做的這個準備，對於你應聘的公司，或者說你應聘的這個崗位，你自己都要做一些相關的了解。
不然到時如果說就像在面試過程中問到你說，不好意思啊，這個是朋友推薦的，我不太了解啊，那這個基本上不管你是有多優秀。在面試過程中，都會對於你來講都會有相應的乙個分數的扣除啊。你過來面試，你對於我們這個崗位都不了解，那你過來幹嘛。
3、面試結束：編輯文字向HR表示感謝，留個好印象。
分享乙份面試題庫，希望有用。
提取碼：wn8z
5樓：嘻嘻嘻
可能是我們面試的技巧性不足。我們面試也是有技巧可言的，比如說題型，解題思路，如何增強交流感等。這些可以報個班具體的訓練一下
6樓：Zephyr
面試也是有技巧的，多總結覆盤面試情況
每個問題雖然都沒有標準答案，但是根據職位的需求和公司文化，面試官都是有希望得到的答案傾向的
面試前要充分了解要面試的公司資訊，業務資訊，應聘崗位資訊，對你面試時的回答會很有幫助
我面試為什麼總失敗？
我乙個月，web開發面了20多次，全部失敗，今天總算成功了，最後又因為學歷被拒，因為我上面沒填，他們預設大專了，我沒達到就GG了，不管怎麼說，我面試經驗總算有進步了。其實面試吧，真看重你能力嗎？我覺得這只是其一，其二是一定要讓面試官高興，決定入不入職的是他，哪怕他知道你是個大神，但你讓不開心了，他也...
為什麼我大學期間面試總是失敗？
應該是好久以前的問題了吧，可是即使現在也有人正面臨這個問題。剛剛面試結束，覺得自己發揮的很不好，我肯定是沒戲了，本來競爭就很激烈的乙個學生助理。其實有時候是自己嚇自己罷了，聽到別人牛掰哄哄的經歷自己就心慌了。我真的很喜歡那份工作，也願意去付出去學習，由於自己沒有特別突出的經驗和參加的活動就這樣被刷真...
面試完為什麼主管總喜歡說等通知？
勤能補拙 那如果是讓我回去等反饋，等待期間內也聯絡過hr，他說還有幾個人需要複試，等領導考慮，讓我再耐心等待一下，如果依舊沒有音訊，我還有必要再聯絡他詢問面試結果嗎？ 機智的彥子 原因人家已經說了，怕你做不久，只是沒當面拒絕你而已，你幹個把月就走了他還得繼續招人，其實就是有隱患，來來回回增加他的工作...