1樓：面試專家邁克
沒有看到題主更多的反饋，我覺得投簡歷要慎重，如果明顯不適合就不要瞎投，浪費自己的時間不說，面試官那邊也不會留下好印象。
程式設計師面試失敗是很正常的事情，就算你失敗了九十九次，只要拿到乙個Offer就是成功。如果你連續失敗確實會心情鬱悶，甚至懷疑自己的能力，這個時候要調整心態。千萬記得自己在往日的學習和工作中是充分體現了自己的能力的。
所以手握多個Offer當然是面試贏家，面試總是失敗也不要氣餒，只要每次面試都能展現自己的優點，也從面試官那裡多了解一些行業的知識也不算浪費了這次面試機會。
2樓：蕭子山
日常刷LeetCode, 如果想進大廠, 演算法與資料結構不能丟.
必須將寫在簡歷上的技術棧底層搞懂個七七八八,能唬住人.
盡量聊面試官感興趣的話題, 將自身經歷與職位要求上靠, 提高匹配度,
將面試時被問到回答的不滿意的問題,記錄成下面的問答式面試題集.
日常必須閱讀原始碼, 比如 Spring IOC 理解等 (面試必問) , 面試問到 IOC, 就是你反殺面試官的開始 , 23333.
下面是精華面經
蕭子山：面試時被問技術棧底層 , 機智小伙反秀面試官一臉
3樓：趙璟
說乙個我面試別人的事吧。
轉行前端新入職3天後，產品讓我面試乙個三年經驗的前端。
對方JS連同步非同步都不清楚。
我一定要勤奮學習，更新自己的技術棧，要不然明天的我絕逼是今天的他。
4樓：仰望星空憂方休
你領導這是啥意思呀，存心刺激你？？？
我說說我的看法：
1.面試很快結束確實不是好徵兆。如果是個例，極有可能是不對面試官胃口，你不是他心目中的人選，但是一般人也不會太直接吧。
抱著尊重候選人的心態，只要多問些一般問題，全面了解一下，也是可以化解尷尬的。
2.如果連續幾次都是如此，那這巧合也太巧了。所以是不是該從自身找一下問題根源。
例如，技術能力確實有欠缺，面試之前沒有做準備。個人感覺，很多崗位真的是崗位描述讓人是感覺去造核彈，其實就是擰螺絲(知乎上的話)。所以面試準備還是挺重要。
3.真是運氣太差。那就再接再厲，不斷嘗試，從失敗中總結經驗，面試大概率一次比一次好。
最後，祝早日找到如意的工作。
5樓：
我覺得你想多了，純粹是因為年底比較多隻面試不招人的公司罷了。
而且才面三場，三場都倒的可能性太大了，如果水平不夠突出，面個七八場都沒錄用也不足為奇。
6樓：暗滅
面試不是單純看技術，更是選擇和什麼樣的小夥伴一起工作。
技術沒問題的話，大概是和面試官的期望不同。
正常來說，熱情，開朗，Sunny，穩重，刻苦，嚴謹任選其二。
7樓：靈魂對撞機
我都是先看簡歷，看專案經驗，然後讓面試者自己吹牛b，不經意的問架構和技術細節。參與越多的會說得賊溜，我還能知道一些我不知道的，比如別人的架構設計，商業運營模式等。哈哈哈
8樓：懸壺醉世
第一點：工作能力！=知識水平
你工作能力雖然很強，但是這是你在熟練崗位上掌握的80%。
第二點：面試水平！=實際水平
這個受限於溝通能力，應激反應
第三點：技術沒問題，但是你這個人有問題
過度的自卑自傲或者看起來很猶豫，這些一系列都有關。還有溝通能力，展示自我的能力。
第四點：過於看重高層知識不具備基礎能力，知識斷層面試是由淺入深的乙個過程，橫向縱向從粗淺慢慢的提公升難度知識面。。。你有了斷層就展現不出後面都實力了。。。
第五點：缺乏準備。
第六點：你真都沒啥本事，是被前領導勸退的。。。。
我公司年終獎發一半。。。。。我。。。。。。。。
9樓：
我去年總共面了6次大廠，1次小廠，只有一次小廠成功了。
簡單說下的我的感受吧。
個人感覺大廠面試主要是減分制，某乙個方面減分了，就直接跪。
大廠最基本的是演算法題能做出來，我一開始沒怎麼刷題，碰到一次面完面試官說我想讓你過得，但你題做不出來不行啊，回去多刷刷題。
沒辦法回去刷題，從做的磕磕碰碰到基本套路題都會，又去面了次大廠。
這次題做出來了，結果掛在技術儲備上，面試官問的很寬，說要考察技術儲備，結果有些基本沒接觸過又掛了。
我的感覺是大廠因為不缺人來面試，所以是減分制，除了做出演算法題這一基本要求外，任何乙個減分項都可能直接跪，包括但不限於學歷不過關，面試官問的恰好沒接觸過，談不來，面試官沒聽懂你說的名詞等等。
而小廠因為候選人少，所以實行加分項，基本功過關，剩下的都是加分項。
當然我上面說的都是針對初中級的崗位，我工作多年的同事說要是面試問他演算法題他直接走人。
10樓：
倒在第一輪，一般是不是本科大學不太好？現在好點的公司招聘都要看第一學歷的，哪怕讀了研究生，學歷都要看本科學校。
說你技術沒問題是在敷衍你。
11樓：熊貓的黑白照
首先，我並不清楚題主的情況，我所說的純粹以個人正常角度而言。
第一，作為乙個管理者，或者說資本家。
我不會讓乙個優秀的員工離開，更不會主動提出讓優秀員工跳槽。
原因很簡單，我是資本家，如果乙個人真的非常優秀，而我真的養不起那麼多員工的時候，我會選擇讓表現比較差的離開，讓優秀的留下。我需要更多的剩餘價值。
第二，作為面試官，拒絕了你的原因，不會是因為緊張，而之所以客套，可能是因為真正的原因難以啟齒。
很有可能，面試官覺得你某個方面非常的差，而這個方面如果說出來會打擊你的自尊心。
而絕大部分情況下，他們會找乙個你比較能接受的理由來拒絕你。
聽人說話，不是聽他說了什麼，而是聽他沒有說什麼，我希望題主能夠找到滿意的工作，由衷祝願。
新年快樂！
12樓：
我應屆去面試的，要麼是培訓機構，要麼就是嫌經驗不足。去到大點的公司，他們都想要，能直接上手的人，我學習能力強，基礎知識掌握充分，但是沒經驗，實戰能力不足。 簡單來說，就是資歷太淺，大公司不要，小公司要，但是平台小，接觸的東西少。
對於大公司我面試的時候總是擺低自己，說主要想要個學習的機會，工資低點也可以接受，表現的稍微緊張，每次回去都覺得。但是去小點的公司沒試過膽怯，主要都是抱著試試看的態度。
你嘗試下把你最想要的工作，放到最後面試，我試過這樣在面試的時候表現還不錯。
然後最關鍵的就是能力，搞技術都知道，乙個專案問題，你一開口，一上手就知道你的經驗水平了（聽說專門有培訓機構教面試技巧，不知道是不是真的那麼神，能把專案裡問題都教了）。
13樓：隔熱城市
面試這個東西只能做到盡量嚴謹。但只要是活生生的人，就不可能沒有情緒。我在面試的時候，如果技術不夠，就要想辦法讓對方的感性判斷大過理性判斷。
至於技術足夠該怎麼做，抱歉，本人這個菜雞從來沒有技術足夠過。
分享下我的面經吧：
謙虛。絕對的要謙虛。首先，不能說任何大話（面試官本來技術大概率就比你強，很容易發現你的漏洞）；其次，不要質疑面試官，他既然提問肯定是有解決辦法的，除非你能力比他強；最後，不要用承認的語氣說自己的不足，要用疑問語氣引導別人自己思考。
果斷。當面試官提了乙個演算法或者需求，不要總想著最優解，一定要迅速提出乙個解決方案，然後在設計演算法的過程中逐漸發現問題並去優化。這樣一方面體現你動手能力強，另一方面顯示你的邏輯思維，而且也體現了你的自省能力。
思考。我始終認為聰明人之間的交談，可以用最少的話辦最多的事。因為他說上半句，你就已經開始思考下半句並準備解決策略。我的意思不是去搶答話題，而是要做到盡量讓面試官多陳述，少解釋。
其實前面三個都是湊字數的。因為前面三個東西在面試中發揮的作用不到10%。那麼最關鍵的是什麼，就是———準備。
因為面試是另一種形式的應試。這個道理很簡單，如果你去當面試官，你會怎麼出題？很明顯你也是從網上隨便扣個題下來。
不客氣的說，大多數面試的題都能在網上找到原題。如果你能意識到這一點，那麼很簡單，去網上找各種面經，把這個領域常考的題全刷一遍。
最後的最後，就是運氣。比如面試官今天的心情，你的顏值，部門是否有HC，面試官有沒有急事等等。如果說前三個佔了10%，準備佔了20%，那麼運氣就佔了剩下的70%。
我始終相信，乙個運氣不好的人是找不到好工作的。但乙個人一輩子都運氣不好的概率是很低的。所以，運氣也是個湊字數的，因為廣撒網戰術可破。
祝你好運～
14樓：程墨Morgan
領導說如果你跳槽工資可以double？這......這是乙個悖論啊，如果你真有這麼強，那用現有工資繼續剝削你最好了，領導不可能告訴你這個驚天大秘密慫恿你去跳槽吧；如果你沒有那麼強，按說領導不應該和你開這樣乙個玩笑啊。
至於面試官不說失敗的具體原因，那......那就說明實在不方便說。
你再想想，你再想想。
學校組織面試失敗的原因是什麼？
我只能說，學校是這樣的都是活臉熟。還有一點，比如我們學院男少女多比例1比4。只要男生報名了，百分之九十幾的可能直接上，不用一層層篩選。我也是醉了。我已經開始麻木了，大學簡直水逆到不行，先是被劈腿再遇到一些很爛的舍友，進實驗室遇到懶到要死的搭檔，除了戀愛就是想要白撿資料。然後在學生工作上面，縷縷挫敗，...
程式設計師為什麼加班多,是什麼原因導致的？
風車車 一沒有 抓主要矛盾 的行動綱領 二沒有 no free lunch 的思想覺悟 東牆西牆來回補，問就是在 追求極致 其實就是在xjb忙 望蒼穹 這跟程式設計師的工作有一定關係，程式設計師是個創造性 探索和不斷學習的工作。同一部門的兩個程式設計師可能做著彼此都不懂的東西，明天做的東西可能跟今天...
程式設計師的樂趣是什麼？
艾克AK 作為一名資深開發我來回答一下吧 1 專案成功上線，經過一段時間的加班，最終有了結果當然開心2 解決了乙個困擾了很久的bug 3 公升職加薪 Singularity 當你終於解決了那個神秘的 Bug 後 我是老尚 我是做前端開發的，這份工作給我的樂趣有四，1 全面的控制感。整個應用，我讓它如...