1樓：LL君
個人覺得，可能看中的還是技術本身，有的一部分人會看重發展，每個人的側重點不同可能看重的也不一樣吧，或許還比較看重家庭，總覺得每個程式設計師努力工作的背後是乙個家的希望，努力奮鬥的樣子是真的帥。
2樓：嵌入式Linux
題主，你好，看了你的描述，那個華為的仁兄在裡眼裡應該是非常懶，喜歡吹牛皮，技術比較菜的。
但是我認為，作為乙個過來人，我希望你多看看別人的有點，他能做管理，肯定是有自己的過人之處。
我在12年的時候，我們老闆跟我談話，就跟我說，以後的技術發展方向，以溝通為主，技術為輔助。
而且在華為工作的人，我相信，大部分都是做螺絲釘為主，做螺絲釘並不代表這個人的能力差，可以說明這個人在某個方面技術非常強，說明這個螺絲釘可以釘住乙個非常關鍵的部位。
所以我覺得他應該是這樣的乙個螺絲釘
很多小公司的程式設計師，實際上也是螺絲釘，只不過這個螺絲釘可以放在更多的地方，比如這樣。
說了這麼多，說下重點
程式設計師最看重的是，在不同的位置，用上不同的螺絲釘，就是這樣，有時候，我們需要給螺絲釘安排乙個螺絲釘的頭頭，這個頭頭用來安排螺絲釘的工作。
3樓：成都朗沃
IT行業本就是乙個高新技術行業，發展方向多，崗位需求各有不同。
技術雖然是最重要的因素，但是後期的發展，職位晉公升，靠的不僅僅是技術，可能是口才，機遇，人脈，這些都是有關係的，所以不必懷疑自己。
在提公升自己技術的同時，提公升自己的綜合能力。
4樓：[已重置]
這個多多少少都是有前提條件的，那個人工作經驗11年，985這個就是前提還有在華為做過管理，雖說程式設計師是以技術衡量，但是管理能力也是要有的
5樓：卡拉迦迪斯
先證明「論技術面怎麼都比他強」
乙個月實際專案的技術經驗，比的上看半年書的技術經驗你看到的每天無所事事，可能是人家工作效率高，幹完活就無所事事了面試被拒可能是沒準備好。要我現在去面試，也就記得基礎的二叉樹和排序演算法。複雜點的必掛…因為日常用不到。
6樓：星沉大海
如題，根據題主的描述顯然是看重工資多少，相信這是許多人選擇入行程式設計師最初的重要因素，甚至你在這個行業打拼很多年，仍然在深化這個因素，如題主自己就是如此。
但隨著職業生涯的發展，需要考慮的就不僅僅是工資多寡來選擇工作單位，起碼應該是某一技術領域的發展和應用前景，或者跨垂直領域的深入思考，跨界綜合分析和實踐。後者將邁向基礎技術研究和創新，去引領乙個單位的技術部門的發展變革，繼續在技術領域深耕廣種；或者進入管理崗位，具備跨界思考實踐的能力，進入公司決策層，領導公司的發展。
顯然隨著職業生涯的延伸，薪資將不是你在這個行業長期發展的主要動力，而應該是對自身所處的技術領域的興趣和價值的持續挖掘志向和潛意識。
至於題主描述指出的那位技術較差而轉向管理獲得高工資的朋友，我覺得很正常，技術崗位不是唯一創造單位價值的崗位，技術較差並不妨礙乙個人對技術應用的認知能力。
舉個例子，馬雲的技術相對於阿里的那些技術創始人和大牛，肯定很差，但並不妨礙他發現技術應用的潛力和價值。
7樓：程墨Morgan
題主說的那一位，既然曾經因為技術太差被拒，現在又拿到管理的offer，那走得就不是『程式設計師』這條路，所以，這個問題也許應該是『幹IT這行最看重是什麼』或者『程式設計師如何公升為管理』或者『程式設計師如何獲得高薪』，而不是『程式設計師最看重是什麼』。
我們假設問題是『幹IT這行最看重是什麼』，那麼，請看我十多年的心血體會。
幹這一行，本質上看重的其實就是兩點：
影響力廣度
能力深度
所謂影響力廣度，就是你能影響多少其他人。你管理一萬個人，讓這一萬多個人能夠協同工作，這是你影響力大。
你提出乙個觀點，讓業界都改變best practice，這是你影響力大。
你做出乙個產品，使用者數10億，這也是你影響力大。
當然，大部分人都沒有上面說那樣大的影響力，但是，你把『一萬人』減少為『一百人』，把『業界』縮小為『整個團隊』，把『10億」縮小為『10萬」，依然說明你具備的影響力比只管好你乙個人、只給自己定了些規矩、只做乙個自己玩的程式要大。
再說能力深度，就是你會絕大部分人不會的東西。
別人只知道用一門語言，你知道為什麼這個語言要這麼設計，你的能力深度大。
別人只會照領導指示做事，你知道領導這麼決定背後的原因，你的能力深度大。
別人只會看書，你能夠寫書，你的能力深度大。
現在，應該明白了吧。
什麼懂什麼語言、會什麼技術、花了多少時間學習、工作多少年的經驗……都只是表象，歸根結底，就看你的影響力廣度和能力深度。
你影響力大，你的能力有深度，你就越稀有，物以稀為貴，你的價值就越大。
就這麼簡單的道理，無論做程式設計師，還是做管理者，都要明白這個道理。
8樓：請叫我張先森
前幾天公司剛勸退了乙個程式設計師，原因如下：
1.能力不夠，還不好好學習（缺乏主動學習）3.做事嚴重拖拉，還不加班，關鍵時刻掉鍊子（沒有責任心）
4.說話聲音小（缺乏自信）
如上你應該知道了看重什麼了，各行各業都是這樣，不僅僅是程式設計師
9樓：
幾個原因：
1、你以為你現在的技術比他強，可是人家都當了一段時間管理層了，不是技術一線一段時間了，你確定他當年在華為的時候的技術比你差嗎？
2、經驗很重要，程式設計師日常跳的坑，再怎麼差跳坑攻略還是要跳，老程式設計師知道這裡有坑會避開，新程式設計師該跳的坑還是要跳。
3、帶管理的工作要求更高，你技術很好，但是讓你管理乙個團隊你能保證做的比他好嗎？做過幾年管理的技術，重新回去做一線技術很容易不適應的，被拒絕也很正常。但是有幾年經驗的技術管理是比一線技術值錢的。。
4、我可以保證我現在的技術在我們團隊算是頂尖的，但是我有自知之明，管理這個層面我是不行，所以我安心拿著比管理少的錢做技術
10樓：小夥子
1，學歷學校越好平台就越高，拿高薪會簡單很多
2，能力越強在哪都能拿高工資
舉幾個例子
1，同事A985畢業，畢業兩年跳槽到券商月薪23K，關鍵公積金月繳3000（公司）
2，同事B，普通二本畢業，當對技術追求有情懷，可以說走路都帶本書，畢業一年跳槽17
3，同事c，專科畢業，能力強，問題不解決通宵都要解決，遊戲打的很好，工作兩年跳槽到小公司18
4，本人學歷專科,能力一般，懶，學習新技術知識能力一般，主要偏向專案管理，工作四年沒有15，但是我覺得也還可以，最近買房了，也要結婚了，現在改過自新，多做事多學習，準備跳槽
程式設計師的樂趣是什麼？
艾克AK 作為一名資深開發我來回答一下吧 1 專案成功上線，經過一段時間的加班，最終有了結果當然開心2 解決了乙個困擾了很久的bug 3 公升職加薪 Singularity 當你終於解決了那個神秘的 Bug 後 我是老尚 我是做前端開發的，這份工作給我的樂趣有四，1 全面的控制感。整個應用，我讓它如...
網上黑程式設計師的現實依據是什麼？程式設計師真的那麼悲慘嗎？
鐵鎚妹妹 我嫁給了乙個程式猿 程式猿還是媽寶男，不能跟婆婆告狀，只能開貼吐槽了不然我會憋死每天都有新狀況！每天都會搞事情！1搶我被子 晚上搶我被子，害得我著涼，嗓子痛。天氣冷了，我要求媽媽多給我們加一層被子蓋。本來就有一人乙個被筒，再加一層被子鋪在我倆被筒上面，都能暖和，我想，這應該不會卷我被子了吧...
程式設計師的鄙視鏈是什麼？
鴨脖微微辣真香 搞硬體的工程師鄙視搞軟體的工程師。後端工程師鄙視前端工程師。工程師跟設計師互相鄙視。信奉 Test Driven Development 的工程師鄙視先寫 code 再補 tests 的工程師，先寫 code 再補 tests 的工程師鄙視不寫 tests 的工程師，不寫 tests...