1樓：八方錦程僱傭風險管理
首先先分享乙個學歷造假的案例：
客戶要求核實候選人的學歷資訊，候選人給八方錦程提供了其在湛江****職業學院的本科畢業證書，畢業時間是2023年，但該畢業證書無法經過學信網進行核實，故我司聯絡學校老師進行確認，老師表示湛江****職業學院在2023年才獲教育部批成立，在2023年才開始招了第一批學生，如果畢業證書上的畢業院校是湛江****職業學院，那最早一批的畢業時間應該是2023年，不可能是2023年，因此判斷證書一定不是學校頒發。另外，老師還表示學校一直都是專科，並無本科生。
從案例可以看到，學歷造假可以是時間、學校，甚至學歷本人的姓名，很多HR做背調時，大多數會選擇登入學信網進行核查，但對於現在造假技術而言，結果可能會有所折扣。
學歷，是企業招聘的人才門檻。在招聘時，設定相關學歷門檻以達到初步篩選候選人的目的。但也正是因為如此，很多求職者鋌而走險，通過學歷造假，來獲得就業機會。
對於如何解決招聘過程中，學歷造假的情況。在第三方背景調查的角度，對於學歷核查，一般有以下內容：
學歷或學位證書的造假在當今職場屢見不鮮，這對雇主企業和其他候選人都會造成嚴重的危害。候選人通過偽造虛假的學歷或者學位資訊，誇大自己的教育背景，從而獲得更好的職位和薪酬，而在實際工作過程中，可能會因為個人知識能力的不足，導致無法勝任崗位的需求，這種行為，不僅影響企業的整體績效，也影響到其他候選人就業的公平性。
在候選人教育背景的核實上，八方錦程通常會以候選人的最高學歷或最高學位為主。通過對候選人教育背景的核實，篩選到能夠匹配崗位需求的員工，真正做到擇優而取，在企業人才發展和管理的過程中，確保各部門能夠因才適崗，助力組織效能的提公升。
2樓：姝姝
基礎類崗位一般不會查證，如果面試有要求學歷，千萬不要虛報，如實說來，看HR是否能夠接受，若是虛報了，到時候查證了，說你不誠實，開除你是分分鐘的事情，而且沒有賠償，理由千萬種，最好能避開就避開。
若是崗位對學歷要求很高，但是又已經面試通過了，在公司暫時沒有發現的前提下，就盡量讓自己達到那個學歷吧。現在有很多提高學歷的方法，可以嘗試一下。
3樓：strong醬
照理說，正常的規模較大比較正規的公司，如果找的崗位又比較重要的話，是會做背景調查的。不要心存僥倖。如果，哪天公司想開掉你，分分鐘的事，就以這個學歷作假為由，而且一點賠償也不會有。
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