1樓：
以下純屬虛構：
行長拿固定營銷費鐵公雞，客戶經理拿嘴營銷客戶，業績不好都是員工的鍋，交行監察委不上知乎，起碼工作時想不起來。
2樓：牧野爹
你能想到的所有企業病和奇葩特質，基本都能在交行找到，關鍵領導們都自我感覺良好，成天五大行五大行掛嘴邊，你看「工農中建」理過你嗎，現在市值更是連招行尾氣都看不到了。
3樓：
座標東北能源型城市交行，因為不是省會城市來的都是H市派來的一把手，現在這個行長據說是為了平穩退休好多事情都不碰觸，所以除非找人託管關係之類你懂得，你做的再多沒沒有晉公升和調動的機會，就算缺人，我們這好多之前做的好的全都不在選人的考慮裡，上去的都是你懂得。這樣的領導你說能讓人有什麼感觸。
4樓：
同19屆。跟我一批的在二級網點，每天以淚洗面，很憔悴。領導德不匹位。上面描述的是剛性的累，其實更多是精神上的摧殘，你是每個人的出氣筒，還不能吱聲。
5樓：
某分行邊緣業務部門，去年所在分行說是拿了全國經營績效非常非常好的排名，然而年終獎只有不到2萬，問了下周邊客戶經理櫃員其他部門，年終獎雖然也不高但好歹比這個高，是整個部門大部分人都不如其他一眾後台部門哦，而部門領導對業務拓展非常積極或者說對擺出拓展業務的姿態看得很重要，很會維護各種人際關係。另外明明事情越來越多，領導之前招聘時都是要已婚已育的，很多條件蠻不錯的概不入選，只要未婚未育機會都不給，為什麼？領導認為收入太低留不住人，只想要一部分沒啥關係踏實做事的「」中庸之輩」，一部分出於關係不得不要的關係戶，現在就突然來乙個結婚未育的，一來就是不做操作只做管理，休假調養身體準備要小孩的節奏，這個崗位之前也是一位資深病休狀態員工擔任的，一年休病假至少半年其實就是在家帶小孩，新來的這位也不用經過內部競聘流程，有木有關係，呵呵噠。
領導能力是有，但更多是維護各種關係的能力，這還是一家所謂業務發展非常好的分行哦～
6樓：
說說我的經歷吧！
北方某省會城市，2023年入行，在櫃檯待了一年，比較粗心，老是長短款，於是讓出去跑家易通刷卡機。前幾個月很辛苦，每天踏踏實實跑市場，業績一般，最後研究發現後台裝機部門每天都能收到好幾個單子，於是把那邊單子攔下來，這下輕鬆很多，最後業績分行第三。16年初領導問我願不願意去社群銀行，現在的社群銀行負責人不弄了，想著人挪活樹挪死，就去了，事實證明很傻很天真！
一直乾到上個月，社群銀行拆了！在社群銀行，工資低，事情多，沒啥客戶，要求還特別多！上個月拆了，中間也一直在猶豫要不要找個別的工作，跳槽，但分行給了B職等，屬於管理員工崗，一時貪戀，想著即使撤了回去至少也是客戶經理吧，還能混！
實事再次證明我太天真，對人性的認識還是不足！
回來領導談話，問我想做啥，我說公司科，不許，理由不缺人，我不懂公司業務，沒基礎；我說那還是回個金吧，不許，理由不缺人，現在的個金也不適合我；我說個貸，不許，理由不缺人，他們都養不活自己。然後讓我去外拓，我去她媽了個逼！我不願意，我說我覺得外拓就是第二個社群銀行，我不想去，我已經30了，要養家！
然後他媽的給我開始上雞湯！我是真傷心了，我在交行幹了7年了，各種銷售業績也是很不錯的，經驗也不比誰少，現在你竟然讓我幹外拓？我真的不能接受，交行是乙個冰冷的沒有人情味的國企，典型的金字塔結構，我個人觀點，它不會有乙個很好的發展，從各個方面的得出來的結論！
所以我的建議是別來交行，我現在每天想的最多的就是跳槽，各種投簡歷，面試！
7樓：
在職匿名保命
某天副行長對女員工講：哪個支行誰誰（女性），都是靠和客戶私下多交流親近才有這些業績的，女人想要幹得好就要多付出。
別來真的，等十月結了婚，我也辭啊。
8樓：
近期中部某省分行招聘對公客戶經理後備，有人從面試前幾天都能知道最終的排序，今天結果出來竟然就是打聽到的結果……營運主管面試筆試倒數第一都能總成績第一的……交行您自己慢慢玩兒，吃棗藥丸……加油。
9樓：愛吃水果
其實最想吐槽得就是每週錄影檢查！！19年又下新辦法了。記得主動詢問客戶需求，記得道別，雙手，提醒客戶帶好隨身物品，道別。中途離開要致歉。。。自己人何苦為難自己人呢？
10樓：
在這邊說再多都沒有實際感受過來得真實，當初進來之前覺得這工作穩定，沒啥壓力，做櫃員時候想著出來做對公客戶經理了能自由，苦點累點也無所謂，最後出來了，做了對公客戶經理了，才發現有更大的坑等著我，所以說我給你們的建議就是籤，因為只有簽了之後實際幹過了你才知道有多坑……
11樓：
供你參考：
和某領導匯報工作的時候，某領導把鞋脫了，腳翹到凳子上，不讓匯報的員工坐。。。。。。
對工作認真負責，工作熱情飽滿被某資深員工譏諷為拍領導馬屁。。。。。。
負面情緒爆棚的工作氛圍，讓你終身難忘。。。。。。
12樓：
關鍵現在服務員的工資都三四千了啊！在一線，服務員薪資至少都得四五千加提成了，而廠工的小哥六七千！就住在我對面。
我他媽就納悶了，你們口口聲聲要本科生，給的工資還不如大專高中畢業的廠工！這尼瑪就是欺騙啊！
要是幹這麼多活，工資過得去，誰他媽會跑到知乎上面來噴！你要乙個月給我六七千，要我連續工作十二小時我都開心啊！關鍵是他媽這三千工資乾死幹活的至於嘛！？
我是多麼想不開為你幹死幹活的遭罪還這麼剝削！
平常假期更是日了狗了！我尼瑪連安安逸逸休息的時間都沒有！
13樓：
有個客戶投訴我們支行，說下班太晚了，影響夫妻生活和諧。是的，你沒看錯，他媳婦是我們支行的員工，可是並沒有什麼卵用。如今我從交行辭職已有一年，感謝交行放手之恩。
14樓：
12月3日更新
考完麵完交行已經過去差不多乙個月了。交行HR說的12月上旬出結果，估計快了。上個月23號的面試，結果只有6個人的名單，似乎全是本地人。
還有乙個人缺席。。。挺醉的。。。HR進來直接對我們說：
你們5個人，下週只有乙個人會接到體檢通知。哈哈哈哈哈，然後就進去一輪半結構面試就完了，隨便問了幾個問題，不好玩，不太明白交行的評判標準。不過HR似乎挺喜歡我，因為我先來的讓我幫著給其他幾個人發水登記名單，別的應聘者還以為我是HR。
總而言之，也算是一趟不錯的旅程了。
11月5日更新
剛考完交行，100個題差不多對了50多個，估計沒戲。它不要我我就去公司了。同學就在交行工作，對公櫃，他的辭職情緒很嚴重。
15樓：
樓上的觀點，比較中肯，基本上是以粗線條的形式拉了一遍，但是關於交行如何的坑，只是蜻蜓點水，並未寫的很詳細。本人現在在在中支坐低櫃，入行6年，早已遍體鱗傷，身邊的同事走了一批又一批。本來已經沒有任何精力吐槽些什麼，看到樓上的寫的一些東西，我也想簡單地說幾點。
舉幾個小栗子吧。
中支去年一共從分行分下來了6個新員工，剛來的時候我就納悶了，根本用不著這麼多人，果不其然，一開始只有2個人上櫃，其餘4個人一直就站大堂+打雜，幾個月之後也沒有什麼好辦法安排他們。
樓上提到交行會議多，那還真不是一點的多，一點的長。有時候還會臨時通知你週六開會，有一次一把手臨時通知開會，一位同事約好的週六上午看病而未能參加。之後，這位同事就被調走了，大家心照不宣，箇中滋味，自己體會。
支行今年辭職的同事很多，個金、營運、公司三大條線均有同事離職。上到六級沃德客戶經理，下到二級櫃員。然而領導根本不會在意這些破事兒，因為你走了，還有源源不斷的新員工進來。
但是今年確實也不一樣了，入職的100名新員工當中，在實習階段已經離職了20名，這個資料可能隨著時間的推移而進一步擴大。別問為什麼，你來實習一下你就知道了。
講真，開會真的很消耗精力。不知不覺，八點下班，回家就九點了，第二天八點又要開始開會了，好累啊。一天工作12個小時，還有兩個小時在路上，週末無休止加班。
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