1樓：愛知
我覺得當我們決定是否離開某個組織的時候，要看你當時進入的初衷是什麼，作為乙個剛剛畢業的學生來說，你進入一家五星級酒店工作，其實也應算是乙個不錯的起點，在你畢業以後的這幾年時間裡，很重要的就是提公升鍛鍊自己，積累好的工作經驗。
每個人進入組織的時候，也就是當小白的時候，總會碰到一些妖魔鬼怪的。當乙個人處於弱勢的時候，環境中很多小人，人性中不好的東西都會流露出來。所以這時候的你，其實不用太在意。
就當做磨鍊自己的機會和修煉吧
要能好好工作下去，你要為自己做好一些計畫，工作經驗和技能上的提公升計畫和目標，這幾年，是你的再學習階段，你想去乙個更好的平台，首先要磨鍊自己的翅膀，才有資格去迎接新的挑戰。 你現在這個情況，去哪一家組織，都有可能碰到不好的領導，人在低窪地的時候，就是泥濘滿地不好走的，這是人成長的必然階段，要學會接受，面對，戰勝了，你就進入乙個新層次了。祝你順利，終有所成。
2樓：灰泥鰍
都到這份上了還待著幹嘛？坐等PUA嗎？
果斷離職，其他什麼也不用說，乙個字「離職」，頭都不用回。
同時個人建議，除非你做好了不幹的打算，否則去任何公司都不要跟領導講真心話，他們不是不知道你的需求，而是根本不想改變，這就是面窗戶紙，誰先捅破誰尷尬。
在自己沒有確定離職時讓領導知道你的離職想法是職場大忌，要離職就自己提，要麼就不提，不要別人傳話。不然你在「領導」心理已經是個「叛徒」，不要以為他們知道你不想幹了就會因為怕你辭職而給你更好的待遇，告訴你他們最先想到的是招人換掉你。
3樓：
當然該離職了，有許多單位待遇不好，
領導常常畫個大餅去鼓勵員工，說的好，就是不落實。
你要分辨他們的用意，這些對你說這些的真的在哪個地方對你付出了。
把壓榨說成對你的要求高？做事要求回報是正常的，我們上班工作主要是為了養家餬口求生存，
好企業就是在自己追求利潤的同時為職工創造幸福。
為好職工提供更好的待遇，更高的回報。
挽留你的企業做到了嗎？
它邊基本的勞動法都不遵守吧，待遇還不好。
離職時領導對我的態度更好是真心得嗎？
輪輻 古話 人之將死，其言也善 當然這裡是你即將離開，沒必要再搞的那麼緊張，假如領導平日關係還行，這個時候一定會多少會有一點真情流露的。 一葦渡江 做人還是簡單點好，凡事多從正向去考慮，你就會少很多煩惱，你自己也會越來越快樂。當別人誇獎你呢，你也不要多想，你就去領了你領導的這份情。當你這樣想後，說明...
領導素質低，應該離職嗎？
一入江湖險，何懼薄命途！無論打工還是創業，都別想著尊嚴和節操，挨罵太正常了，下一東家的素質也不見得就高。挨罵的作用對強者是成長的營養素，罵人的行為對弱者是最後的遮羞布。罵人的人不一定真正知道 世道有輪迴，倉天饒過誰？挨罵的人一定要堅信 忍得住破繭成蝶的痛，受得起展翅高飛的美！領導素質高低，只是你成長...
不喜歡領導做事風格應該離職嗎？
yueyanfeiqing 如果能夠找到好的工作可以離職。但是如果下個公司，和你的預期還不一樣，還要離職嗎？最好的辦法就是看看領導風格是哪乙個型別的，了解了領導工作風格，如果不喜歡避免就行。如果確實不喜歡，影響到了工作和你個人生活，再去辭職。 夢醉紅塵客 職場法則 適者生存 如果你因為對領導的做事態...