離職時領導對我的態度更好是真心得嗎？

1樓：輪輻

古話「人之將死，其言也善」，當然這裡是你即將離開，沒必要再搞的那麼緊張，假如領導平日關係還行，這個時候一定會多少會有一點真情流露的。

2樓：一葦渡江

做人還是簡單點好，凡事多從正向去考慮，你就會少很多煩惱，你自己也會越來越快樂。

當別人誇獎你呢，你也不要多想，你就去領了你領導的這份情。

當你這樣想後，說明你的領導還是挺關注你的工作的，他還是知道你的優秀之處，而且他還是跟外人誇獎的，說明從心裡他還是挺認可你的。

3樓：彼岸閒話

不請自來，經歷過好幾個單位，離職的時候無一例外領導都表達了惋惜和不捨，同時對我表示肯定，離職後偶爾遇到領導，也能收到讚揚。

但是，請記住乙個關鍵，要是領導真的覺得你很優秀，那麼，他會在你在崗位的時候給予你充分的鍛鍊和發展機會。也許會罵你，會批評你，有時候說話還很難聽，但是，那才是真的為你好，領導在用他的方式培養你和提拔你。

當你離職了，多說幾句好聽的話，又不費力氣，也不值錢

4樓：之乎者也

這個不一定，主要還是要看你們領導平時的風評，如果你們領導平時對你比較刻薄，呢麼他只是為了在公司別的同事眼裡表現出自己的愛才之心以及自己團隊的良好氛圍，但如果你們領導平時只是對你比較嚴苛，呢就是真的為你著想，有個不太恰當的比喻「人之將死，其言也善」

以上愚見～

5樓：liu Vermouth

逢場作戲，何必當真。要知道領導之所以為領導，在麼些地方一定是有過人之處的，職業技能其次，人物定位和人物形象是必須要維持的。不然你去了乙個新的公司，有可能是他的下乙個合作夥伴，你到時候說他壞話咋辦？

6樓：彭桑

這個問題都已經不重要，重要的是你要走了，新的人，新的工作，新的環境在等著你，你又何必在乎你前領導的看法？出了單位的門，他對你來說啥都不是！

7樓：熊貓電線桿

我是感覺，有些事盡心盡力的為別人考慮到做到了，至於別人怎麼想也不重要了。很多時候，其實也不是想的那麼簡單，其中肯定會包括利益，其他的。人和人覺得重要的東西不一樣，你自己覺得最重要的是什麼？

不可能是乙個無大所謂的乙個人的評價。