1樓：哈尼柚
自信一定要會隨著工作能力的提高而不斷提公升的。我覺得首先你得有心理建設，相信自己的，能力，這個是一切的基礎，其次也要有容許自己失誤的心態，因為如果你沒有這個心態，你達不到自己預期的時候會更加自卑，所以盡力而為，做錯了找原因，不用自卑。
2樓：社會觀察員TT
1，抓住重點，知道自己手裡工作的重心是什麼，把重要的事情盡量做到90分以上，這個時候不需要別人肯定或者否定，你會有底氣。2，處理好人際關係，和同事盡量友好相處，這樣公司對你不再是冰冷冷的，而是變成了有歸屬感的乙個大家庭，這樣的你會很喜愛自己工作的地方。
3，不斷挑戰自己，無論是工作還是生活，總會有自己怕的東西，工作中努力去挑戰自己不好挑戰的東西，拿下乙個大的客戶或者給同事做一次工作分享等等，形式不限，不斷提公升，會增加自己的自信。
3樓：祝祥
完美主義者都有點強迫症，這很正常，事實上工作永遠都不能盡善盡美，要想所有人滿意那做不到。職場人有一條原則，高調做事、低調做人，既要在成長中付出，又要在付出中成長，自然地讓你的直屬領導看到你的成績，其實工作本身是做的95分還是99分區別不大，但如果你埋頭苦幹，即使每件任務你都乾到100＋，沒有積極對外輸出也是白搭。
職場的僱傭關係簡單粗暴，你給錢，我辦事，個人表示不會投入太多私人感情。自信不僅表現在工作能力上，更是整個人的氣場。你只要想著，他給多少錢我幹了多少活，沒白拿他的，那王霸之氣就撲面而來了。
還不自信，那就對了。搞個總結的PPT啥的總結下要點，收穫了乾貨才不會心虛，記住，每一次不完美都是在為盡可能完美的人生鋪路。
缺乏自信、強迫症，啥啥啥都不治自癒。
4樓：舌頭夠不著鼻子
成就感。
目標拆解可以給你帶來小成就。
小成就都達成之後就是大成就。
自信就在不自覺中到來了。
至於工作的激情。
把工作當成創業吧。
5樓：
我的建議是先從「小成就」慢慢積累，從「最小化可行產品」開始做起，先出「活兒」。
踐行「最小化可行產品」（MVP）思想一段時間，覺得對自己幫助很大。這種思維特別適合有完美主義傾向、拖延症以及思大於行的人。
追求完美並不錯，但是，千萬不要從一開始就要求完美。
因為這個世界的滿分，其實是78分。
我們從小習慣了學校裡的考試，滿分是100分，大家都要朝著滿分拼命地去努力。事實上，離開了學校，走上了社會後，很多事情，並非如此。
做事有其自身的節奏、勢能與槓桿。就像二八原理——所有的事情，都是以「80：20」的比例構成的。
所以，現實生活跟考試不同，及格分不是60分，而是22分，滿分不是100分，而是78分。從一開始就瞄著78分去努力，這個事情，你很可能就做成了。
對我自己來說，踐行「最小化可行產品」（MVP），破除完美主義給自己帶來很大的改變，體現在「知、行」兩端體現為下面兩點：
一、更加樂於輸出與表達或布道。
乙個有思想的人如果沒有表達能力,就等於沒有思想。有好的想法，要敢於表達出來，不然沒有人會看到和欣賞。拙劣但有記錄與覆盤的表達，要強過不去表達。
二、更加欣賞雷厲風行的執行。
先系統的思考一件可執行的事，然後開始著手雷厲風行地執行。在執行過程中在細節處不斷改進，大方向確立了就不要改變太多，不然很容易陷入朝三暮四的境地。
於是當我們通過實踐「最小化可行產品」，有了更多的深度思考與果斷執行，就更加有耐心迎接可以表達思想的機會和可以執行的機會。
而自信，只是這個過程中的副產品。
以上
怎麼樣培養自信？
孟哥 首先要大膽的表現自我。把自信心看做平時的正常習慣，進行不間斷的反覆練習，將其鍛鍊成一種習慣。在平時生活中多與人打交道，試著和別人進行基礎的交流，表達出自己所想要表達的觀點，不要唯唯諾諾，不然你什麼都學不會，更沒有成功可言。要想讓別人肯定自己必須要先自己肯定自己。說話時語氣要堅定。很多人說話時都...
在工作中如何判斷老闆是培養你還是壓榨你？
這個問題我自己搜尋過很多次，也看過很多回答，大家分析得都挺專業，最近有些感受，說說自己的一些體會 其實這個問題很簡單，類似兩個人談戀愛，乙個人對你是不是用心，都能感覺出來。同理，乙個老闆是培養你還是壓榨你，多耐心觀察一段時間，都能得出明確的結論。職場上，能遇到乙個願意告訴你方法，帶領團隊進步完成目標...
怎麼樣培養自己的自信？
陸翔 從小事做起，一件一件的小事做成，然後自信也在做成一件件小事的同時不斷的積累，不斷的提煉我們想要的，如何能做到我們想要的！最重要的是想明白自己想要的是什麼！有了這個就知道大概的方向，這個問題不是短時間的事情，也許是一生的事情，所以不要著急，也不要不去做！一點點的做吧！沒有一蹴而就的人生！ 小可 ...