為什麼在工作中總是很難突出？

1樓：李吒吒

能夠出類拔萃、不斷獲得機會的人，未必是能力最優秀的，也未必是最踏實肯幹的，但一定是「個人品牌」最鮮明，能夠讓所有人第一時間想到的。

這就是日常工作中的「個人品牌」效應。

你的個人品牌越鮮明、越突出，你就越容易出現在老闆和同事的心智中。當有專案要求的時候，他們就會第乙個想到你。而你在專案上的表現，又會印證你的能力，強化你的個人品牌，讓他們更加信任你。

日積月累，你能夠接觸到的業務就越多，你得到鍛鍊、展示能力的機會也就越多。

在職場上，有大多數人總愛怨天尤人，為什麼老闆加薪不給我加，為什麼同事的方案總是得老闆歡心，他都沒我加班加得多。覺得自己勤勤懇懇工作，卻永遠都無法出眾，加薪也輪不到自己。其實這也跟個人品牌有關係，你不夠突出，所以機會就讓給了相對突出的人。

沒有表現的機會，你自然就無法出眾。

再比如我自己，認識很多世界各地各行各業的朋友，經常跟不同的人打交道，有著許多圈子的資源。身邊朋友有時候需要幫助，就會自然而然來找我。因為我本身有鮮明的個人品牌，在他的意識裡已經植入了，所以他在遇到問題的時候，能想到的人就是我。

當他們找我時，只要能幫得上的我都會幫，於是我懂的東西越來越多，對自己本身也是乙個學習成長的機會，同時又給身邊的人增值，慢慢的我就成為乙個讓人值得信賴的人，而讓人值得信賴這樣的屬性，就會更加豐富我的個人品牌。

我相信大家都有遇到困難的時候，有些時候會顯得特別的無助，想找個人幫忙也不知道找誰，有的託關係找來找去浪費了很多時間，還不一定能辦成事情。而我能夠很快找到相應的人去求助，大大的節省了我的時間，提高了效率。

這就是個人品牌的作用，它相當於你的標籤，時時刻刻在告訴大家：你是誰，你能夠為我們提供什麼價值。

只要這個價值不可獲取，不可替代，你的重要性就會一直都在。這個社會發展很快，你不能夠停止學習成長，否則很快就會被淘汰，你只有不斷地學習和提公升自己，去強化自己的標籤，豐富自己的標籤，保持你個人品牌的競爭力，你才能夠越來越好，吸引更多的人。