1樓：karen
分享給大家：中國HR職業發展風向標內容
1、職業論見
職業真相：HR如何找準自己的定位？
職業希望：什麼樣的人適合做HR?
職業轉型：HR如何思考和準備職業轉型？
2、行業論見：
行業論見：HR為什麼要了解行業和業務？
行業論見：如何定義HR算懂行業了？
行業論見：HR怎麼才能了解行業和業務？
行業論劍：以汽車、房地產行業為例看HR的行業洞見3、領導力論見：
領導力論見：HR如何理解領導力的定義？
領導力論見：領導力是先天自帶的還是後天可培養的？
領導力論劍：HR如何培養自己的領導力
4、專業論見：
CEO如何看待HR的專業度？
技術如何改變HR的專業邊界和價值重心？
HR對空降高管該關注什麼？
高段位HRBP的打造記
HRBP的成長之路
如何由內而外打造HR的價值
2樓：星辰大海
總結起來，就是一句話：「先做人，再做事」。
做人嘛，社會會教給你很多很多，想走遠，就看你走不走心。
做事嘛，各種學習機構都會教給你知識，想上多高，就看你夠不夠專業。
3樓：Yoyo
一、勞動法、勞動合同法（及其實施條例），另外上所在地官方人力資源與社會保障官網，查閱所有法規，這個是基礎，人力資源管理的所有行為都必須建立在法律底線之上。
二、組織行為學。
三、我想推薦的是張維迎的《理解公司》。這本書會讓你有所體會，作為人力資源管理者，你對自己的角色定位以及在複雜關係中如何保持公正和如何權衡與選擇。
其他我建議還是根據自己公司的業務，去了解些產品和經營模式，這是組織設計的基礎。
更深刻的書可根據你自己想要深耕的領域去選擇。
至於建議嘛，我想分享的一點是：乙個人的職業道德和操守，永遠比眼前的五斗公尺重要的多！
4樓：
我做了五個多月的人事，主要做招聘。不知道是不是所有的崗位最好都做到這一點：圓滑。
無論是上向還是下向的溝通，一定要圓滑處事。讓各部門老大要信任你，覺得你真的能幫到他，哎，人事人事，跟很多人打交道真的比較心累。
5樓：
前段時間看到一篇帖子：《HR未來的發展前途（15年經驗老鳥給新人的建議）》，我也剛做轉做HR，看完以後感覺挺現實的，你可以參考一下
他給初入行者的忠告是：如果想混日子，HR是個不錯的選擇，如果想找幾十年的事業，沒有本專業知名院校本科以上學歷的，最好要慎重，除非可以擠進有一定知名度大企業混幾年打打底子，進到不知名小公司的話，就看個人素質和造化了，不是特別能撲騰的，以後的路會越來越窄。
HR管理的經驗還是和企業規模、運營的綜合性息息相關的，但人少，業務模式單一，老闆土包子的公司，你很難大量獲取寶貴的實操經驗。HR做到後期，學歷資歷和經驗缺一不可，前者是敲門磚，後者決定你能否坐穩位置。
補充一點，從長遠開，學歷比資質重要的多，當然除了那些不懂人力管理的老闆或公司，他們有的可能覺得人力資源師這個東西有含金量，稍微懂行的都知道這東西和小學生畢業證差不多，但系統的學習和靠乙個資質，對新入行的很有必要。我的意思是長遠發展，必須要努力去考本科及以上人力資源專業，還得是知名院校。這關係到你能否進入一些大公司或效益很好的公司。
資質證書這種東西，每隔幾年國家就會換標準，不可靠。
6樓：東屠
男？女？
有激情？平平淡淡？
中庸？人精？
特別在意錢？不太在意？
四個問題都選前一答案的，請轉行。本行當工作勞累、發展慢、收入低、破事兒多。
HR有風險，入門需謹慎。
7樓：小翼同學
不多說，推薦一本書:
你想要的答案，在這本書裡應該都有，而且它不止對HR有用，對於所有剛進入社會的菜鳥都有一定的幫助！
要注意的事情太多了，多聽多看多想多走心！
初入職場，有什麼建議嗎？
小丸子 我們可以在職場中工作，很多程度上其實就是我們可以被人利用的某個方面。在初入職場的時候，很多人其實沒有工作經驗，對於業務能力不熟悉，只能做一些打雜的事情。很多大學生剛畢業，感覺自己就是做一些打雜的事情，都不願意幹，問題是你連打雜的事情都做不好，其他工作別人怎麼放心交給你做。在工作中，逐漸找自己...
對於初入職場的新人，有什麼建議？
溫暖 少說多做 別人聊八卦，聽到了也別參與進去。別逢人就敞開心扉 我在學校對朋友就是有啥說啥。出到社會就不行了，真的不能把學校認識的人和社會認識的人相提並論 日久人心 別過快的深交 這一點我也在努力做到 日拱一卒 對於初入職場的新人，給以下建議吧 1 積極主動 沒人跟進的事情，主動跟進起來，多跟老大...
對初入職場的新人有什麼建議和忠告？
Ethan荊幹泉 職場是個看不見硝煙的戰場 在一團和氣中，公升職的公升職，走人的走人。沒有人會告訴你，為什麼公升了職，為什麼要離職，所有告訴你的，面上說的，都是淺嘗輒止 可有可無 無關痛癢 照顧面子的理由。初入職場，你以為的都是你以為，好聽的話不要聽，不好聽的話多琢磨。在職場，好辦公室政治那一套真的...