1樓：咪ao
很多內容想說，
但是，我想，還是只說一點最重要的吧。
HR，守好自己的底線，特別是在這個經濟環境不好，各家企業都想裁員的時候。
有太多的老闆，本來是因為自己的經營原因裁員，但又總想一分錢不賠，讓員工自己離職。
於是，就總想讓HR跟著一起搞出一些「莫須有」的理由來，逼著員工自離。
輕的，就是不賠償，嚴重的，就你HW的251。
1 向你老闆科譜好勞動法，把一切風險和後果都告訴他。
2 如果你已完成1，而老闆還非要執行，不要和員工衝突，換位思考，鳥盡弓藏之後，你也有可能和他享受一樣的待遇。
3 可以幫助老闆和員工盡量調解，希望雙方可以接受乙個折衷的方案。當然，這很難。
4 如果雙方談不攏，走到仲裁這一步，也是員工和公司的案件，不是和你個人的。
5 最重要的一點，不要幫助老闆弄虛作假，傷害無辜的員工。 因為一般老闆付給HR的錢，不包含出賣良心的這乙份，而這乙份，往往很貴。
6 別怕因為這個就丟了工作。很顯然，一般這樣格局的老闆，企業很難做大。而且，你即使如他所願地做了壞人壞事，也非常在一切妥當之後，被他一腳踢開。
也許你可以在成長上差一步，可以在公升職上慢一拍，但千萬不要丟掉一顆良心。
2樓：yuankeny
死讀書，讀死書，讀書死。帶著腦子工作。甚至不建議看不靠譜的商業教材。
hr要學習，要麼踏踏實實去學管理學原理，要麼踏踏實實去看國家職教的考級教材。
不要看什麼？？？教你做？？？
科學創新靠起名，不要被紙老虎糊住。說穿了很多理論就是在商業化吹捧。任何事物自己多看多想多思考。
3樓：職場解憂老酒館
1、懂業務
2、職業同理心
3、遇到強勢的業務部門負責人，不必過於弱勢，要拿出自己的專業意見4、不必糾結JD，要找到真正能解決企業問題的專業人士5、主動學習和精進
4樓：
1、人力資源切勿兼做行政工作；
2、人力資源需要懂業務，但不是讓你們給生產部門製造麻煩，比如招聘面試，人力資源和用人部門應該劃分不同的考核重點，用人部門重點考核專業技能、工作經驗等，人力資源重點考核崗位匹配度、非專業模組的崗位勝任力匹配度、企業文化符號度等
3、時刻學習，保持長期學習態度，人力資源領域你學的越多，越會覺得個人知識的淺薄
5樓：鐘一鳴
你好好招人，按照老闆要求，算好工資，績效，五金。業務上的事你不要來摻和。
在單位裡你別來煩我，我也不找你麻煩。有事我會找老闆談的。你別在旁邊敲邊。
希望這一年我們沒有任何交際。我很忙的。
6樓：飛無雙清明夢
1.記得給自己漲點工資
2.拍上級（老闆）馬屁沒什麼用不如踏實做點工作不要本末倒置3.提公升自己
4.盡可能遠離行政的服務性工作保持自身工作的專業性5.處理好同事關係不要總替老闆背鍋有些鍋你背了就離走人不遠了（高層鬥爭任何情況永遠不要參合進去）
6.懂業務不是第一優先很多業務部分排斥hr學習業務的盡可能多角度的去做bp工作
7.有些特別硬核的部門自成一套管理體系可以放養
你有什麼建議想對你的推說？
玥之 你很優秀的，如果可以更加自主，不再那麼的寵凝粉絲的話，你會更好。閒餘時間多練習舞蹈和唱歌什麼的，多多充實自己的技能，微博可以多多換著花樣發微博。 想讓李藝彤相信自己，四選拉票勇敢地 利用 一下自己的飯吧。不要說出 沒資格拉票 不能回報粉絲我不配 這樣的話來了。你已經把能做的都做到最好了啊。你大...
你對大四的學生有什麼建議？
深夜25點 如果是一般的二本大學，先腳踏實地吧，得從基層幹起，如果你特別優秀就除外，前一兩年不要太在乎工資，要注意發展前景，不要高不成低不就，不要躺在出租，浪費時間哦。另外就是做自己喜歡的吧。加油。 乾飯少年 大四其實基本上是按照大三設定的路線在走了，所以建議把規劃前置，因為到了大四臨近畢業再來選擇...
你對公升高中的學生，有什麼建議？
初相識 一定要認真聽課，上課不要睡覺！當你睡了一次的時候就會有無數次了，該學就往死裡學。剛進入新的環境可能會有些不適應，但不要覺得孤獨，這都是成為優秀的人的必經之路。 淨溪教育查重網 不要什麼事都合群。我高二高三的時候在班上完全是匹獨狼，好朋友是理科生，不在一層樓。志趣相投的同學太少了。我們這個班，...