1樓：啄木鳥
面試時這樣問你，基本就表示HR覺得你更適合他們公司招聘的另乙個崗位，而那個崗位可能比目前你應聘的崗位招聘更著急一些。如果你堅持做該行，就可以直接表明自己的真實想法，如果你確實想嘗試下別的行業，也可以順勢聊下去，問問HR覺得什麼行業適合自己。
2樓：
主要是兩種意圖：
1.要麼覺得你這邊跳槽比較頻繁或者是在目前崗位業績一般，測試求職者的性格堅韌以及對於行業的認可和認知；
2、要麼企業主要是想給求職者推薦非投遞應聘職位，因為HR會發布一些職位吸引求職者投遞，然後求職者到公司面試時轉應聘hr真正想招聘的職位；
這兩種情況第二種意圖出現的比較多，因為hr招聘是有KPI考核的，如果入職人數不夠，KPI是完不成的，結果是他可能會被扣工資的；所以一般hr對於kpi指標不敢怠慢，會盡一切辦法來完成它；
3樓：沒野心的人
有沒有含義不重要，重要的是你內心的想法，HR的問題的判斷標準可能有很多，你把自己內心的想法表達出來就好了，面試階段都不說，入職之後更不可能說了。
一般問這個問題可能你的簡歷或者在你的陳述中呈現了一種偏離行業崗位發展主幹道的情況，HＲ會擔心你是在騎驢找馬。
現在很多HＲ做的比較好的企業已經把保留率作為招聘HR的考核指標，我見過保2年的，見過保1年的，最淺的就是保乙個試用期。
這也是為什麼當下HR在面試過程中經常會和你聊發展，聊趨勢的原因之一。
我認為：沒必要把HR看得太簡單，假如簡單的HR即便是湊時間，獲得乙個公司的HR人員好感也利於你後面獲得企業內部資訊，入職還能幫助你解決很多小問題。
總結：1、有沒有含義不重要，重要的是你的內心回答；
2、真的含義就是看你穩定性；
3、獲得友誼是一件很好的事情。
一生之中有沒有乙個同性對你說過什麼，做過什麼，讓你很感動。。。？
一塊你消化不了的饢 一生之中這種話太可怕了，我只能說我走過的路上，還是有很多同性對我很好的。就是一段一段的理解，一段一段的陪伴，就很讓人感動。還有一些朋友後來變得跟親人一樣，平時可以聊聊天，吃吃飯，彼此關照家人，都挺讓人感動。 他和我說他是hiv 陽性的時侯，我給了他乙個大大的擁抱。i crush ...
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