1樓：Echohua華毅
作為去年年底同時拿了兩邊offer的同學來回答一下這個問題。從巨集觀中觀和微觀層面：
巨集觀層面：從公司的成長性，未來的發展可能性，結合更實際的情況包括資本市場的估值和上市節奏等（位元組還沒上市，螞蟻上市受阻），位元組+1。
中觀層面：建議需要重點關注的，是自己崗位所在的團隊，leader，同事的風格特點和文化。我自己當初接觸的兩邊團隊感受下來，我面試的崗位所處的環境裡阿里系的老人比較多，論資排輩的感受強，且阿里在面試中展現出來的「懟文化」我內心不太認可，但位元組接觸的團隊從hr到業務都更開放，惜才，平等。
（這個純屬每個人接觸的業務和團隊，不代表公司整體，但是由於這些反而是和自己未來每天的工作感受最密切相關的，我個人認為非常重要）
微觀層面：建議比較一下具體的崗位職責，成長空間，施展的自由度，雖說很多東西看似差不多，可以找裡面工作的同學具體聊聊，也可以了解一下之前同學離職的原因
2樓：張策
1.薪資
2.個人發展前景
3.公司發展前景
兩個公司大家都熟悉，不是螞蟻被國家認定為咋樣的公司全中國人民誰不知曉（全國最大fd公司），這樣的公司符合你做人的價值觀嗎？
3樓：風中勁草
位元組吧，我覺得現在螞蟻肯定是要走下坡路了，位元組還是冉冉公升起的太陽。螞蟻做了很多「創新」的行為，但其實根本就是在燒錢，不尊重市場規律，不計成本搞創新搞規模就是為了做流量做概念，提高估值，已經偏離了當初阿里的初心，變成乙個價值觀作為工具送你福報的大企業了。我同事從螞蟻跳到位元組都很快樂很開心，待遇提高了，氛圍變好了，晉公升空間也大，所以建議位元組。
4樓：
應該是被表面現象蒙住眼了。
每家企業，最大的區別在於其企業文化。就像每個人的性格不同。
企業文化，與創始人的性格、價值取向又息息相關，或者說就是創始人個人性格和價值觀的對映。
選擇OFFER，就是選擇未來幾年的職業陪伴，是否舒心快樂、是否快速成長、能否得到較高薪水回報，就在這選擇中決定了，因此要慎之又慎。
個人選擇企業，一般會看企業創始人，比如馬雲之於螞蟻金服，他對螞蟻金服的企業文化影響巨大。所以，如果你更認可哪家企業的創始人也就是其企業文化，那就應該選擇哪一家。
5樓：人人都愛克里斯
螞蟻base在杭州和上海戶口不衝突，選擇base到杭州，福利地（社保公積金繳納）還是選擇上海。
我曾經 base杭州，福利地在上海，和公司說一下很容易的。
6樓：桑文鋒
這兩個可都是好offer，應該說不管選哪家，個人都有足夠的成長空間。offer如果待遇相差懸殊，20%以上，這就是個要考慮的因素了，如果沒有，那就忽略這個因素。我相信螞蟻金服繼承了阿里文化，強調使命願景價值觀，而位元組跳動的文化更加網際網路化，就是更加強調科學方法，迅速迭代。
這兩者還是有差異的，要看自己喜歡哪一種了。當然，對應屆生剛工作來說，可能還沒有很強的感知，幾年後就會有感覺了。
如果以終局思維來看，5年後螞蟻金服應該還在興頭上，但位元組跳動就不一定了，因為具體的使用者產品都會隨著時間的推移，進入衰退期。當然，這個不影響個人的學習成長。你自己完全可以切換到其他產品線去，內部也會有很多的機會。
有本書叫《斯坦福商業決策課》，可以抽空看看，幫助自己提公升決策能力。我自己也寫過一篇讀後感：https://
zhuanlan /p/41642707。
7樓：王冰
其實你心裡已經有答案了 ，
選上海吧。只要你能扛得住上海的排外。
但是我要提醒你的，你太小瞧杭州了。
既然兩家待遇不大，上海有戶口，建議還是選擇上海吧 ，畢竟戶口特別難搞
8樓：顏ELIZA
他們都在比較公司，我就不比較了，建議你選上海，光上海戶口就值幾百萬，你在短時間內也賺不到這麼多。上海戶口帶來的是一系列的醫療、子女教育、社會福利、地域、購房資格甚至婚姻優勢。公司可以換，但是上海戶口對於大多數人來說只有應屆生落滬這一次機會。
9樓：Topyeah Howard
從你的選擇來看是對的，畢竟上海的機會更多，不過也帶來生活壓力更大的問題。
我說一下阿里的好處和壞處
阿里是中國的企業裡面少有的執行力特別強的公司，目前從主營業務來看未來預期並不太好，現在主要是吃馬太效應的紅利。畢竟杭州甚至浙江就這麼乙個寶貝，自然會給很多好處。當然阿里還有乙個很強的地方就是戰略布局，先把腳伸過去。
畢竟這麼高利潤撐著，想這麼幹還是合理的。
阿里另外一點缺陷就是產品競爭力不太強，屬於強營銷強運營弱產品的公司。市場理念和執行力好，但產品做的確實一直都不咋地。所以產品方向的崗位並不是阿里強項，不如研發崗在外面吃香。
不過阿里出來的產品一般「忽悠」能力還是很好的，哈哈。
10樓：
戶口過了應屆畢業生這個機會就太難拿了
第乙份工作的話這兩個也差不多的，初入職場攢經驗，最重要的是不論選哪個都不能保證會喜歡這個公司這份工作，大概率也是個圍城，選了A就總覺得當初選B更好，相反也是
上海戶口不光是可以買房，還有醫療養老保險等等資源的，如果考慮結婚生子那更加需要了，戶口在用的上的時候感覺真的太重要了，買不起房和每資格買房是兩碼事，萬一日後就暴富了呢
11樓：火火
乙個2023年成立的小公司某一天都敢和馬爸爸的親親親親親兒子站在同乙個檯子上比武競爭了，幾個回合下來竟然一點也沒有顯示出劣勢？! 說明時代要變啊。 就像當年的小企鵝剛開始和門戶三巨頭一起站在台上的時候，巨頭爸爸們估計也瞧不上小企鵝是一樣的。
比了半天，薪資也差不多，聽起來也都NB，企業文化各有千秋，搶個月餅會不會被開咱也不知道，咱也不敢說。我再給個新角度吧，畢竟我們工作是要考慮未來賺更多的錢。
圍棋比賽是不看年齡的，所以我們經常看到有老有少坐在一起比塞圍棋。我隨便在網上搜了個圖可以看看。現在乙個8歲的選手和乙個20歲的選手坐在一起下圍棋，水平竟然也不相上下。
我們覺得哪個更有潛力呢？
12樓：三腳插頭
杭州和上海不是乙個檔次的城市，杭州確實很宜居，但喜歡上海的話就只管去。
人多的地方就有江湖，螞蟻和位元組都很累，身體心靈上都累。
杭州是螞蟻總部，上海只是位元組分部。但你乙個小兵進去，總部分部的，對你有多大影響嗎？從整個長三角來說，上海還是中心城市呢，對吧。
工作方向是真的需要仔細斟酌的，直接影響到你的初始績效。
上海工作機會多，但是，和北京深圳比，在網際網路行業，上海的【好】機會並不多。城市定位不同，網際網路行業北京和深圳比上海要靠前。
上海位元組是【好】機會。
回答帶有明確傾向性。但我覺得，但凡來這裡求助的，肯定都是糾結的不行了。分析一大通，結論五五開，純粹是浪費讀者時間。
沒黑誰沒捧誰，兩個都是好公司，題主挺厲害的。
13樓：一彎陽光
很明顯是選擇位元組跳動啊。
螞蟻，你以為和阿里靠近是優勢，恰恰相反，最大的問題就是和阿里扯不清股權關係。
且不說螞蟻和銀行搶食，銀監委出個政策，分分鐘就置螞蟻於死地。
阿里的大股東是軟銀，軟銀現在被醜國捏的死死地，要軟銀往東絕對不會往西。
阿里掌握著中國人的消費習慣，如果再讓螞蟻長大，掌握著中國人的金融，這是極其恐怖的事情。這些資訊如果透過軟銀給了醜國，後果不堪設想。
你們肯定會說，怎麼可能？是的，我以前也不信，但是匯豐銀行不就為了利益出賣資訊了嗎？！
所以，螞蟻是有天花板的。
而，位元組，這個新形態的廣告公司，空間巨大，還有巨大的成長空間，而且沒人設限。
14樓：陳小宅
我經常被應屆生問到「選哪個工作更好」的問題，他們在提這個問題的時候，眼裡閃爍著光芒，彷彿這就是他們奮鬥一生的事業一般。
但實際上80%的應屆生，會在畢業三年內換工作，剩下19%的應屆生會在畢業五年內換工作。只有1%的應屆生，一畢業就考上了公務員、事業編（985、211院校上岸比例會高些，但是從全體看的確只有1%），所以工作會比較穩定，不過其中一些人也會選擇在工作10年的時候下海。
這就是現實，大部分的工作都不是永久的。
目前看題主的這兩個offer，並沒有明顯的優劣，都是屬於頭部大廠，薪資待遇也差不多。並沒有選了某一家，就對未來的發展產生限制的情況。
這時，北上廣的戶口加持作用就體現出來了。
既然未來也有可能換工作，那麼為什麼不先拿到上海戶口呢？
可以先在位元組幹個兩三年，再跳去螞蟻也沒問題呀。
也許有了位元組的經驗，你的薪資可以談到更高。畢竟內部漲薪水平，大概率是跟不上跳槽漲薪的。祝好。
15樓：徐辰
哪個給的多哪個職位高就去哪個咯，反正這兩家都是996掙福報，福報掙夠了你也就該換公司了。
唯一要注意的就是不要去浙江，因為浙江省會用徵信記錄作為挽留你的最後手段。
之前寫杭州是錯的，應該是整個浙江省：
如何評價浙江擬用徵信約束頻繁跳槽？
16樓：IT獵頭西卡
工具：把你看重維度做個平衡表：薪資，地域，晉公升，學習等。
根據你的題目
1.地域的考量，其實阿里的螞蟻這個BU和阿里雲在上海的布局是比位元組大的，你可以問問是否可以申請換Base地點。
2.資料開發和挖掘方面的職位：沒有任何行業比金融行業更加專注於資料方面，所以在你這個職位而言螞蟻的基因會比位元組更跟你匹配。
3.公司總部和分部在社會上大部分人而言都是更傾向於總部的，你在這種環境中，順勢而為會發展更好，畢竟大資料匯出來的結果往往是傾向於正確的。（剛畢業的話你未來的選擇還有很多，建議進入乙個大廠總部打乙個牢固的基礎。）
17樓：曾加
看到很多朋友都在分析兩家公司的待遇、生活狀態、發展前景之類。但我想說的是，這個問題的答案，尤其對起薪差不多的應屆生來說，其實根本就不是這些細枝末節的東西，而是，你是否認同這兩家企業的價值觀。
阿里新六脈神劍：「客戶第一，員工第二，股東第三；因為信任，所以簡單；唯一不變的是變化；今天最好的表現是明天最低的要求；此時此刻，非我莫屬；認真生活，快樂工作」。
位元組範兒：「追求極致，務實敢為，開放謙遜，坦誠清晰，始終創業，多元相容」。
這兩套價值觀，其實有很多地方很不一樣。你更喜歡哪個？
很多人都覺得，自己只是剛畢業的乙個小兵而已，企業價值觀大都是口號而已，和自己有啥關係？
可恰恰相反，阿里巴巴和位元組跳動對價值觀的重視絕對超出你的想象。如果你在這兩家企業工作過，你就會發現：企業價值觀，真的無處不在。
我們以為自己會因為待遇、前景和生活而選擇留在乙個公司，但實際上作為剛畢業就拿到兩家公司 offer 的人才來說，放眼未來，這些根本就不是最重要的問題，而決定自己在這家企業的發展上限的，恰恰是你有多認同企業價值觀。
你能不能在面對部門瘋狂調整的時候想明白「唯一不變的是變化」？能不能在做一件大家都不願意做的棘手事情時喊出「此時此刻，非我莫屬」？
你願不願意在被挑細枝末節的小毛病時意識到「追求極致」的重要性？會不會在自己被安排做乙個探索型的、完全看不清未來的專案時意識到「始終創業」就是這家公司的精髓？
事實上，這兩家企業都非常忙，忙到超出你的想象，也許一開始工作時，你會有很多新鮮感，但是時間久了之後，支援你每天快樂工作而不是「上班如上墳」的關鍵，不會是錢，也不完全是前景，而是，你是否覺得自己在做正確的、有價值的事情，是否願意和身邊的小夥伴們一起為共同的目標而奮鬥。
言盡於此。
如何看待位元組跳動全面進軍雲計算IaaS服務？
大於 位元組，在2B 領域並不知道自己要幹嘛。玩SaaS,投入飛書，錯誤。玩PaaS,投入火山，大錯誤。進入IaaS,大錯特錯。沒乙個方向是對的。 柯南 我也是做雲計算廠商服務商的，從服務商的角度來看，就是多了一家提供服務的公有雲廠商，對於市場而言，就又多了一家可選擇的廠商，或許位元組跳動可以利用自...
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秘斯甄冪 能加班的去位元組，能加班 熬夜的去埃森哲。邏輯分析能力強去位元組，邏輯分析能力 溝通能力都強去埃森哲。對個人成長要求低些的去位元組，對個人成長要求更高的去埃森哲。計畫在平台待三年或以上的 本科學歷且不打算讀研究生去位元組，碩士學歷或以上的發心大膽去埃森哲。 知著 如果做科技技術工作，別去做...
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畢竟犬乎！給爺整笑了。什麼叫 悶聲發大財 爺不懂，爺是中中國人，偏就要抓著一切成就吹，吹得犬們PTSD為止！這就是劃時代的重大成就。劃時代，明白嗎？這個問題的熱度根本不配這個成就的重大程度，側面印證了犬乎的犬性。犬的辯詞，搞得好像阿里的OB超越了死人一樣不恥，然而Oracle還作為巨頭活的好好的呢。...